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Confronta Findem e Kula 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.3% delle recensioni)
Mercato Medio (80.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
A partire da $4,800.00 All'anno
Findem
Valutazione a Stelle
(32)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su FindemKula
Valutazione a Stelle
(60)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (80.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $4,800.00 All'anno
Scopri di più su KulaRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Kula eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia semplice e il rapido processo di implementazione. Questa facilità d'uso è ulteriormente migliorata da integrazioni senza soluzione di continuità con gli strumenti di assunzione esistenti, rendendola una scelta forte per i team che cercano di ottimizzare i loro sforzi di reclutamento.
- Gli utenti dicono che Findem offre un sistema di gestione dei dati dei talenti robusto, permettendo una facile organizzazione e revisione dei candidati. La capacità di creare ricerche con profili simili e descrizioni di lavoro è particolarmente apprezzata, dimostrando la sua efficacia nell'identificare candidati adatti.
- I revisori menzionano che le funzionalità di automazione di Kula riducono significativamente il carico di lavoro dei reclutatori mantenendo un approccio autentico al contatto. Questa combinazione aiuta i team a mantenere pipeline di talenti calde e migliora l'efficienza complessiva del reclutamento, che è un grande vantaggio per i dipartimenti HR impegnati.
- Secondo le recensioni verificate, le raccomandazioni del copilota AI di Findem e le capacità di rifiuto in blocco sono caratteristiche eccezionali che aiutano gli utenti a gestire efficacemente il flusso di talenti. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per i team che cercano di ottimizzare i loro processi di assunzione e migliorare la gestione dei candidati.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Kula ha una valutazione leggermente inferiore nel sourcing e nell'identificazione dei candidati rispetto a Findem, offre comunque una solida performance nel tracciamento delle candidature e nella pianificazione dei colloqui, rendendola un'opzione affidabile per esigenze di reclutamento complete.
- Gli utenti esprimono che l'alta qualità del supporto di Kula, valutata a 9.6, contribuisce a un'esperienza utente positiva, con molti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto. Al contrario, anche Findem riceve alti voti per il supporto, ma il vantaggio di Kula in quest'area potrebbe influenzare gli utenti che danno priorità all'assistenza durante il loro percorso di reclutamento.
Findem vs Kula
- I revisori hanno ritenuto che Findem soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Kula.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Findem sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Findem rispetto a Kula.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Findem
Nessun prezzo disponibileKula
Kula All-in-One ATS
A partire da $4,800.00
All'anno
Tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in modo più intelligente e 5 volte più veloce: sourcing, gestione del pipeline, pianificazione, colloqui e analisi sotto un unico tetto.
- Automazione dell'approvvigionamento
- Pianificazione assistita dall'IA
- Prendere appunti con l'IA e intelligenza per i colloqui
Prova Gratuita
Findem
Nessuna informazione sulla prova disponibileKula
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
24
8.6
54
Facilità d'uso
8.6
24
8.9
55
Facilità di installazione
9.1
9
8.7
42
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
8.9
22
Qualità del supporto
9.9
24
9.5
52
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
9.5
21
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
23
9.8
52
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.2
17
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
10
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
10
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.4
8
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
17
8.4
41
7.1
16
8.5
38
7.7
16
9.1
41
9.8
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
Piattaforma
8.7
17
8.2
24
8.0
17
8.3
24
8.3
16
Funzionalità non disponibile
8.9
17
8.8
24
8.5
17
9.0
24
7.5
14
7.5
24
8.3
17
8.0
22
8.6
17
8.6
24
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
9
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.6
12
Dati insufficienti
8.5
12
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.3
10
Dati insufficienti
7.3
8
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
6.3
8
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.2
17
8.4
41
7.1
16
8.5
38
6.7
15
8.9
40
7.7
16
9.1
41
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
7.7
31
Dati insufficienti
7.5
30
Dati insufficienti
7.8
31
Dati insufficienti
7.8
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
7.4
30
Dati insufficienti
7.5
29
Piattaforma
8.7
17
8.2
24
8.0
17
8.3
24
8.3
16
Funzionalità non disponibile
8.9
17
8.8
24
8.5
17
9.0
24
7.5
14
7.5
24
8.3
17
8.0
22
8.6
17
8.6
24
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.1
8
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
45
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
7.1
24
Dati insufficienti
7.8
24
Approvvigionamento
Dati insufficienti
7.3
28
Dati insufficienti
8.0
28
Dati insufficienti
8.2
26
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
7.7
24
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
8.3
27
Dati insufficienti
8.8
27
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.9
26
Dati insufficienti
7.0
23
Dati insufficienti
8.2
25
Piattaforma
8.7
17
8.2
24
8.0
17
8.3
24
8.3
16
Funzionalità non disponibile
8.9
17
8.8
24
8.5
17
9.0
24
7.5
14
7.5
24
8.3
17
8.0
22
8.6
17
8.6
24
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
7.9
22
Dati insufficienti
8.4
24
Dati insufficienti
7.6
22
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Findem e Kula sono categorizzati comeAutomazione del Reclutamento
Categorie uniche
Findem è categorizzato comeReclutamento della diversità, Intelligenza del Talento, e Piattaforme di Reclutamento
Kula è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Findem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kula
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
50.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.0%
Marketing e Pubblicità
6.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Biotecnologia
6.7%
Altro
20.0%
Software per computer
26.8%
Servizi Finanziari
21.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.3%
Internet
8.9%
Risorse Umane
8.9%
Altro
19.6%
Discussioni
Findem non ha discussioni con risposte
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