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Confronta CompUp e Lattice 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
$11.00 1 Person Al mese
CompUp
Valutazione a Stelle
(50)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,048)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a CompUp. Gli utenti apprezzano il suo design semplice e la facilità di navigazione, rendendolo una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice ha una ricchezza di feedback degli utenti, con quasi 4.000 recensioni rispetto alle 50 di CompUp. Questo suggerisce che le esperienze degli utenti di Lattice sono più diversificate e affidabili, fornendo ai potenziali acquirenti una comprensione più ampia delle sue capacità.
- Gli utenti dicono che CompUp brilla per la sua flessibilità e interfaccia intuitiva, che molti trovano vantaggiosa per gestire i cicli di compensazione. I revisori evidenziano il suo focus sull'esperienza dell'utente finale, rendendo più facile per i dipendenti interagire con la piattaforma.
- I revisori menzionano che Lattice offre una profondità di funzionalità che, sebbene non completamente utilizzata da tutti gli utenti, fornisce un potenziale significativo per le organizzazioni che cercano di espandere l'uso della piattaforma nel tempo. Questa adattabilità è un punto di forza chiave per i team che mirano a far crescere le loro strategie di compensazione.
- Gli utenti evidenziano il forte supporto all'implementazione di CompUp, con lodi specifiche per i team dedicati che aiutano i clienti a rispettare scadenze strette. Questo livello di impegno può essere cruciale per le organizzazioni che necessitano di una transizione fluida verso una nuova piattaforma di compensazione.
- Secondo i feedback recenti, mentre entrambe le piattaforme hanno valutazioni elevate per supporto e usabilità, CompUp supera Lattice in aree come la qualità del supporto e la facilità di configurazione, rendendolo un forte contendente per i team che danno priorità a un rapido onboarding e assistenza continua.
CompUp vs Lattice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CompUp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CompUp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che CompUp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CompUp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CompUp rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CompUp
Benchmarking
Gratuito
All'anno
Ideal for companies who are looking to automate survey participation or want to access comp benchmarks for free
- Access Compensation Benchmarks
- Build Compensation Bands
- Run Budget Simulations
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
CompUp
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
49
9.3
3,129
Facilità d'uso
9.7
50
9.3
3,167
Facilità di installazione
9.8
24
9.0
457
Facilità di amministrazione
9.7
18
8.8
431
Qualità del supporto
9.9
48
9.4
2,138
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
18
9.2
418
Direzione del prodotto (% positivo)
9.8
47
8.7
2,971
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,101
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
984
Dati insufficienti
9.1
875
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
699
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
840
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
776
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.6
39
Dati insufficienti
Piattaforma
9.5
29
Dati insufficienti
9.1
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.8
29
Dati insufficienti
9.7
30
Dati insufficienti
9.7
29
Dati insufficienti
9.6
29
Dati insufficienti
9.6
30
Dati insufficienti
9.7
31
Dati insufficienti
9.5
29
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
9.6
9
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.6
9
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
236
9.7
37
9.0
606
9.6
37
9.3
685
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
575
9.5
36
8.7
617
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
905
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
9.1
684
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
9.0
771
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
681
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
9.3
778
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
752
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
780
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati
Dati insufficienti
8.6
570
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
546
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Analitica
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
10.0
7
8.7
5
9.8
7
8.0
5
10.0
7
8.3
5
9.5
7
Funzionalità non disponibile
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
9.5
7
8.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,713
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
627
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
969
Piattaforma
9.6
37
8.0
314
9.5
33
8.4
461
9.5
34
7.9
236
9.7
37
9.0
606
9.6
37
9.3
685
9.4
34
8.4
518
9.5
35
8.6
575
9.5
36
8.7
617
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompUp e Lattice sono categorizzati comePianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompUp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
20.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.0%
Istruzione Superiore
10.0%
Servizi Finanziari
10.0%
Immobiliare
4.0%
Altro
38.0%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Discussioni
CompUp non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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