Confronta Breezy HR e TestGorilla 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.6% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
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Gratuito
Breezy HR
Valutazione a Stelle
(685)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.6% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5TestGorilla
Valutazione a Stelle
(1,406)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Pros & Cons
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Gratuito
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Breezy HR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva e le opzioni di personalizzazione facili. Un utente ha menzionato che la piattaforma è "abbastanza facile da usare rapidamente ogni giorno per rimanere avanti", rendendola una scelta forte per le piccole imprese che cercano una soluzione di assunzione semplice.
- Gli utenti dicono che TestGorilla si distingue per le sue valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro. I revisori apprezzano la possibilità di combinare vari tipi di test, come abilità cognitive e competenze specifiche per il ruolo, in un unico processo semplificato. Questa flessibilità consente alle aziende di adattare le valutazioni alle loro esigenze specifiche, migliorando l'esperienza di valutazione dei candidati.
- Secondo le recensioni verificate, le funzionalità organizzative di Breezy HR sono un vantaggio significativo, con gli utenti che elogiano la vista pipeline che mantiene il processo di assunzione strutturato. Un revisore ha notato che "si collega direttamente con il mio calendario Outlook", semplificando la pianificazione e migliorando l'efficienza complessiva.
- I revisori menzionano che l'interfaccia user-friendly di TestGorilla e le istruzioni chiare contribuiscono a un'esperienza fluida per i candidati. Gli utenti hanno riportato feedback positivi da parte dei candidati che hanno trovato le valutazioni intuitive e facili da navigare, il che può migliorare la reputazione di un'azienda durante il processo di assunzione.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Breezy HR ha un solido sistema di supporto, TestGorilla lo supera leggermente in termini di qualità complessiva del supporto. Gli utenti hanno notato che il team account di TestGorilla è reattivo e disponibile, il che può essere cruciale per le aziende che necessitano di assistenza durante la fase di implementazione.
- Gli utenti dicono che la funzionalità di drag-and-drop di Breezy HR è un risparmio di tempo, rendendo più facile gestire i candidati durante tutto il processo di assunzione. Questa caratteristica, combinata con le sue alte valutazioni per facilità d'uso, posiziona Breezy HR come un forte contendente per le aziende che danno priorità a un flusso di lavoro di assunzione senza intoppi.
Breezy HR vs TestGorilla
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato TestGorilla più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Breezy HR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Breezy HR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TestGorilla rispetto a Breezy HR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Breezy HR
Bootstrap
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Tutte le basi per una posizione o piscina...GRATIS.
- 1 Offerta di Lavoro Attiva e Pool di Candidati
- Utenti Illimitati
- Candidati Illimitati
TestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
Breezy HR
Prova gratuita disponibile
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
590
8.6
1,021
Facilità d'uso
8.8
596
9.1
1,034
Facilità di installazione
8.8
370
9.1
806
Facilità di amministrazione
8.8
363
9.1
755
Qualità del supporto
8.8
497
8.7
754
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
348
8.9
676
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
560
9.0
963
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
566
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
315
Dati insufficienti
7.9
330
Dati insufficienti
8.8
426
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
337
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
422
Dati insufficienti
8.7
439
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
444
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
440
Dati insufficienti
8.5
375
Nozioni di base sulla piattaforma
7.9
30
|
Verificato
8.6
69
8.4
32
|
Verificato
8.3
59
8.7
37
|
Verificato
8.8
74
8.3
33
8.6
70
Contenuto della piattaforma
8.6
36
|
Verificato
8.9
76
9.0
22
8.6
62
8.3
34
8.4
70
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
31
|
Verificato
8.9
63
8.8
36
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.2
30
|
Verificato
8.4
65
8.3
31
|
Verificato
8.6
70
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.1
44
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.1
42
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.5
12
Dati insufficienti
8.1
13
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.6
13
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.9
12
Dati insufficienti
7.2
12
Dati insufficienti
7.9
13
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
430
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.3
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.0
258
Dati insufficienti
8.3
312
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.4
308
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.6
9
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
255
Dati insufficienti
7.8
176
Dati insufficienti
7.9
175
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.4
280
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.8
678
Dati insufficienti
8.3
668
Dati insufficienti
8.7
703
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
375
Dati insufficienti
8.7
379
Dati insufficienti
8.5
353
Dati insufficienti
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.9
611
Dati insufficienti
8.5
601
Dati insufficienti
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.5
532
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
446
Dati insufficienti
7.8
315
Dati insufficienti
7.9
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.4
575
Dati insufficienti
8.1
485
Dati insufficienti
8.3
521
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.1
77
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
72
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
69
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
66
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.9
65
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
61
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
61
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
68
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
61
|
Verificato
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
255
Dati insufficienti
7.8
176
Dati insufficienti
7.9
175
Dati insufficienti
8.5
280
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
7.9
242
Dati insufficienti
8.4
280
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Breezy HR e TestGorilla sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Breezy HR è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
TestGorilla è categorizzato comeValutazione del Talento e Valutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Breezy HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.9%
Software per computer
11.8%
Personale e Reclutamento
6.1%
Marketing e Pubblicità
4.8%
Risorse Umane
4.6%
Altro
59.8%
Software per computer
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Discussioni
Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?
5 Commenti
FT
Se aggiungo una riunione al mio calendario Google, Breezy non lo saprà, quindi i candidati possono ancora scegliere un orario durante questo periodo di...Leggi di più
Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Mi dispiace, ma questo non è possibile da fare. Puoi richiederlo come una funzionalità, però, e il nostro team di prodotto esamina e implementa regolarmente...Leggi di più
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Se sei su uno dei nostri piani self-service, non addebitiamo alcuna tariffa per l'installazione. I nostri piani tariffari hanno costi fissi indipendentemente...Leggi di più
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
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