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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Impresa (87.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $8.00 1 Employee Al mese
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ChartHop
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(156)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su OrgvueRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che ChartHop eccelle nella "Gestione dell'Organizzazione" con un punteggio di 9.6, evidenziando le sue funzionalità intuitive di organigramma che consentono una facile visualizzazione delle strutture del team. Al contrario, Orgvue, pur essendo ancora forte con un 9.3, non offre lo stesso livello di visualizzazione user-friendly, che alcuni revisori trovano meno coinvolgente.
- I revisori menzionano che la funzione "Strutture Salariali" di ChartHop ottiene un impressionante 9.7, fornendo strumenti robusti per gestire efficacemente i dati di compensazione. Gli utenti su G2 notano che il punteggio di Orgvue di 7.7 in quest'area indica una mancanza di profondità nelle funzionalità di gestione della compensazione, che può essere uno svantaggio per le organizzazioni focalizzate su un'analisi dettagliata dei salari.
- Gli utenti di G2 evidenziano le capacità di "Integrazione" di ChartHop con un punteggio di 8.1, consentendo connessioni senza soluzione di continuità con vari strumenti HR. Tuttavia, il punteggio di integrazione di Orgvue non è specificato, portando alcuni utenti a esprimere preoccupazioni su potenziali limitazioni nel collegamento con altre piattaforme.
- Gli utenti dicono che le "Capacità di Reporting" di ChartHop sono valutate a 8.7, con molti che lodano i suoi modelli di report personalizzabili che soddisfano esigenze organizzative specifiche. In confronto, il punteggio di reporting di Orgvue di 9.0 è notato, ma alcuni utenti sentono che manca dello stesso livello di personalizzazione, il che può ostacolare approfondimenti su misura.
- I revisori menzionano che la funzione "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di ChartHop ottiene un punteggio di 8.9, fornendo un approccio completo alla gestione dei permessi utente. Orgvue, con un punteggio di 8.1, è visto come meno flessibile, il che può essere una preoccupazione per le organizzazioni più grandi che necessitano di controlli di accesso dettagliati.
- Gli utenti segnalano che la funzione "Analisi della Forza Lavoro" di ChartHop brilla con un punteggio di 9.7, offrendo approfondimenti dettagliati sulle tendenze e metriche della forza lavoro. Orgvue, pur essendo forte nell'analisi, non raggiunge questo livello di dettaglio, portando alcuni utenti a sentire che non fornisce approfondimenti azionabili sulla forza lavoro.
ChartHop vs Orgvue
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato ChartHop più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con Orgvue nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Orgvue soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Orgvue sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ChartHop rispetto a Orgvue.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Modules
A partire da $8.00
1 Employee Al mese
ChartHop offre cinque moduli indipendenti, così puoi scegliere in base alle tue esigenze.
Ogni modulo include le funzionalità essenziali della piattaforma ChartHop, tra cui l'organigramma, la mappa, il foglio dati, i cruscotti di reportistica, l'integrazione con il libro paga e altro ancora, per consentirti di connettere e visualizzare i dati del tuo personale.
- HRIS
- Revisioni delle Compensazioni
- Pianificazione del Personale
Orgvue
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Orgvue
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
117
8.8
12
Facilità d'uso
8.3
119
7.9
12
Facilità di installazione
8.0
80
7.5
10
Facilità di amministrazione
8.4
61
8.2
10
Qualità del supporto
8.8
99
8.9
12
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
59
9.3
9
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
105
8.7
9
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
12
9.3
5
7.7
10
Funzionalità non disponibile
7.2
10
Funzionalità non disponibile
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.1
7
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
27
7.4
7
9.0
42
8.1
7
8.9
36
8.3
7
7.6
23
7.7
5
8.7
35
9.0
5
8.7
38
8.3
5
Logistica
8.1
51
Dati insufficienti
8.5
49
8.6
7
8.7
46
8.8
7
8.8
45
9.0
7
9.1
53
Dati insufficienti
Modifica & Design
8.9
43
8.6
7
8.6
43
7.8
6
8.5
42
7.8
6
8.7
48
8.1
6
8.7
42
9.3
7
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.1
7
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
27
7.4
7
9.0
42
8.1
7
8.9
36
8.3
7
7.6
23
7.7
5
8.7
35
9.0
5
8.7
38
8.3
5
Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A)Nascondi 16 CaratteristicheMostra 16 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione finanziaria
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - FP&A (Pianificazione e Analisi Finanziaria)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intuizione Finanziaria
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione di stato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
18
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
Obiettivi
9.3
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Feedback
8.9
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Dati
8.3
13
Dati insufficienti
8.8
14
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle CompetenzeNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle competenze
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.3
12
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
8
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
Pulizia
8.3
11
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contabilità e FinanzaNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Contabilità e Finanza
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
47
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.1
7
8.4
34
Dati insufficienti
8.1
27
7.4
7
9.0
42
8.1
7
8.9
36
8.3
7
7.6
23
7.7
5
8.7
35
9.0
5
8.7
38
8.3
5
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Orgvue sono categorizzati comeOrganigramma, Risorse Umane di Base, e Pianificazione della forza lavoro
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Software HCM, e Pianificazione della Compensazione
Orgvue è categorizzato comeAutomazione del Reclutamento, Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A), Pianificazione della successione, e Gestione delle Competenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Orgvue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.9%
Servizi Finanziari
9.0%
Internet
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Altro
32.3%
Consulenza di gestione
25.0%
Estrazione e Metalli
12.5%
Difesa e Spazio
12.5%
Beni di consumo
12.5%
Compagnie aeree/Aviazione
12.5%
Altro
25.0%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Orgvue non ha discussioni con risposte
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