Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta BambooHR e emPerform 
Prodotti in evidenza
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Gem
Visita il Sito Web
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Hireology
Visita il Sito Web
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Greenhouse
Visita il Sito Web
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Mercato Medio (81.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Contattaci Al mese
Nessun prezzo disponibile
BambooHR
Valutazione a Stelle
(2,830)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Contattaci Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3emPerform
Valutazione a Stelle
(11)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (81.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su emPerformRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che BambooHR eccelle per facilità d'uso con un punteggio di 9.2, rendendolo un favorito per i team HR che cercano un'interfaccia user-friendly, mentre CRG emPerform, con un punteggio di 8.0, è noto per essere meno intuitivo, il che può portare a una curva di apprendimento più ripida per i nuovi utenti.
- I recensori menzionano che la funzione di gestione dell'organizzazione di BambooHR ottiene un punteggio di 8.7, fornendo strumenti robusti per strutturare i dati dei dipendenti, mentre le capacità di gestione dell'organizzazione di CRG emPerform sono meno evidenziate, indicando potenziali limitazioni in quest'area.
- Gli utenti di G2 evidenziano la qualità del supporto di BambooHR con un punteggio di 8.8, spesso lodando la reattività e l'utilità del loro servizio clienti, mentre CRG emPerform, nonostante un punteggio più alto di 9.3, ha ricevuto recensioni contrastanti riguardo alla profondità del supporto fornito per problemi complessi.
- Gli utenti su G2 riportano che le funzionalità di revisione delle prestazioni di BambooHR, inclusi moduli personalizzabili e monitoraggio dello stato delle revisioni, ottengono rispettivamente punteggi di 8.6 e 8.3, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni focalizzate sulla gestione delle prestazioni, mentre le funzionalità di revisione delle prestazioni di CRG emPerform sono meno frequentemente menzionate, suggerendo che potrebbero non essere altrettanto complete.
- I recensori dicono che le capacità mobili di BambooHR, con un punteggio di 8.2, consentono un accesso conveniente alle funzioni HR in movimento, il che è un vantaggio significativo per i team remoti, mentre le funzionalità mobili di CRG emPerform sono meno enfatizzate, indicando un potenziale divario nell'accessibilità mobile.
- Gli utenti riportano che le capacità di reporting di BambooHR, con un punteggio di 8.4, forniscono analisi approfondite che aiutano i team HR a prendere decisioni basate sui dati, mentre le funzionalità di reporting di CRG emPerform, sebbene solide, non ricevono lo stesso livello di apprezzamento, suggerendo che gli utenti potrebbero trovarle meno efficaci per la pianificazione strategica.
BambooHR vs emPerform
- I revisori hanno ritenuto che BambooHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a emPerform.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che emPerform sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BambooHR rispetto a emPerform.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
BambooHR
Elite
Contattaci
Al mese
Approfondimenti potenti e parametri di riferimento dei dati per informare decisioni più intelligenti per la tua azienda.
- Dati HR
- Reportistica HR
- Assunzioni
emPerform
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
BambooHR
Prova gratuita disponibile
emPerform
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
2,329
8.3
6
Facilità d'uso
9.2
2,437
8.1
6
Facilità di installazione
8.8
1,493
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
9.0
1,494
Dati insufficienti
Qualità del supporto
8.8
2,008
9.2
6
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,473
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,254
7.7
5
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1426
Dati insufficienti
8.6
1416
Dati insufficienti
5.5
749
Dati insufficienti
7.4
1148
Dati insufficienti
7.8
1168
Dati insufficienti
7.3
1005
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
517
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
417
Dati insufficienti
7.9
392
Dati insufficienti
8.2
410
Dati insufficienti
Amministrazione
8.6
411
Dati insufficienti
8.8
433
Dati insufficienti
9.0
407
Dati insufficienti
6.9
333
Dati insufficienti
8.4
388
Dati insufficienti
8.1
350
Dati insufficienti
8.6
408
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
389
Dati insufficienti
8.1
380
Dati insufficienti
8.2
372
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
339
Dati insufficienti
8.0
379
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
8.2
361
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
405
Dati insufficienti
8.8
404
Dati insufficienti
8.9
400
Dati insufficienti
8.6
388
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,808
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
338
Dati insufficienti
8.7
380
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
368
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
349
Dati insufficienti
Logistica
7.6
318
Dati insufficienti
8.7
403
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
513
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,840
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
403
Dati insufficienti
7.9
334
Dati insufficienti
8.6
373
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
365
Dati insufficienti
8.6
391
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
375
Dati insufficienti
8.5
385
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
491
Dati insufficienti
7.6
936
Dati insufficienti
8.7
536
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.6
695
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
552
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
577
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
582
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.1
597
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
528
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.2
574
Dati insufficienti
8.2
570
Dati insufficienti
6.7
421
Dati insufficienti
6.6
464
Dati insufficienti
Dati
8.3
596
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
594
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.4
38
Dati insufficienti
6.8
37
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
1,774
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
731
Dati insufficienti
7.8
730
Dati insufficienti
7.9
41
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.1
42
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
780
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.1
52
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1179
Dati insufficienti
8.8
1233
Dati insufficienti
6.2
667
Dati insufficienti
8.4
1082
Dati insufficienti
8.3
1075
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
1234
Dati insufficienti
8.5
1112
Dati insufficienti
7.1
761
Dati insufficienti
8.7
1178
Dati insufficienti
8.8
1226
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
773
Dati insufficienti
8.2
1004
Dati insufficienti
8.3
920
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.6
936
Dati insufficienti
8.8
1200
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
1,848
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
534
Dati insufficienti
6.1
411
Dati insufficienti
8.2
681
Dati insufficienti
8.9
796
Dati insufficienti
7.4
466
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
633
Dati insufficienti
8.8
744
Dati insufficienti
6.4
405
Dati insufficienti
7.6
508
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e emPerform sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
emPerform non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
emPerform
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Software per computer
11.5%
Costruzione
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Altro
61.1%
Utilità
27.3%
Servizi Finanziari
27.3%
Think Tank
9.1%
Vendita al dettaglio
9.1%
Marketing e Pubblicità
9.1%
Altro
18.2%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
emPerform non ha discussioni con risposte
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
