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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HireVue eccelle nelle sue capacità di video intervista, con un punteggio di 8,9, mentre la funzione di video intervista di Criteria ha ricevuto un punteggio inferiore di 7,1. I revisori menzionano che la piattaforma di HireVue offre un'esperienza senza interruzioni sia per i candidati che per gli intervistatori, rendendola una scelta preferita per le organizzazioni focalizzate sull'assunzione a distanza.
- I revisori menzionano che Criteria brilla nelle sue funzionalità di valutazione, in particolare con un punteggio di 9,1 per le valutazioni, rispetto all'8,1 di HireVue. Gli utenti su G2 evidenziano la profondità e la varietà dei test psicometrici di Criteria, che sono elogiati per la loro efficacia nella valutazione dell'idoneità dei candidati.
- Gli utenti dicono che le capacità di integrazione di HireVue sono robuste, con un punteggio di 8,5, permettendo un'interoperabilità fluida con vari sistemi HR. Al contrario, le API di integrazione di Criteria hanno ricevuto un punteggio di 7,9, portando alcuni utenti a esprimere il desiderio di connessioni più fluide con i loro strumenti esistenti.
- I revisori menzionano che la funzione di gestione dei ruoli e degli accessi utente di Criteria si distingue con un punteggio di 9,0, indicando un forte focus sulla sicurezza e sui permessi utente. Gli utenti segnalano che la corrispondente funzione di HireVue, valutata a 8,4, potrebbe beneficiare di miglioramenti per gestire meglio i livelli di accesso degli utenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la facilità di configurazione di HireVue è valutata a 8,5, il che è lodevole, ma Criteria supera con un punteggio di 9,2. Gli utenti segnalano che il processo di onboarding di Criteria è semplice, rendendo più facile per i team iniziare rapidamente.
- Gli utenti su G2 segnalano che, sebbene entrambe le piattaforme offrano forti capacità analitiche, la funzione di analisi di Criteria è valutata a 8,7, leggermente superiore all'8,4 di HireVue. I revisori menzionano che Criteria fornisce più approfondimenti azionabili, che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
Criteria vs HireVue
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Criteria più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Criteria nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Criteria soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HireVue.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Criteria sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Criteria rispetto a HireVue.
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IDEALE PER: Piccole imprese fino a grandi aziende che vogliono scoprire il potenziale dei candidati con valutazioni complete supportate dalla scienza.
- Tutte le valutazioni: attitudine cognitiva, personalità, intelligenza emotiva, rischio e competenze
- Risultati intuitivi e in tempo reale
- Piattaforma di valutazione facile da usare
HireVue
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La piattaforma di esperienza di assunzione di HireVue automatizza i flussi di lavoro noiosi così puoi dedicare più tempo alla tua attività.
- Intervista video dal vivo
- Intervista su richiesta (a senso unico)
- Branding personalizzato
Prova Gratuita
Criteria
Prova gratuita disponibile
HireVue
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
129
8.5
218
Facilità d'uso
9.1
130
8.5
218
Facilità di installazione
9.2
84
8.5
96
Facilità di amministrazione
9.2
82
8.8
90
Qualità del supporto
8.8
115
8.6
198
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
81
9.0
91
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
129
8.5
210
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
129
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.9
48
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
80
7.9
60
7.9
66
7.9
44
8.1
71
8.0
46
8.9
82
8.4
61
9.1
84
8.4
58
8.5
71
8.5
59
8.9
76
7.8
51
8.7
79
8.3
60
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
108
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.0
20
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
9.4
21
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.3
21
Dati insufficienti
7.4
20
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
Contenuto
8.6
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
8.2
52
7.9
25
8.2
70
Funzionalità non disponibile
7.9
48
Piattaforma
8.1
80
7.9
60
7.9
66
7.9
44
8.1
71
8.0
46
8.9
82
8.4
61
9.1
84
8.4
58
8.5
71
8.5
59
8.9
76
7.8
51
8.7
79
8.3
60
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
80
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
8.0
14
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
6.9
14
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
7.6
12
Piattaforma
8.1
80
7.9
60
7.9
66
7.9
44
8.1
71
8.0
46
8.9
82
8.4
61
9.1
84
8.4
58
8.5
71
8.5
59
8.9
76
7.8
51
8.7
79
8.3
60
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
130
Funzionalità della piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
7.9
25
8.2
70
Funzionalità non disponibile
7.9
48
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
80
7.9
60
7.9
66
7.9
44
8.1
71
8.0
46
8.9
82
8.4
61
9.1
84
8.4
58
8.5
71
8.5
59
8.9
76
7.8
51
8.7
79
8.3
60
Gestione della carrieraNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
5
8.4
38
|
Verificato
8.6
6
8.5
37
|
Verificato
9.0
5
8.7
45
|
Verificato
8.9
6
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
9.3
7
8.6
46
|
Verificato
8.3
7
Funzionalità non disponibile
8.3
5
8.2
44
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.5
6
8.5
40
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.1
36
|
Verificato
8.7
5
Funzionalità non disponibile
9.0
5
8.8
42
|
Verificato
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.7
71
8.7
23
8.3
70
8.0
18
9.1
74
8.1
20
8.6
74
8.6
19
8.5
67
8.0
10
8.8
68
8.2
10
8.2
63
8.0
10
8.6
65
8.0
10
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.7
70
8.0
18
8.6
70
8.4
18
Funzionalità non disponibile
8.5
18
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
64
8.4
17
Funzionalità non disponibile
7.8
16
8.2
63
6.4
7
8.2
64
8.5
16
7.1
55
8.9
9
7.5
53
8.3
6
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
66
8.6
19
8.2
64
8.2
19
8.1
69
8.2
18
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
80
7.9
60
7.9
66
7.9
44
8.1
71
8.0
46
8.9
82
8.4
61
9.1
84
8.4
58
8.5
71
8.5
59
8.9
76
7.8
51
8.7
79
8.3
60
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Criteria e HireVue sono categorizzati comeValutazione del Talento e Intervista video
Categorie uniche
Criteria è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Criteria
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HireVue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
14.1%
Servizi Finanziari
9.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Personale e Reclutamento
5.2%
Produzione
4.4%
Altro
60.0%
Personale e Reclutamento
10.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.7%
Risorse Umane
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.7%
Assicurazione
5.3%
Altro
59.5%
Discussioni
Quanto tempo ci vuole per essere operativi?
1 Commento
CC
Ciao - è molto veloce e facile configurare la piattaforma di Criteria. Per favore, mettiti in contatto con il nostro team inviando un'email a...Leggi di più
Come funziona il supporto di HireSelect?
1 Commento
CC
Ciao - Criteria è un'azienda di valutazione che aiuta le organizzazioni a trovare e assumere ottimi candidati. Le nostre valutazioni scientificamente...Leggi di più
Posso integrare HireSelect con un sistema di tracciamento dei candidati?
1 Commento
CC
Sì, ci integriamo con un numero di piattaforme ATS. Visita la pagina delle Integrazioni sul nostro sito web per vedere l'elenco completo delle piattaforme...Leggi di più
Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?
3 Commenti
ST
<p>Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany!</p>Leggi di più
Puoi avere due configurazioni di branding diverse su un unico account?
2 Commenti
AS
Puoi farlo assolutamente - abbiamo diversi temi nei nostri account; tuttavia, credo che questo fosse un servizio opzionale fornito dalla società HV e non...Leggi di più
Quali sono le capacità della tua piattaforma?
1 Commento
Risposta ufficiale da Modern Hire - A HireVue Company
La piattaforma Modern Hire combina scienza affidabile e tecnologia SaaS comprovata per prevedere le prestazioni, garantire l'equità e automatizzare il flusso...Leggi di più
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