Confronta ADP Workforce Now e HRMlabs 
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ADP Workforce Now
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Scopri di più su HRMlabsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che ADP Workforce Now eccelle nel fornire una piattaforma completa e tutto-in-uno che centralizza paghe, risorse umane, monitoraggio del tempo e benefici, migliorando significativamente l'efficienza operativa nelle organizzazioni. Al contrario, HRMlabs, pur essendo efficace nell'automazione di molti compiti HR, potrebbe non offrire lo stesso livello di integrazione, poiché gli utenti notano che si concentra principalmente su piccole imprese.
- Gli utenti dicono che la navigazione e l'integrazione delle buste paga di ADP Workforce Now sono particolarmente user-friendly, rendendo più facile per i dipendenti accedere alle loro informazioni. D'altra parte, HRMlabs è apprezzato per la sua interfaccia visivamente accattivante, che migliora l'esperienza utente, specialmente per gli utenti finali, ma potrebbe mancare della profondità di funzionalità presenti nell'offerta di ADP.
- I revisori menzionano che ADP Workforce Now ha una solida esperienza nel rispettare le scadenze delle paghe, con gli utenti che evidenziano che ha risolto problemi relativi ai pagamenti salariali tempestivi. Nel frattempo, HRMlabs automatizza compiti manuali come la gestione delle paghe e il monitoraggio delle presenze, il che aiuta a ridurre gli errori, ma alcuni utenti potrebbero trovarlo meno robusto per operazioni su larga scala.
- Secondo recensioni verificate, ADP Workforce Now ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua affidabilità ed efficacia in ambienti di mercato medio-grandi. Al contrario, HRMlabs, pur ricevendo feedback positivi, ha una base di utenti più piccola e meno recensioni, il che potrebbe limitare le intuizioni sulle sue prestazioni a lungo termine.
- Gli utenti evidenziano che entrambe le piattaforme offrono una simile facilità d'uso e di configurazione, con ADP Workforce Now e HRMlabs che ottengono punteggi uguali in queste aree. Tuttavia, la maggiore presenza sul mercato di ADP e l'ampio feedback degli utenti suggeriscono un sistema di supporto più consolidato, che può essere cruciale per le aziende durante l'implementazione.
- I revisori di G2 notano che ADP Workforce Now fornisce una migliore esperienza complessiva di partnership, con gli utenti che si sentono supportati nelle loro operazioni aziendali. In confronto, mentre HRMlabs è efficace per le piccole imprese, alcuni utenti sentono che potrebbe non fornire lo stesso livello di supporto continuo e partnership man mano che si espandono.
ADP Workforce Now vs HRMlabs
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare e configurare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione e fare affari con ADP Workforce Now in generale.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ADP Workforce Now
Nessun prezzo disponibileHRMlabs
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
ADP Workforce Now
Nessuna informazione sulla prova disponibileHRMlabs
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
3,191
8.3
7
Facilità d'uso
8.3
3,412
8.3
7
Facilità di installazione
7.7
1,859
7.7
5
Facilità di amministrazione
8.1
1,640
8.0
5
Qualità del supporto
7.9
2,893
7.8
6
the product è stato un buon partner negli affari?
8.0
1,622
7.7
5
Direzione del prodotto (% positivo)
7.6
3,157
Dati insufficienti
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.1
705
7.3
5
8.5
807
7.0
5
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
603
Dati insufficienti
8.3
680
7.3
5
8.4
745
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
59
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Servizio Self Service per Dipendenti
8.7
2229
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
1725
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
1750
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
1987
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
1851
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
2154
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
1013
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
1903
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
1578
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
1605
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
1853
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
1884
|
Verificato
Dati insufficienti
Tasse
8.9
1880
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
1706
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Integrazione
8.1
1108
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
1370
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
1139
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
1147
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
1930
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
1967
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
2021
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
1782
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
7.9
1,609
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.5
997
Dati insufficienti
8.4
917
Dati insufficienti
7.8
691
Dati insufficienti
8.2
798
Dati insufficienti
8.2
796
Dati insufficienti
8.6
1015
Dati insufficienti
8.4
823
Dati insufficienti
8.0
745
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.5
997
Dati insufficienti
8.4
917
Dati insufficienti
7.8
691
Dati insufficienti
8.2
798
Dati insufficienti
8.2
796
Dati insufficienti
8.6
1015
Dati insufficienti
8.4
823
Dati insufficienti
8.4
935
Dati insufficienti
8.0
745
Dati insufficienti
7.9
613
Dati insufficienti
7.3
108
Dati insufficienti
7.5
129
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.0
63
Dati insufficienti
6.0
63
Dati insufficienti
5.9
63
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.2
1,308
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.3
69
Dati insufficienti
8.6
83
Dati insufficienti
8.3
83
Dati insufficienti
Contenuto
8.3
77
Dati insufficienti
8.4
71
Dati insufficienti
8.5
75
Dati insufficienti
Logistica
8.1
70
Dati insufficienti
8.4
80
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.0
293
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.2
1,316
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.3
69
Dati insufficienti
8.6
52
Dati insufficienti
8.5
63
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.5
69
Dati insufficienti
8.7
60
Dati insufficienti
8.6
64
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
64
Dati insufficienti
8.5
58
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.7
265
Dati insufficienti
7.6
317
Dati insufficienti
8.0
293
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.0
1,170
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
48
Dati insufficienti
8.4
59
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
58
Dati insufficienti
8.3
61
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
7.7
49
Dati insufficienti
8.1
54
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.1
62
Dati insufficienti
8.2
56
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Operazioni
8.9
63
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
8.5
63
Dati insufficienti
8.6
64
Dati insufficienti
8.7
60
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
159
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.2
107
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
125
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
136
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.1
122
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
108
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
7.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
116
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati
8.4
145
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
133
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
8.0
17
Dati insufficienti
7.5
18
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.4
96
Dati insufficienti
Rapporti
7.2
68
Dati insufficienti
8.1
85
Dati insufficienti
7.7
76
Dati insufficienti
8.1
82
Dati insufficienti
Pulizia
8.1
77
Dati insufficienti
7.9
73
Dati insufficienti
8.0
74
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
40
Dati insufficienti
6.5
40
Dati insufficienti
6.3
40
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.7
20
Dati insufficienti
6.8
19
Dati insufficienti
7.1
19
Dati insufficienti
6.8
19
Dati insufficienti
7.0
19
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.0
206
Dati insufficienti
8.0
208
Dati insufficienti
8.2
203
Dati insufficienti
7.7
155
Dati insufficienti
7.8
154
Dati insufficienti
7.6
163
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
231
Dati insufficienti
7.6
156
Dati insufficienti
7.8
157
Dati insufficienti
8.2
192
Dati insufficienti
8.2
201
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.8
155
Dati insufficienti
8.0
180
Dati insufficienti
8.1
190
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.6
317
Dati insufficienti
8.1
421
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.1
1,208
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
959
Dati insufficienti
7.6
665
Dati insufficienti
7.6
572
Dati insufficienti
8.2
1023
Dati insufficienti
8.1
984
Dati insufficienti
7.9
823
Dati insufficienti
8.1
1029
Dati insufficienti
8.3
991
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.9
135
Dati insufficienti
7.8
144
Dati insufficienti
8.6
213
Dati insufficienti
8.6
193
Dati insufficienti
7.9
143
Dati insufficienti
7.9
128
Dati insufficienti
8.3
165
Dati insufficienti
8.5
196
Dati insufficienti
7.8
134
Dati insufficienti
7.6
146
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ADP Workforce Now e HRMlabs sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
ADP Workforce Now è categorizzato comeAmministrazione dei benefici, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Inserimento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Pianificazione dei colloqui, Gestione della Descrizione del Lavoro, Analisi delle Risorse Umane, e Risorse Umane Sanitarie
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Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
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Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Software per computer
3.6%
Vendita al dettaglio
3.3%
Altro
76.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
20.0%
Risorse Umane
20.0%
Software per computer
20.0%
Personale e Reclutamento
10.0%
Cibo e Bevande
10.0%
Altro
20.0%
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Come si confronta Workforce Now con altri servizi di gestione stipendi?
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