# Qual è il momento migliore per un cliente per utilizzare SkillSurvey Reference per un candidato a un lavoro?

tempistica

##### Post Metadata
- Posted at: quasi 9 anni fa
- Net upvotes: 1


## Comments
### Comment 1

Crediamo che la migliore pratica sia generare un rapporto di feedback del candidato di SkillSurvey Reference su un candidato dopo lo screening telefonico e prima del primo colloquio del candidato, e i nostri clienti hanno scoperto che è più efficace utilizzarlo in questo punto del processo di assunzione. Considerare le informazioni nel rapporto di feedback del candidato prima dei colloqui consente a un reclutatore e/o al responsabile delle assunzioni di sviluppare domande per il colloquio, o utilizzare le domande comportamentali specifiche per il lavoro fornite, in modo da poter condurre un colloquio più approfondito sfruttando il feedback dei riferimenti. Non è una buona pratica utilizzare, e SkillSurvey sconsiglia fortemente di utilizzare, il rapporto di feedback dei riferimenti dopo che è stata fatta un'offerta di lavoro.

##### Comment Metadata
- Posted at: quasi 9 anni fa
- Author title: Marketing at SkillSurvey




## Related Product
[ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews)

## Related Category
[Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)

## Related discussions
- [Quanto bene si adatta Trello a un team più grande?](https://www.g2.com/it/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: quasi 13 anni fa
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/it/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: quasi 13 anni fa
  - Comments: 0
- [Benefici quantificabili dall'implementazione del tuo CRM](https://www.g2.com/it/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: quasi 13 anni fa
  - Comments: 4