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Confronta CompUp e Lattice 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
$11.00 1 Person Al mese
CompUp
Valutazione a Stelle
(50)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,065)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse, che gli utenti trovano inestimabili per monitorare i punteggi di coinvolgimento e migliorare l'allineamento del team.
- Gli utenti dicono che CompUp si distingue per la sua interfaccia intuitiva e flessibilità, rendendolo una scelta preferita per le organizzazioni che cercano una piattaforma di compensazione user-friendly che soddisfi sia i team finanziari che i dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è elogiato per la sua esecuzione senza sforzo, permettendo ai team HR di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su compiti amministrativi, il che è un vantaggio significativo in ambienti frenetici.
- I revisori menzionano che il team di implementazione di CompUp è altamente dedicato, con gli utenti che evidenziano il loro impegno a rispettare scadenze strette mantenendo la qualità, il che può essere un fattore cruciale per le aziende che necessitano di un rapido dispiegamento.
- I revisori di G2 indicano che mentre Lattice ha un forte punteggio di soddisfazione complessiva, affronta sfide nelle opzioni di personalizzazione rispetto a CompUp, che gli utenti apprezzano per le sue soluzioni su misura che soddisfano esigenze organizzative specifiche.
- Gli utenti riportano che le forti capacità di CompUp nel budgeting della compensazione e nella trasparenza salariale sono particolarmente vantaggiose, aiutando le organizzazioni a gestire i loro cicli di compensazione in modo fluido ed efficace, il che è spesso un punto dolente in molte aziende.
CompUp vs Lattice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CompUp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CompUp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che CompUp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CompUp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CompUp rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CompUp
Benchmarking
Gratuito
All'anno
Ideal for companies who are looking to automate survey participation or want to access comp benchmarks for free
- Access Compensation Benchmarks
- Build Compensation Bands
- Run Budget Simulations
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
CompUp
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
49
9.3
3,139
Facilità d'uso
9.7
50
9.3
3,177
Facilità di installazione
9.8
24
9.0
465
Facilità di amministrazione
9.7
18
8.8
435
Qualità del supporto
9.9
48
9.4
2,146
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
18
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
9.8
47
8.7
2,979
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,103
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.6
39
Dati insufficienti
Piattaforma
9.5
29
Dati insufficienti
9.1
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.7
30
Dati insufficienti
9.7
29
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.7
31
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
9.6
9
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.6
9
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
37
8.0
315
9.5
33
8.4
462
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
608
9.6
37
9.3
687
9.4
34
8.4
519
9.5
35
8.6
576
9.5
36
8.7
618
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
916
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.1
685
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
9.0
776
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
683
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
9.3
782
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
753
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
783
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati
Dati insufficienti
8.6
571
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Analitica
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
10.0
7
8.7
5
9.8
7
8.0
5
10.0
7
8.3
5
9.5
7
Funzionalità non disponibile
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
9.5
7
8.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,716
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1064
Dati insufficienti
8.9
1038
Dati insufficienti
8.7
627
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1015
Dati insufficienti
8.9
884
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1300
Dati insufficienti
9.0
969
Piattaforma
9.6
37
8.0
315
9.5
33
8.4
462
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
608
9.6
37
9.3
687
9.4
34
8.4
519
9.5
35
8.6
576
9.5
36
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompUp e Lattice sono categorizzati comePianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompUp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
20.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.0%
Istruzione Superiore
10.0%
Servizi Finanziari
10.0%
Immobiliare
4.0%
Altro
38.0%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Discussioni
CompUp non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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