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Confronta Culture Amp e WorkTango 
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Culture Amp
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4WorkTango
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo. Un utente ha menzionato, "Culture Amp è super facile da usare e davvero intuitivo, il che lo rende accessibile per il nostro personale," indicando che i nuovi utenti possono adattarsi rapidamente alla piattaforma.
- Gli utenti dicono che WorkTango si distingue per le sue funzionalità di riconoscimento dei dipendenti in tempo reale. I revisori apprezzano la capacità di riconoscere il duro lavoro e i successi, con uno che afferma, "La cosa che mi piace di WorkTango è che possiamo riconoscere le persone per il loro duro lavoro, i successi e gli sforzi quotidiani che spesso passano inosservati."
- Secondo le recensioni verificate, Culture Amp fornisce un eccellente supporto clienti, con utenti che lodano la reattività del loro team di servizio. Un utente ha notato, "Il servizio clienti è stato incredibile, fornendo un supporto davvero reattivo ogni volta che abbiamo avuto domande o necessità di miglioramenti," il che può essere cruciale per le organizzazioni che necessitano di assistenza tempestiva.
- I revisori menzionano che WorkTango offre forti funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti, in particolare nella comunicazione e nel feedback. Gli utenti hanno evidenziato la capacità della piattaforma di facilitare il riconoscimento tra pari e il feedback sociale, con uno che afferma, "La cosa migliore è avere altri che ti fanno sapere come i tuoi sforzi hanno migliorato loro stessi o altri sul lavoro."
- I revisori di G2 indicano che Culture Amp brilla nelle sue capacità di reporting, con utenti che apprezzano la chiara presentazione dei risultati dei sondaggi. Un utente ha espresso soddisfazione per come "Culture Amp mostra i risultati e i riassunti dei sondaggi," rendendo più facile per le organizzazioni digerire e agire sui feedback.
- Gli utenti riportano che mentre WorkTango ha un forte focus sul riconoscimento dei dipendenti, potrebbe non eguagliare le analisi e gli approfondimenti completi offerti da Culture Amp. Questa differenza può influenzare le organizzazioni che cercano approfondimenti più approfonditi basati sui dati sul coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Culture Amp vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare, configurare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Culture Amp.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Culture Amp
Perform
Contattaci
1 Per person, month
Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Contattaci
All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
1,324
9.4
1,118
Facilità d'uso
9.0
1,368
9.4
1,142
Facilità di installazione
8.8
605
9.4
620
Facilità di amministrazione
8.8
424
8.7
146
Qualità del supporto
9.0
974
9.4
917
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
405
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,344
9.1
1,104
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
97
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
96
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
7.8
93
Dati insufficienti
8.0
93
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.5
95
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
6.9
89
Dati insufficienti
7.8
90
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
374
Dati insufficienti
7.6
353
Dati insufficienti
8.8
422
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
372
Dati insufficienti
8.8
408
Dati insufficienti
8.8
423
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
400
Dati insufficienti
7.9
370
Dati insufficienti
7.3
356
Dati insufficienti
7.8
367
Dati insufficienti
6.4
312
Dati insufficienti
7.4
345
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
823
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
665
Dati insufficienti
9.1
760
Dati insufficienti
9.2
750
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
630
Dati insufficienti
8.8
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
745
Dati insufficienti
9.4
782
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
786
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
648
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
597
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
651
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
715
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
659
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.7
702
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
705
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
691
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
549
Dati insufficienti
Dati
8.0
599
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
597
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
43
Dati insufficienti
Rapporti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
41
Dati insufficienti
7.4
41
Dati insufficienti
8.5
40
Dati insufficienti
Pulizia
8.1
41
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
8.2
37
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.6
37
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
5.1
35
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
216
8.9
175
8.0
215
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.1
218
9.0
172
7.8
204
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
205
8.9
172
8.0
218
8.9
169
8.2
215
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.3
216
Funzionalità non disponibile
7.9
215
Funzionalità non disponibile
7.5
206
9.4
174
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
635
8.8
498
8.5
684
8.7
548
7.8
545
8.7
469
Contenuto della piattaforma
8.9
690
8.8
505
8.7
680
8.7
504
8.4
623
8.8
508
8.1
564
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
621
8.9
500
8.4
623
8.8
508
8.1
580
9.5
603
7.6
523
9.1
511
Piattaforma
7.9
691
8.6
514
7.6
594
Funzionalità non disponibile
7.9
595
8.7
465
8.6
706
8.9
518
9.1
725
9.3
525
8.2
604
8.8
493
8.5
690
8.6
494
8.5
694
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Culture Amp e WorkTango sono categorizzati comeEsperienza del dipendente e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeNegozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Gestione delle prestazioni
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.9%
Assicurazione
12.4%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.4%
Discussioni
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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