Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che UKG Pro eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 significativamente più alto rispetto a ExponentHR. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso e l'integrazione senza soluzione di continuità delle funzionalità, rendendo le attività quotidiane più efficienti.
Secondo le recensioni verificate, UKG Pro ha un numero robusto di recensioni, indicando una forte base di utenti e feedback affidabili. Al contrario, ExponentHR ha ricevuto molte meno recensioni, il che può limitare le intuizioni disponibili per i potenziali acquirenti.
Gli utenti dicono che l'applicazione mobile di UKG Pro è particolarmente intuitiva, permettendo un rapido accesso alle informazioni aziendali e alla gestione delle ore di lavoro e del PTO. Questo livello di accessibilità è una caratteristica distintiva che migliora l'esperienza utente.
I revisori menzionano che mentre ExponentHR è user-friendly e facile da navigare, specialmente per i compiti di gestione, manca delle funzionalità complete che UKG Pro offre, come le capacità avanzate di onboarding e gestione dei talenti.
I revisori di G2 evidenziano che UKG Pro fornisce un set di funzionalità più esteso, inclusi strumenti efficaci di gestione delle prestazioni, che sono lodati per il loro impatto sull'engagement e la produttività dei dipendenti. ExponentHR, pur essendo efficace per la gestione delle presenze, non eguaglia questa ampiezza.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme sono generalmente facili da usare, ma le valutazioni più alte di UKG Pro in aree come la qualità del supporto e la direzione del prodotto suggeriscono una partnership più affidabile per le aziende che cercano soluzioni a lungo termine.
ExponentHR vs UKG Pro
I revisori hanno ritenuto che ExponentHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a UKG Pro.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che UKG Pro sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di UKG Pro rispetto a ExponentHR.
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Qual è il modo migliore per far sì che il mio NTR presenti i nostri rapporti di disoccupazione in tempo? Sono stati presentati in ritardo per 3 trimestri nel 2019. Inoltre, come posso fare in modo che il mio NTR comunichi con me e risponda alle mie email e/o telefonate? Non c'è stata alcuna comunicazione.
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JE
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