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Demo di emPerform - Easy Online Performance Management
With notifications and emails driving action, easy user navigation, and custom branding, emPerform offers unmatched usability.
Demo di emPerform - Ongoing Feedback & Check-Ins at Your Fingertips
emPerform includes the tools needed to centralize performance notes, journals, & attachments as well as send/receive feedback anytime!
Demo di emPerform - Identify & Develop Talent
With easy career planning & an integrated nine-box talent matrix, emPerform lets you go beyond performance reviews, to identifying & developing your talent.
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Recensioni emPerform (12)

Recensioni

Recensioni emPerform (12)

4.4
Recensioni 12

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente il prodotto per la sua facilità d'uso e personalizzazione, che consente alle organizzazioni di adattare il sistema alle loro esigenze specifiche. Molti apprezzano il forte supporto clienti durante l'implementazione e l'uso continuo, rendendo la transizione alla gestione delle prestazioni fluida. Tuttavia, alcuni utenti notano che alcune funzionalità possono essere eccessivamente complesse o non particolarmente utili.

Pro e Contro

Generato da recensioni reali degli utenti
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
AT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Molto facile da usare per organizzare il lavoro quotidiano"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Molto facile da usare e organizzare il lavoro quotidiano Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

molte funzionalità non sono troppo utili e rendono il sistema molto complesso Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi finanziari
AS
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Sistema facile da usare"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Facile da usare, ottimo supporto clienti, molto di supporto durante il processo di implementazione, in grado di impostare il trasferimento di integrazione notturna dal sistema HR/paghe a emPerform che si aggiorna con nuovo personale, partenze, ecc., apprezzo la funzione tag per il riconoscimento tra pari. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

sarebbe bello se ci fosse più guida sulle migliori pratiche di gestione delle prestazioni, inoltre non ci sono stati davvero cambiamenti o miglioramenti al sistema da quando abbiamo iniziato a usarlo 5 anni fa Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CW
Manager, Talent and Development
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Questo sistema è stato efficace nel convertire la nostra organizzazione da moduli cartacei a elettronici!"
Cosa ti piace di più di emPerform?

L'intero sistema! Avere tutte le informazioni legate alla revisione, la capacità di creare report con grafici per i nostri leader senior, e il modo in cui il flusso di lavoro sposta il modulo da un leader all'altro sono alcuni dei miei preferiti. I moduli di compensazione e pianificazione della successione sono molto facili da implementare e anche i nostri leader apprezzano queste funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Se dovessi scegliere qualcosa che non mi piace, direi che è il non avere la possibilità di visualizzare tutti i dipendenti (se hai un gran numero nel tuo team) nella pagina principale e, una volta che esci da un dipendente, vieni reindirizzato fino alla pagina iniziale. È un aspetto minore, ma i leader mi hanno chiesto se questa sarà mai una funzionalità in futuro. Dico loro forse! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Marketing e pubblicità
AM
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Eccellenti servizi clienti con CRG emPerform!"
Cosa ti piace di più di emPerform?

L'implementazione in emPerform è stata indolore e mi sono sentito guidato durante tutto il processo. Il mio account manager ha dedicato molto tempo per assicurarsi che io sia sempre impostato per il successo. È disponibile per follow-up occasionali e per aiutarmi a fare cambiamenti anno dopo anno. Apprezzo quanto sia facile da usare il sistema dal punto di vista di un dipendente. Abbiamo avuto un'ottima esperienza negli ultimi due anni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Il sistema non è il più appariscente, ma ho tutti i campi di cui ho bisogno per valutazioni annuali dei dipendenti di successo. Questo non è un problema, ma trovo difficile apportare modifiche più grandi da solo. Non è un problema perché il mio account manager è fantastico e sarà sempre disponibile per una chiamata per guidarmi attraverso le modifiche che voglio implementare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Assicurazioni
UA
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Revisione CRG emPerform"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Goditi le capacità di formazione continua e il mantenimento della revisione delle prestazioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Potrebbe avere prestazioni migliori ed essere un po' più facile da navigare Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SH
Human Resource Generalist II
Mid-Market (51-1000 dip.)
"emPerform Esperienza"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Amo quanto sia personalizzabile. Siamo in grado di creare tutto ciò che vogliamo per i nostri dipartimenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Quanti piccoli dettagli ci sono che possono essere trascurati quando li si crea. Ma questo potrebbe anche essere attribuito al fatto che devo prestare più attenzione ai dettagli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

AY
Compensation Analyst
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Gestione delle prestazioni online semplice, personalizzabile e facile da usare."
Cosa ti piace di più di emPerform?

La nostra azienda ha scelto emPerform durante la transizione alla gestione delle prestazioni online perché è una piattaforma facile da usare, compatibile con i dispositivi mobili e altamente personalizzabile per soddisfare le nostre esigenze uniche. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Abbiamo dovuto richiedere un formato personalizzato per la versione stampata dei rapporti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi pubblici
AS
Mid-Market (51-1000 dip.)
"L'implementazione e il supporto continuo del nostro sistema sono così completi e tempestivi. Non potremmo essere più felici!"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Apprezzo molto il supporto che abbiamo ricevuto da Ben sin dalla nostra implementazione, che continua a guidarci nell'utilizzo del sistema. Mi piace anche quanto sia intuitiva l'amministrazione del sistema una volta che la si comprende, rendendo più facile creare valutazioni o moduli esattamente come li si desidera. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

L'unica cosa che non mi piace del sistema sono le impostazioni dei Moduli su Richiesta che non possono essere modificate dopo il lancio. Tuttavia, posso creare Valutazioni o Moduli su Richiesta una tantum per tutte le stesse cose che avrei potuto usare comunque con i Moduli su Richiesta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Christa G.
CG
Manager Talent Management
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Consiglierei emPerform per la gestione delle prestazioni perché è facile da usare ed economico."
Cosa ti piace di più di emPerform?

Il personale amichevole e disponibile. La capacità di semplificare il processo di Gestione delle Prestazioni. Abbiamo avuto un'implementazione di successo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Vorremmo vedere una versione stampabile più desiderabile della recensione, una che sia facile da leggere senza informazioni non essenziali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi finanziari
AS
Enterprise (> 1000 dip.)
"Consiglio vivamente questo sistema di gestione delle prestazioni!"
Cosa ti piace di più di emPerform?

Quanto è facile il sistema per gli utenti e personalizzabile per adattarsi alle nostre esigenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di emPerform?

Non riesco a pensare a nulla. Non sono molto familiare con la reportistica, ma è per mancanza di impegno da parte mia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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