Confronta ChartHop e Culture Amp 
A Colpo d'Occhio
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Mercato Medio (85.5% delle recensioni)
Mercato Medio (63.1% delle recensioni)
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ChartHop
Valutazione a Stelle
(161)4.3 su 5
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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2Culture Amp
Valutazione a Stelle
(1,543)4.5 su 5
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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a ChartHop. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma e gli aggiornamenti frequenti, che migliorano la loro esperienza e usabilità.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Culture Amp è lodato per la sua efficienza, con gli utenti che evidenziano le capacità di self-service che permettono loro di lanciare sondaggi in modo indipendente. Al contrario, gli utenti di ChartHop hanno notato alcune difficoltà con l'installazione, nonostante le sue caratteristiche personalizzabili.
- Gli utenti dicono che Culture Amp fornisce un supporto eccellente, con chat dal vivo disponibile quasi 24/7 in più fusi orari. Questo livello di supporto è un elemento distintivo, mentre ChartHop, pur avendo un buon supporto, non raggiunge lo stesso livello di accessibilità.
- I revisori menzionano che le funzionalità di analisi e reportistica di Culture Amp sono robuste, permettendo approfondimenti dettagliati sull'engagement dei dipendenti. Gli utenti apprezzano particolarmente il coach AI che aiuta nell'analisi, mentre le capacità di reportistica di ChartHop, sebbene user-friendly, non offrono la stessa profondità di approfondimenti.
- I revisori di G2 evidenziano che ChartHop brilla nella sua capacità di centralizzare i dati dei dipendenti e creare organigrammi interattivi, che molti utenti trovano inestimabili per visualizzare le strutture dei team. Tuttavia, l'attenzione di Culture Amp sull'engagement dei dipendenti e sui meccanismi di feedback è vista come più completa per promuovere una cultura aziendale positiva.
- Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme offrono opzioni di personalizzazione, ChartHop è leader in quest'area, permettendo dashboard e fogli di dati su misura. Tuttavia, le funzionalità di Culture Amp per pianificare riunioni 1-a-1 e inviare feedback anonimi sono particolarmente apprezzate per migliorare la comunicazione all'interno dei team.
ChartHop vs Culture Amp
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Culture Amp più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Culture Amp in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Culture Amp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Culture Amp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a ChartHop.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Core
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Tutto ciò di cui hai bisogno per comprendere, visualizzare e agire sui dati delle tue persone, disponibile come prodotto autonomo o come base per qualsiasi modulo che aggiungi.
- Analisi delle persone e dashboard
- Approfondimenti AI (incluso Chiedi a ChartHop)
- Organigramma
Culture Amp
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
121
8.9
1,329
Facilità d'uso
8.3
123
9.0
1,373
Facilità di installazione
8.1
83
8.8
608
Facilità di amministrazione
8.4
62
8.8
426
Qualità del supporto
8.8
103
9.0
977
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
60
9.1
407
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
109
9.2
1,349
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.1
13
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
7.9
691
8.3
35
7.6
595
8.1
27
7.9
596
9.0
42
8.6
706
8.9
36
9.1
726
7.6
23
8.2
604
8.7
35
8.5
692
8.6
39
8.5
694
Logistica
8.0
52
Dati insufficienti
8.5
51
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
8.8
45
Dati insufficienti
9.1
54
Dati insufficienti
Modifica & Design
8.9
43
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
8.7
49
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
97
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
96
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
7.8
93
Dati insufficienti
8.0
93
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.5
95
Dati insufficienti
8.6
95
Dati insufficienti
6.9
89
Dati insufficienti
7.8
90
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
374
Dati insufficienti
7.6
353
Dati insufficienti
8.8
422
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
400
Dati insufficienti
7.9
370
Dati insufficienti
7.3
356
Dati insufficienti
7.8
367
Dati insufficienti
6.4
312
Dati insufficienti
7.4
345
Dati insufficienti
7.5
338
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
8.5
649
|
Verificato
9.0
13
7.9
597
|
Verificato
8.2
13
8.5
651
|
Verificato
Obiettivi
9.3
10
8.7
715
|
Verificato
8.8
8
8.2
659
|
Verificato
Feedback
8.9
11
8.7
702
|
Verificato
8.1
12
8.8
705
|
Verificato
8.3
9
8.5
692
|
Verificato
8.5
10
7.4
549
Dati
8.3
13
8.0
599
|
Verificato
8.8
14
8.0
597
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Rapporti
7.7
8
7.5
38
9.2
11
7.8
41
8.3
12
7.4
41
8.8
12
8.5
40
Pulizia
8.3
11
8.1
41
8.5
8
8.0
38
7.9
8
8.2
37
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
5.6
37
Funzionalità non disponibile
5.8
36
Funzionalità non disponibile
5.1
35
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
238
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
8.0
215
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
218
Dati insufficienti
7.8
204
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.8
205
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.2
215
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.3
216
Dati insufficienti
7.9
215
Dati insufficienti
7.5
206
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
8.5
635
8.8
11
8.5
686
9.0
10
7.8
546
Contenuto della piattaforma
9.0
10
8.9
692
9.2
10
8.7
681
8.8
10
8.4
623
7.0
9
8.1
565
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
8.4
621
8.8
10
8.4
623
7.8
9
8.2
581
6.9
7
7.6
526
Piattaforma
9.0
41
7.9
691
8.3
35
7.6
595
8.1
27
7.9
596
9.0
42
8.6
706
8.9
36
9.1
726
7.6
23
8.2
604
8.7
35
8.5
692
8.6
39
8.5
694
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Culture Amp sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeOrganigramma, Risorse Umane di Base, Software HCM, Pianificazione della forza lavoro, e Pianificazione della Compensazione
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.4%
Servizi Finanziari
8.8%
Internet
6.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
32.7%
Software per computer
12.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Marketing e Pubblicità
10.6%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.8%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
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