Confronta Cornerstone Performance e Zoho People 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Zoho People eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che lodano la sua interfaccia pulita e intuitiva. Un utente ha notato che rende la gestione delle presenze e delle richieste di permesso semplice, facilitando la navigazione sia per gli amministratori che per i dipendenti.
- Gli utenti dicono che Cornerstone Performance offre un forte supporto clienti, con un servizio rapido e reattivo. I revisori apprezzano la possibilità di monitorare i progressi e le prestazioni dei dipendenti in un unico posto, il che semplifica i compiti di gestione.
- Secondo le recensioni verificate, Zoho People ha un vantaggio significativo nella velocità di implementazione, con gli utenti che evidenziano il suo facile processo di onboarding. Questo è in contrasto con Cornerstone Performance, dove alcuni utenti hanno espresso difficoltà nell'installazione e configurazione.
- I revisori menzionano che Zoho People fornisce funzionalità robuste per la gestione delle prestazioni, inclusi moduli personalizzabili e capacità di impostazione degli obiettivi. Gli utenti hanno trovato questi strumenti utili per mantenere le informazioni sui dipendenti e monitorare le prestazioni in modo efficace.
- I revisori di G2 indicano che mentre Cornerstone Performance è facile da usare, potrebbe non essere così adattabile come Zoho People per le aziende di medie dimensioni. Gli utenti hanno notato che Zoho People è particolarmente adatto alle loro esigenze, specialmente in termini di flessibilità e facilità d'uso.
- Gli utenti evidenziano che le funzionalità di reportistica e dashboard di Zoho People sono altamente valutate, permettendo migliori intuizioni sulle prestazioni dei dipendenti e sulle metriche organizzative. Al contrario, Cornerstone Performance, pur essendo funzionale, ha ricevuto punteggi più bassi in queste aree, indicando margini di miglioramento.
Cornerstone Performance vs Zoho People
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Zoho People più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Zoho People in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Zoho People soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Zoho People sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Zoho People rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Zoho People
FREE
Prova gratuita
- Gestione del database dei dipendenti
- Gestione delle assenze (Permessi)
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileZoho People
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.9
315
Facilità d'uso
7.6
96
8.9
316
Facilità di installazione
7.1
64
8.6
151
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.5
77
Qualità del supporto
7.2
89
8.4
297
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
8.5
77
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
9.6
293
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
9.0
136
Dati insufficienti
9.0
150
Dati insufficienti
8.5
120
Dati insufficienti
8.6
103
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
123
Dati insufficienti
8.9
120
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
8.4
57
Piattaforma
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
9.3
32
Dati insufficienti
8.9
31
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.1
30
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.7
97
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
8.6
95
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.6
96
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
8.7
98
|
Verificato
8.2
12
8.5
98
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
8.5
98
|
Verificato
8.1
13
8.5
97
8.3
12
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
9.0
8
Funzionalità non disponibile
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.9
98
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.6
96
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.1
14
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
52
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
11
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.8
163
Dati insufficienti
8.5
154
Dati insufficienti
8.5
144
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.3
127
Dati insufficienti
8.0
114
Dati insufficienti
8.1
122
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.9
145
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
140
Dati insufficienti
8.8
149
Dati insufficienti
8.8
142
Dati insufficienti
8.7
138
Dati insufficienti
8.9
150
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
143
Dati insufficienti
8.3
127
Dati insufficienti
8.3
130
Dati insufficienti
8.9
147
Dati insufficienti
8.6
139
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
194
Piattaforma
7.6
42
8.4
131
6.8
28
8.4
116
7.4
25
8.2
112
8.1
44
9.0
123
7.8
43
8.8
127
6.3
32
8.5
123
7.8
45
8.8
126
7.2
41
8.9
125
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
110
Dati insufficienti
9.2
125
Dati insufficienti
9.2
126
Dati insufficienti
8.7
115
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
114
Dati insufficienti
8.7
115
Dati insufficienti
8.6
99
Dati insufficienti
8.7
113
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Zoho People sono categorizzati comeRisorse Umane Sanitarie e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comePianificazione della successione, Gestione della carriera, e Coinvolgimento dei dipendenti
Zoho People è categorizzato comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, e Gestione della forza lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Zoho People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Amministrazione governativa
4.4%
Altro
69.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
29.2%
Software per computer
10.5%
Marketing e Pubblicità
5.4%
Servizi Finanziari
4.6%
Personale e Reclutamento
3.8%
Altro
46.5%
Alternative
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
Come uso Zoho People?
1 Commento
SK
La mia precedente azienda lo utilizzava come strumento di gestione del lavoro d'ufficio.Leggi di più
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