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Confronta Culture Amp e WorkTango 
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Culture Amp
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Culture Amp vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare, configurare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Culture Amp.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a WorkTango.
Prezzi
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Culture Amp
Perform
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Contattaci
All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
1,319
9.4
1,119
Facilità d'uso
9.0
1,363
9.4
1,142
Facilità di installazione
8.8
600
9.4
620
Facilità di amministrazione
8.8
421
8.7
146
Qualità del supporto
9.0
969
9.4
918
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
402
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,339
9.1
1,105
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
98
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
97
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.8
94
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.5
96
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.0
90
Dati insufficienti
7.8
91
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
375
Dati insufficienti
7.6
354
Dati insufficienti
8.8
423
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
401
Dati insufficienti
7.9
371
Dati insufficienti
7.3
357
Dati insufficienti
7.8
368
Dati insufficienti
6.4
313
Dati insufficienti
7.4
346
Dati insufficienti
7.5
339
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
824
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
666
Dati insufficienti
9.1
761
Dati insufficienti
9.2
751
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
645
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
631
Dati insufficienti
8.8
686
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
746
Dati insufficienti
9.3
783
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
784
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
646
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
597
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
649
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
715
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
660
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.7
701
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
705
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
689
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
550
Dati insufficienti
Dati
8.0
600
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
598
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
35
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.3
44
Dati insufficienti
Rapporti
7.6
39
Dati insufficienti
7.9
42
Dati insufficienti
7.5
42
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Pulizia
8.2
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.7
38
Dati insufficienti
5.9
37
Dati insufficienti
5.3
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
216
8.9
176
8.0
216
9.1
176
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.1
218
8.9
173
7.8
205
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
206
8.9
173
8.0
217
8.8
170
8.2
214
9.1
172
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.3
215
Funzionalità non disponibile
7.9
215
Funzionalità non disponibile
7.5
207
9.4
175
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
632
8.8
499
8.5
681
8.7
549
7.8
544
8.7
470
Contenuto della piattaforma
8.9
687
8.8
506
8.7
676
8.7
505
8.4
624
8.8
509
8.1
563
8.6
456
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
618
8.9
501
8.4
624
8.8
509
8.2
581
9.5
604
7.6
523
9.0
512
Piattaforma
7.9
690
8.6
514
7.6
592
Funzionalità non disponibile
7.9
595
8.7
465
8.6
703
8.9
518
9.1
723
9.3
525
8.2
603
8.8
493
8.5
688
8.6
494
8.5
693
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Culture Amp e WorkTango sono categorizzati comeEsperienza del dipendente e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeNegozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Gestione delle prestazioni
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.5%
Altro
53.9%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Discussioni
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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