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Software HR Core
BIPO HRMS
Deel Payroll
BIPO HRMS-vs-Deel Payroll

Confronta BIPO HRMS e Deel Payroll

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In Sintesi
Prezzi
Valutazioni
Caratteristiche
Recensioni
Alternative
Discussioni

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Ottimizzato per una risposta rapida

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(11)4.4 su 5

(6,175)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.6% delle recensioni)

Piccola Impresa (47.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7) User Interface (5) Inadequate Reporting (3) Login Problems (3)

Ease of Use (7529) Convenience (4392) Payment Issues (1388) High Fees (1344)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Contattaci 1 Employee Al mese

BIPO HRMS

Valutazione a Stelle

(11)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7) User Interface (5) Inadequate Reporting (3) Login Problems (3)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su BIPO HRMS

Deel Payroll

Valutazione a Stelle

(6,175)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (47.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7529) Convenience (4392) Payment Issues (1388) High Fees (1344)

Prezzo di Ingresso

Contattaci 1 Employee Al mese

Sfoglia tutti i piani tariffari 4

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Deel Payroll eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva più alta rispetto a BIPO HRMS. Gli utenti apprezzano la velocità costante dei pagamenti di Deel, che trovano affidabile e utile per la pianificazione finanziaria.
Secondo recensioni verificate, BIPO HRMS è noto per la sua interfaccia user-friendly e le potenti capacità analitiche. Gli utenti evidenziano la facilità di navigazione, rendendolo un forte concorrente per coloro che danno priorità a un'esperienza semplice.
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Deel Payroll è particolarmente fluido, con istruzioni facili e nessun costo nascosto, il che contribuisce a un'esperienza di onboarding senza problemi. Questo è particolarmente vantaggioso per le piccole imprese che cercano un'installazione rapida.
Gli utenti dicono che mentre BIPO HRMS offre funzionalità utili, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, il che può portare a sfide di configurazione. Questo feedback suggerisce che gli utenti potrebbero dover investire più tempo per adattare il software alle loro esigenze.
I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto fornito da Deel Payroll, con molti utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo livello di servizio può essere cruciale per le aziende che richiedono assistenza tempestiva.
Secondo feedback recenti, entrambi i prodotti sono facili da usare, ma Deel Payroll si distingue con un punteggio leggermente più alto per facilità d'uso. Gli utenti lo trovano conveniente e semplice, essenziale per la gestione quotidiana delle buste paga.

BIPO HRMS vs Deel Payroll

I revisori hanno ritenuto che Deel Payroll soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BIPO HRMS.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Deel Payroll sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BIPO HRMS rispetto a Deel Payroll.

Prezzi

Prezzo di Ingresso

BIPO HRMS

Nessun prezzo disponibile

Deel Payroll

Self-service or managed US payroll

Contattaci

1 Employee Al mese

Deel US Payroll offre un servizio di buste paga accurato e automatizzato con integrazione della conformità e dell'amministrazione dei benefici incorporata.

Esperienza in conformità e dichiarazioni fiscali, calcoli e pagamenti
Integrazione con Employee Navigator o Deel Benefits Administration
Reportistica personalizzata sui salari e dashboard analitici

Sfoglia tutti i piani tariffari 4

Prova Gratuita

BIPO HRMS

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Deel Payroll

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

Soddisfa i requisiti

8.6

9.4

5,734

Facilità d'uso

9.1

9.4

5,889

Facilità di installazione

8.6

9.3

5,110

Facilità di amministrazione

Dati insufficienti

9.2

554

Qualità del supporto

8.3

9.2

4,995

the product è stato un buon partner negli affari?

Dati insufficienti

9.3

556

Direzione del prodotto (% positivo)

10.0

9.5

5,780

Caratteristiche per Categoria

Risorse Umane di BaseNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche

Dati insufficienti

Risorse Umane Principali

Gestione dell'organizzazione

Dati insufficienti

Tempo, Presenze e PTO

Dati insufficienti

Gestione delle spese

Dati insufficienti

Strutture salariali

Dati insufficienti

Conformità

Dati insufficienti

Amministrazione dei benefici

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Riassunto del testo AI

Dati insufficienti

Piattaforma

Personalizzazione

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

697

API di integrazione

Dati insufficienti

8.4(vinto per default)

673

Internazionalizzazione

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

677

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

683

Prestazione

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

689

Mobilità

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

670

Segnalazione

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

673

Cruscotti

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

681

Libro pagaNascondi 23 CaratteristicheMostra 23 Caratteristiche

Dati insufficienti

8.9

1,723

Servizio Self Service per Dipendenti

Portale Web

Dati insufficienti

9.3(vinto per default)

1642

Responsabile dei Benefici

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1594

Mobile

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1616

Amministrazione

Inserimento Stipendi

Dati insufficienti

9.3(vinto per default)

1573

Accumulazione di tempo libero

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1541

Deposito Diretto

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

1571

Rimborso Spese

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1525

Detrazioni ante imposte

Dati insufficienti

8.6(vinto per default)

1508

Pignoramento del salario

Dati insufficienti

8.7(vinto per default)

1497

Approvazioni

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1503

Controlla/Stampa W-2

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1481

Controlla la consegna del W-2

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Tasse

Calcolo delle tasse

Dati insufficienti

8.6(vinto per default)

1498

Dichiarazione dei redditi

Dati insufficienti

8.5(vinto per default)

1479

Pagamento automatico delle tasse

Dati insufficienti

8.5(vinto per default)

1461

Integrazione

API / Integrazione

Dati insufficienti

8.7(vinto per default)

1445

Integrazione del monitoraggio del tempo

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

1437

Integrazione Contabile

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

1427

Integrazione Core HR

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

1428

Piattaforma

Reportistica e cruscotti

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1466

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1449

Prestazioni e Affidabilità

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

1476

Scalabilità

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1432

Tempo e PresenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche

Dati insufficienti

Automazione

Automazione dei processi

Dati insufficienti

Logistica

Dashboard e Reportistica

Dati insufficienti

Raccolta dati

Dati insufficienti

Opzioni di lingua

Dati insufficienti

Gestione

Strumenti per la Creazione di Programmi

Dati insufficienti

Gestione del Programma

Dati insufficienti

Gestione delle assenze dei dipendenti

Dati insufficienti

Accesso utente

Dati insufficienti

Accesso al Ruolo Utente

Dati insufficienti

Informazioni sui dipendenti

Dati insufficienti

Automazione delle Informazioni sui Dipendenti

Dati insufficienti

Monitoraggio

Applicazione delle Regolamentazioni

Dati insufficienti

Monitoraggio della conformità

Dati insufficienti

Integrazione

Dati insufficienti

Stipendi Multi-PaeseNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche

Dati insufficienti

9.1

1,932

Elaborazione

Multi Paese

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

1840

Consolidamento dei dati

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

1646

Qualità dei dati

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

1649

Regole

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1637

Conformità

Governance

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

1651

Specifico per paese

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

1658

Politiche interne

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1607

Integrazione

HR/HCM

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

1586

Finanza

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

1595

Altro

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

1561

Segnalazione

Benchmarking

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

1567

Monitoraggio dei costi

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

1586

Cruscotti

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

1621

Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche

Dati insufficienti

8.9

731

Piattaforma

Strutturazione delle ricompense

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

219

Gestione degli eventi

Dati insufficienti

8.7(vinto per default)

211

Automazione del flusso di lavoro

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

215

Storia della Compensazione

Dati insufficienti

9.3(vinto per default)

221

Conformità automatizzata

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

213

Integrazione della Gestione delle Prestazioni

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

211

Analisi Incorporata

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

213

Capacità di Reporting

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

215

Gestione dei Dati di Compensazione

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

217

Internazionalizzazione

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

208

Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione

Dati di benchmarking

Dati insufficienti

8.7(vinto per default)

201

Equità salariale

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

200

Fasce salariali

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

200

Piattaforma

Personalizzazione

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

697

API di integrazione

Dati insufficienti

8.4(vinto per default)

673

Internazionalizzazione

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

677

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

683

Prestazione

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

689

Mobilità

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

670

Segnalazione

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

673

Cruscotti

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

681

Pagamenti ai ContraentiNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche

Dati insufficienti

9.3

2,858

Nozioni di base sulla piattaforma

Prestazione

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

2771

Portale

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

2734

Amministrazione della piattaforma

Integrazioni

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

2580

Conformità

Dati insufficienti

9.3(vinto per default)

2624

Segnalazione

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

2603

Contenuto del Pagamento della Piattaforma

Gestione documentale

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

2645

Strumento di Fatturazione

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

2642

Accesso al salario

Dati insufficienti

9.4(vinto per default)

2650

Equità salarialeNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche

Dati insufficienti

8.9

Caratteristiche di base

Analisi di regressione di alto livello

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

Cruscotto

Dati insufficienti

9.2(vinto per default)

Mitigazione del rischio

Bilancio

Dati insufficienti

8.9(vinto per default)

Legislazione

Dati insufficienti

8.4(vinto per default)

Analisi della regressione

Dati insufficienti

8.7(vinto per default)

Segnalazione

Dati insufficienti

8.8(vinto per default)

Analitica

Benchmarking

Dati insufficienti

9.1(vinto per default)

Ritenzione

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Generazione di Testo AI

Dati insufficienti

Riassunto del testo AI

Dati insufficienti

Categorie

Categorie condivise

BIPO HRMS

Deel Payroll

BIPO HRMS e Deel Payroll sono categorizzati comeLibro paga

Categorie uniche

BIPO HRMS è categorizzato comeRisorse Umane di Base e Tempo e Presenze

Deel Payroll è categorizzato comePagamenti ai Contraenti, Stipendi Multi-Paese, Gestione della Compensazione, e Equità salariale

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

BIPO HRMS

Piccola impresa(50 o meno dip.)

36.4%

Mid-Market(51-1000 dip.)

63.6%

Enterprise(> 1000 dip.)

Deel Payroll

Piccola impresa(50 o meno dip.)

47.0%

Mid-Market(51-1000 dip.)

42.7%

Enterprise(> 1000 dip.)

10.3%

Piccola impresa

(50 o meno dip.)

36.4%

47.0%

Mid-Market

(51-1000 dip.)

63.6%

42.7%

Enterprise

(> 1000 dip.)

10.3%

Settore dei Recensori

BIPO HRMS

Biotecnologia

27.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

18.2%

Prodotti farmaceutici

9.1%

Risorse Umane

9.1%

Istruzione Superiore

9.1%

Altro

27.3%

Deel Payroll

Software per computer

17.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

14.2%

Traduzione e Localizzazione

4.9%

Marketing e Pubblicità

4.4%

Servizi al Consumatore

4.2%

Altro

55.2%

Alternative

Alternative a BIPO HRMS

Alternative a Deel Payroll

Discussioni

Discussioni su BIPO HRMS

BIPO HRMS non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Deel Payroll

Cos'è l'app Deel?

6 Commenti

è Software di Gestione dei Contrattisti e Software di Conformità delle Risorse Umane e persino Software di Pagamento dei ContrattistiLeggi di più

Come funziona Deel per i contrattisti?

6 Commenti

Ero un appaltatore che utilizzava Deel (azienda con sede in Canada, io sono basato in Spagna) e ha funzionato bene :)Leggi di più

Fa' parte dell'UE?

5 Commenti

Risposta ufficiale da Deel Payroll

Ciao, Sì, lo siamo! Puoi assumere dipendenti in oltre 100 paesi dove non hai entità.Leggi di più

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