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Confronta CompUp e Lattice 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
$11.00 1 Person Al mese
CompUp
Valutazione a Stelle
(50)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,025)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua funzione di Budgeting della Compensazione, ottenendo un punteggio perfetto di 10.0, mentre CompUp si comporta bene ma è leggermente inferiore con un punteggio di 9.7. I revisori menzionano che gli strumenti di budgeting di Lattice sono intuitivi e aiutano a semplificare il processo di pianificazione della compensazione.
- I revisori menzionano che le capacità di Automazione del Flusso di Lavoro di CompUp sono superiori, con un punteggio di 9.8 rispetto all'8.4 di Lattice. Gli utenti su G2 evidenziano che le funzionalità di automazione di CompUp riducono significativamente le attività manuali, rendendo più facile gestire i flussi di lavoro in modo efficiente.
- Gli utenti di G2 segnalano che l'Integrazione della Gestione delle Prestazioni di Lattice è robusta, con un punteggio di 8.8, ma CompUp la supera con un punteggio di 9.7. Gli utenti affermano che l'integrazione di CompUp con gli strumenti di gestione delle prestazioni consente un monitoraggio senza soluzione di continuità delle metriche delle prestazioni dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che la funzione di Gestione dei Dati di Compensazione di CompUp è altamente valutata a 9.7, mentre Lattice ottiene un punteggio di 8.0. I revisori menzionano che CompUp fornisce strumenti di gestione dei dati completi che migliorano l'accuratezza dell'analisi della compensazione.
- I revisori menzionano che le caratteristiche di Sviluppo dei Dipendenti di Lattice ottengono un punteggio di 9.2, che è competitivo, ma le offerte di CompUp in quest'area sono valutate più in alto a 9.2 anche, con gli utenti che notano che entrambe le piattaforme forniscono risorse preziose per la crescita dei dipendenti.
- Gli utenti segnalano che le capacità di Internazionalizzazione di CompUp sono impressionanti, con un punteggio di 9.5, mentre Lattice ottiene un punteggio di 8.0. I revisori menzionano che il supporto di CompUp per più lingue e valute lo rende una scelta migliore per le aziende globali.
CompUp vs Lattice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CompUp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CompUp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che CompUp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CompUp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CompUp rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CompUp
Benchmarking
Gratuito
All'anno
Ideal for companies who are looking to automate survey participation or want to access comp benchmarks for free
- Access Compensation Benchmarks
- Build Compensation Bands
- Run Budget Simulations
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
CompUp
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
49
9.3
3,111
Facilità d'uso
9.7
50
9.3
3,149
Facilità di installazione
9.8
24
9.0
440
Facilità di amministrazione
9.7
18
8.8
424
Qualità del supporto
9.9
48
9.4
2,120
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
18
9.3
411
Direzione del prodotto (% positivo)
9.8
47
8.7
2,954
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,092
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
769
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.6
39
Dati insufficienti
Piattaforma
9.5
29
Dati insufficienti
9.1
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.7
30
Dati insufficienti
9.7
29
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.7
31
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
9.6
9
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.6
9
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
236
9.7
37
9.0
605
9.6
37
9.3
684
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
574
9.5
36
8.7
616
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
888
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.1
677
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
571
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
706
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
9.0
762
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
673
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
9.3
768
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
746
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
769
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
660
|
Verificato
Dati
Dati insufficienti
8.6
561
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
538
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Analitica
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
32
Rapporti
Dati insufficienti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Pulizia
Dati insufficienti
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
9.7
7
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
10.0
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
10.0
7
Dati insufficienti
9.5
7
Funzionalità non disponibile
9.5
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
9.5
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,705
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1059
Dati insufficienti
8.9
1033
Dati insufficienti
8.7
623
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1010
Dati insufficienti
8.9
879
Dati insufficienti
9.1
1211
Dati insufficienti
8.7
511
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
886
Dati insufficienti
9.1
1211
Dati insufficienti
9.4
1294
Dati insufficienti
9.0
964
Piattaforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
236
9.7
37
9.0
605
9.6
37
9.3
684
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
574
9.5
36
8.7
616
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompUp e Lattice sono categorizzati comePianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompUp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
20.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.0%
Istruzione Superiore
10.0%
Servizi Finanziari
10.0%
Immobiliare
4.0%
Altro
38.0%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Discussioni
CompUp non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
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