Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che ProLiant eccelle nel supporto clienti, con utenti che evidenziano la reattività e la conoscenza del loro team di supporto. Molti apprezzano come i loro rappresentanti di account si prendano cura genuinamente di risolvere i problemi rapidamente, rendendo l'esperienza complessiva più fluida.
Gli utenti dicono che Dayforce offre un'esperienza utente altamente intuitiva, in particolare per dipendenti e manager. I revisori hanno notato che la piattaforma è facile da navigare, con informazioni organizzate che permettono un rapido accesso ai dati storici, migliorando l'usabilità quotidiana.
Secondo le recensioni verificate, ProLiant brilla per la facilità d'uso nella gestione di buste paga e compiti HR in un unico posto. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per l'interfaccia user-friendly della piattaforma, che semplifica il processo di monitoraggio del tempo libero e dei saldi PTO.
I revisori menzionano che Dayforce a volte affronta sfide con l'implementazione, poiché alcuni utenti hanno segnalato difficoltà di configurazione che possono ostacolare le loro esigenze specifiche di flusso di lavoro. Questo contrasta con ProLiant, che ha ricevuto elogi per il suo processo di configurazione più fluido.
I revisori di G2 evidenziano che mentre Dayforce ha un forte set di funzionalità, fatica in aree come la gestione delle spese, dove gli utenti l'hanno valutato più basso rispetto a ProLiant. Questo indica che ProLiant potrebbe essere una scelta migliore per le organizzazioni che danno priorità al monitoraggio completo delle spese.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma la presenza di mercato complessiva di ProLiant e il punteggio G2 più alto suggeriscono una ricezione più favorevole tra gli utenti, in particolare nel segmento mid-market, dove ha una quota maggiore di recensioni.
Dayforce vs ProLiant
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato ProLiant più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ProLiant in generale.
I revisori hanno ritenuto che ProLiant soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ProLiant sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a ProLiant.
Non devi preoccuparti delle tasse sui salari.Leggi di più
Che cos'è il software HCM (People Tools)?
1 Commento
Risposta ufficiale da ProLiant
Il software per le risorse umane, o software di gestione del capitale umano (HCM), gestisce tutto, dall'amministrazione dei benefici e il tracciamento dei...Leggi di più
La tua azienda ha bisogno di un software per la gestione delle risorse umane?
1 Commento
Risposta ufficiale da ProLiant
Poiché le aziende variano per dimensioni, ubicazione e settore, anche le loro esigenze per gli strumenti HR variano. Non esiste un approccio unico valido per...Leggi di più
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.