Confronta Software CATS e ICIMS 
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CATS
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che iCIMS eccelle nel fornire un'interfaccia user-friendly e capacità robuste di tracciamento dei candidati, rendendo più facile per i team HR gestire i candidati durante tutto il processo di assunzione. Gli utenti apprezzano l'automazione senza soluzione di continuità tra le fasi dei candidati e i controlli di riferimento, che accelerano significativamente i tempi di assunzione.
- Gli utenti dicono che CATS brilla nelle opzioni di personalizzazione, permettendo portali, applicazioni e flussi di lavoro su misura. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le piccole imprese che cercano di adattare il sistema alle loro esigenze uniche di assunzione, come evidenziato dagli utenti che hanno utilizzato CATS per vari clienti nel corso degli anni.
- I revisori menzionano che iCIMS ha un forte sistema di supporto, con molti utenti che lodano i tempi di risposta rapidi del team di assistenza clienti. Questo livello di supporto è cruciale per le organizzazioni che si affidano a un'assistenza tempestiva per risolvere i problemi e mantenere operazioni fluide.
- Secondo le recensioni verificate, CATS offre una funzione di pubblicazione di lavoro facile che consente agli utenti di pubblicare offerte su più siti web senza sforzo. Questa funzionalità è particolarmente attraente per le piccole imprese che hanno bisogno di massimizzare la loro portata senza investire troppo tempo nel processo.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre iCIMS ha un punteggio leggermente inferiore nella facilità di configurazione rispetto a CATS, offre comunque un'esperienza di onboarding solida. Gli utenti apprezzano il design intuitivo che li aiuta a navigare nel sistema in modo efficace, anche se la configurazione iniziale può richiedere un po' più di tempo.
- Gli utenti riportano che CATS affronta sfide nelle metriche di performance, con alcuni revisori che notano che le sue capacità di reporting potrebbero essere migliorate. Al contrario, iCIMS riceve elogi per le sue funzionalità di reporting complete, che aiutano le organizzazioni a tracciare le metriche di assunzione e a prendere decisioni basate sui dati.
CATS vs ICIMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CATS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CATS nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che ICIMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CATS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CATS sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, CATS e ICIMS hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CATS
Annual Plan
$69
per user/month
Grande sconto annuale per i reclutatori professionisti
- Pianificatore di riunioni
- Invio di SMS (USA e Canada)
- Sincronizzazione bidirezionale di calendario e email
ICIMS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
CATS
Prova gratuita disponibile
ICIMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
110
8.5
867
Facilità d'uso
8.8
110
8.2
881
Facilità di installazione
9.0
60
7.8
533
Facilità di amministrazione
8.7
59
8.1
524
Qualità del supporto
8.7
108
8.1
805
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
59
8.4
516
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
110
8.4
855
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
695
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.7
120
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
114
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
7.7
118
Dati insufficienti
7.8
98
Dati insufficienti
6.6
102
Contenuto
Dati insufficienti
7.3
105
Dati insufficienti
7.2
101
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Piattaforma
8.5
43
7.9
477
|
Verificato
7.9
33
7.6
369
|
Verificato
7.3
22
7.4
298
|
Verificato
8.5
41
8.2
489
|
Verificato
8.5
44
8.3
482
|
Verificato
5.2
30
7.0
375
|
Verificato
6.4
37
8.0
486
|
Verificato
7.7
39
8.3
496
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
691
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
403
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.5
43
7.9
477
|
Verificato
7.9
33
7.6
369
|
Verificato
7.3
22
7.4
298
|
Verificato
8.5
41
8.2
489
|
Verificato
8.5
44
8.3
482
|
Verificato
5.2
30
7.0
375
|
Verificato
6.4
37
8.0
486
|
Verificato
7.7
39
8.3
496
|
Verificato
Gestione dei Candidati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analitica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.0
19
Percorso di carriera
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
6.0
15
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
6.9
15
Dati insufficienti
6.6
15
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
17
Dati insufficienti
7.7
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.5
12
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.7
12
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
82
7.5
621
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Approvvigionamento
7.9
68
7.7
349
8.2
62
7.7
337
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.7
55
7.6
283
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Piattaforma
8.5
43
7.9
477
|
Verificato
7.9
33
7.6
369
|
Verificato
7.3
22
7.4
298
|
Verificato
8.5
41
8.2
489
|
Verificato
8.5
44
8.3
482
|
Verificato
5.2
30
7.0
375
|
Verificato
6.4
37
8.0
486
|
Verificato
7.7
39
8.3
496
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
154
Dati insufficienti
8.1
147
Dati insufficienti
8.4
148
Dati insufficienti
7.8
129
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.4
145
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
141
Dati insufficienti
6.8
95
Dati insufficienti
6.9
96
Dati insufficienti
8.0
145
Dati insufficienti
7.9
144
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
121
Dati insufficienti
7.6
135
Dati insufficienti
7.8
126
Piattaforma
8.5
43
7.9
477
|
Verificato
7.9
33
7.6
369
|
Verificato
7.3
22
7.4
298
|
Verificato
8.5
41
8.2
489
|
Verificato
8.5
44
8.3
482
|
Verificato
5.2
30
7.0
375
|
Verificato
6.4
37
8.0
486
|
Verificato
7.7
39
8.3
496
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
320
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
41
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.6
33
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
35
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
35
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
6.8
31
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
37
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
35
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
34
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
36
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
32
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
35
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
36
|
Verificato
Dati insufficienti
6.2
33
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CATS e ICIMS sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
CATS è categorizzato comePersonale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ICIMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
31.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Risorse Umane
9.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.4%
Gestione dell'Istruzione
3.3%
Altro
33.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Personale e Reclutamento
5.4%
Risorse Umane
4.1%
Istruzione Superiore
3.4%
Altro
63.2%
Alternative
Discussioni
Do you integrate with other software?
1 Commento
Risposta ufficiale da CATS
Yes! We integrate with a variety of leading software programs like MailChimp, Constant Contact, Berke, Gmail, WordPress and many more. We also have an...Leggi di più
Che tipo di supporto avrò?
1 Commento
Risposta ufficiale da CATS
All plans include phone and email support available Monday through Friday, 8:30am to 5:00pm CST. We also offer an online knowledge base, youtube...Leggi di più
Posso importare i miei dati?
1 Commento
Risposta ufficiale da CATS
Yes! You can easily import resumes with our mass import function. If you need help, we can import from virtually any other system for you.Leggi di più
Qual è il momento migliore per un cliente per utilizzare SkillSurvey Reference per un candidato a un lavoro?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
Crediamo che la migliore pratica sia generare un rapporto di feedback del candidato di SkillSurvey Reference su un candidato dopo lo screening telefonico e...Leggi di più
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