Stai cercando una descrizione del lavoro delle risorse umane che ti aiuti ad attrarre i migliori talenti e a creare un ambiente di lavoro positivo?
Una descrizione del lavoro delle risorse umane ben scritta è fondamentale per assumere persone e costruire un team di successo. In questa guida, ti forniremo preziose informazioni e modelli per creare descrizioni del lavoro coinvolgenti che risuonino con i potenziali candidati e si allineino con gli obiettivi della tua organizzazione.
Inoltre, discuteremo il ruolo dei sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) nell'ottimizzazione dei processi HR e nel miglioramento dell'efficienza complessiva.
Chi fa parte delle risorse umane?
Il dipartimento delle risorse umane comprende i responsabili delle assunzioni e i loro team. Reclutamento, compensazione e amministrazione dei benefici, relazioni con i dipendenti e formazione fanno parte della posizione, ma non rappresentano tutto il lavoro che le risorse umane svolgono. Alcuni dei titoli di lavoro comuni nelle risorse umane sono:
- Vicepresidente delle risorse umane
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- Direttore delle risorse umane
- Responsabile delle risorse umane
- Analista delle risorse umane
- Supervisore delle risorse umane
- Specialisti delle risorse umane
- Generalista delle risorse umane
- Responsabile del personale
- Amministratore delle risorse umane
- Rappresentante delle risorse umane
- Associato delle risorse umane
- Assistente delle risorse umane
- Coordinatore del personale
- Specialista del personale
- Responsabile del personale
- Responsabile delle relazioni con i dipendenti
- Responsabile dello sviluppo
- Consulente delle risorse umane
- Chief People Officer
- Responsabile della diversità, equità e inclusione (DEI) Manager
Un dipartimento delle risorse umane efficace costruisce una solida base per l'organizzazione. Raggiungono obiettivi a lungo termine reclutando e formando le persone giuste e portando un'atmosfera positiva sul posto di lavoro. Il software di amministrazione dei benefici può aiutare a pianificare e amministrare i benefici per i dipendenti.
Perché le risorse umane sono importanti?
Un'azienda può avere tutti i suoi obiettivi stabiliti con un piano d'azione brillante per raggiungerli, ma diventa difficile avere successo senza le risorse adeguate. La differenza tra una grande azienda e una che non riesce a soddisfare le aspettative risiede nelle sue persone. Certo, il prodotto è importante, ma sono le persone a dargli vita.
Le organizzazioni che danno priorità a chi assumono e garantiscono la diversità nell'occupazione ispirano e motivano i team a eccellere in ciò che fanno. Si concentrano sull'incoraggiare i dipendenti a contribuire in modo significativo al successo di un'organizzazione.
Il dipartimento delle risorse umane svolge un ruolo importante nello sviluppo, nel rafforzamento e nel miglioramento della cultura di un'organizzazione. La gestione delle prestazioni, la formazione, lo sviluppo, il reclutamento e l'inserimento sono tutti elementi essenziali delle risorse umane. Molti professionisti delle risorse umane si affidano a sistemi di gestione delle prestazioni per gestire le loro numerose responsabilità.
Cosa fa il dipartimento delle risorse umane?
Un dipartimento delle risorse umane è fondamentale nell'implementazione di un ottimo ambiente di lavoro, nella fornitura di programmi di formazione e nella gestione delle prestazioni. Tra i ruoli e le responsabilità delle risorse umane ci sono l'assunzione di candidati idonei e l'offerta di supporto continuo per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. I leader delle risorse umane svolgono queste funzioni chiave per raggiungere obiettivi comuni e garantire la produttività del team.
- Pianificare la capacità del personale e le attività di team building
- Assumere i candidati più adatti per la funzione lavorativa richiesta
- Collaborare con i manager e lavorare sulla gestione delle prestazioni
- Creare piani di apprendimento e sviluppo per i dipendenti
- Aiutare nella pianificazione della carriera
- Fornire ricompense per i dipendenti per aumentare il morale e ispirare il team
- Organizzare eventi per aumentare la partecipazione dei dipendenti e la comunicazione trasversale
- Mantenere una grande cultura lavorativa
- Garantire il benessere personale dei propri dipendenti
- Svolgere responsabilità amministrative
- Lavorare per ridurre il turnover dei dipendenti
- Condividere informazioni importanti e pertinenti con i dipendenti per mantenere la trasparenza nelle operazioni.
- Raccogliere feedback dai dipendenti e garantire un miglioramento continuo
- Mantenere la cultura lavorativa dell'organizzazione
-
Gestire le buste paga
Il team delle risorse umane è molto importante nel dare priorità alle esigenze dei dipendenti, creare una cultura lavorativa positiva e promuovere la produttività complessiva. Alcune aziende vengono in mente quando pensiamo a una cultura straordinaria o a un equilibrio tra lavoro e vita privata. G2 (*wink wink*), ad esempio, con il suo ambiente inclusivo e diversificato, crede che un grande lavoro inizi con gentilezza e compassione e ci aiuti a raggiungere i nostri valori di Performance, Entrepreneurial, Authentic, Kindness (PEAK). Dai un'occhiata a G2 Careers per controllare le attuali offerte di lavoro e avere la possibilità di far parte di un team che mette le persone al primo posto.
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Descrizioni dei lavori delle risorse umane
Ogni azienda ha bisogno di un team dedicato che lavori verso un obiettivo comune. Se stai cercando esempi di descrizioni di lavoro aggiornate per vari titoli delle risorse umane, è il tuo giorno fortunato.
1. Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane giocano un ruolo fondamentale nel successo di un'azienda. Questi professionisti interagiscono con quasi tutti nella tua azienda a un certo punto. Hanno molte responsabilità e doveri che dovrai conoscere per assumere la persona giusta per il lavoro.
Cosa fa un responsabile delle risorse umane?
Il responsabile delle risorse umane ricopre un ruolo generalizzato all'interno del dipartimento delle risorse umane che supervisiona funzioni come colloqui, reclutamento, formazione e benefici. A seconda delle dimensioni dell'azienda, i responsabili delle risorse umane possono guidare un team di specialisti. In definitiva, fungono da alleanza tra la leadership e gli altri dipendenti.
Anche quando comprendi le competenze di cui hai bisogno in un potenziale candidato responsabile delle risorse umane, non è sempre facile comunicarlo. Come scrivi una descrizione del lavoro può fare la differenza nella qualità dei talenti da cui ricevi le candidature.
Una buona descrizione del lavoro è cruciale per i tuoi sforzi di branding del datore di lavoro. Includere dettagli sui valori e sulla cultura della tua azienda può attrarre candidati che si connetteranno con il titolo di lavoro e con la tua organizzazione nel suo complesso.
Modello di descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane
Questo modello di descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane, gratuito e facile da personalizzare, è progettato per facilitare la pubblicazione di una pagina di carriera o di un annuncio di lavoro.
Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane
Stiamo cercando talenti eccezionali per la posizione di responsabile delle risorse umane presso [nome dell'azienda]. Questo ruolo è basato nel nostro ufficio di [luogo dell'azienda].
Il candidato giusto ha esperienza nella supervisione, nel coordinamento, nella direzione e nella pianificazione di una visione per il successo dei dipendenti. Il responsabile delle risorse umane deve gestire il reclutamento, i colloqui e le assunzioni. Abbiamo bisogno di qualcuno che possa costruire un team che guidi l'innovazione e il successo. Inoltre, il responsabile delle risorse umane agirà come collegamento tra il team di leadership e i dipendenti che plasmano la cultura aziendale.
Responsabilità del responsabile delle risorse umane:
- Gestire le preoccupazioni dei dipendenti
- Identificare, qualificare e gestire i reclutamenti in tutte le aree dell'azienda
- Sviluppare e mantenere descrizioni del lavoro per tutti i ruoli
- Organizzare la pianificazione dei colloqui, i viaggi e le sistemazioni, se necessario
- Selezionare i candidati per determinare chi soddisfa i requisiti minimi per passare alla fase successiva del processo di assunzione
- Condurre colloqui iniziali e ridurre il numero di potenziali candidati che il responsabile delle assunzioni incontrerà. Fissare appuntamenti tra i candidati scelti e il responsabile delle assunzioni.
- Coordinare i controlli di riferimento e di background verificando le informazioni sull'occupazione e contattando i contatti professionali e personali forniti dal candidato
- Costruire e mantenere un forte database di informazioni per supportare le strutture salariali e dei benefici dei nuovi assunti e dei dipendenti esistenti
- Partecipare e guidare il processo aziendale nella selezione e comunicazione dei benefici aziendali con l'aiuto di software di supporto ai benefici che attraggono e trattengono i dipendenti. Gestire i processi di rinnovo annuale per i programmi medici, dentali e qualsiasi altro programma annuale
- Lavorare a stretto contatto con la direzione sui follow-up post-riunione e sui passaggi successivi
- Rimanere aggiornati sui cambiamenti delle leggi e delle normative nazionali, statali e locali sui dipendenti
- Lavorare a stretto contatto con il legale o il COO per preparare e negoziare le offerte di lavoro e gestire altri aspetti delle risorse umane
- Comunicare a tutti i livelli all'interno della nostra organizzazione
Requisiti e competenze del responsabile delle risorse umane:
- Laurea in amministrazione aziendale o simile
- 3-5 anni di esperienza in risorse umane e/o reclutamento
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione
- Forte giudizio delle competenze, del carattere e dell'adattamento culturale all'interno dell'azienda
- Esperienza lavorativa per una grande multinazionale è un plus
- Capacità di costruire una strategia di reclutamento e di eseguirla
- Autonomo e entusiasta riguardo alle sfide di un ambiente dinamico
- Abilità di negoziazione efficaci
- Familiarità con software per colloqui video e software di reclutamento, nonché siti di reclutamento
2. Descrizione del lavoro del reclutatore
I reclutatori lavorano internamente o per un'agenzia, a seconda della loro esperienza e delle loro aspirazioni di carriera.
I reclutatori interni sono dipendenti dell'azienda per cui stanno reclutando. Coprono le esigenze di assunzione di quella sola azienda. Ciò significa che assumono non solo in base alle competenze e all'esperienza del candidato, ma anche se sarebbero un abbinamento culturale.
D'altra parte, i reclutatori di agenzia, o coloro che lavorano presso agenzie di collocamento, tipicamente assistono con le esigenze di assunzione di varie aziende o "clienti". A seconda dei ruoli aperti del cliente, delle esigenze e delle aspettative, possono assumere personale permanente o a breve termine. Molte agenzie di collocamento si concentrano su una particolare specialità, come l'ingegneria o i servizi creativi.
Quando scrivi la descrizione del lavoro del tuo reclutatore, ricorda il tipo di reclutatore che stai cercando. Detto ciò, tutti i reclutatori condividono alcune funzioni e responsabilità essenziali, indipendentemente dal fatto che siano interni o di agenzia.
Cosa fa un reclutatore?
I reclutatori guidano l'acquisizione dei migliori talenti per la loro azienda o clienti. Cercano candidati, programmano colloqui, facilitano i controlli di riferimento e negoziano le offerte. Questo dipendente lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e il dipartimento delle risorse umane e dovrebbe possedere forti capacità interpersonali.
Quando arriva il momento per il tuo team di assumere un reclutatore, la seguente descrizione del lavoro può essere il tuo punto di partenza. Ricorda che questa descrizione del lavoro è scritta per un reclutatore interno, ma ti invitiamo ad adattare il modello alle tue esigenze.
Modello di descrizione del lavoro del reclutatore
Puoi utilizzare questo modello la prossima volta che assumi un reclutatore.
Descrizione del lavoro del reclutatore
[Nome dell'azienda] sta cercando di assumere un reclutatore per guidare l'acquisizione dei migliori talenti per il nostro ufficio di [luogo di lavoro]. Questo individuo dovrebbe essere un reclutatore esperto e motivato che possa cercare e assicurare nuovi membri del team per vari dipartimenti all'interno dell'azienda. Il candidato ideale è una persona energica, un forte comunicatore con un talento per coinvolgere professionisti esperti.
Responsabilità del reclutatore:
- Cercare candidati utilizzando tecniche di contatto creativo
- Comunicare con i candidati via email e telefono
- Programmare colloqui telefonici e interviste con i candidati
- Facilitare le negoziazioni delle offerte e i controlli di background
- Mantenere i dati dei candidati e il contatto con l'aiuto di un sistema di tracciamento delle candidature
- Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni sulla pianificazione e il processo del personale
- Tracciare i dati di reclutamento per segnalare e identificare aree di miglioramento
- Assistere in altri sforzi e progetti di reclutamento, se necessario
Requisiti e competenze del reclutatore:
- Laurea in una disciplina correlata
- 3+ anni di esperienza come reclutatore
- Esperienza con tecniche di reclutamento e sourcing ad alto volume
- Esperienza nel reclutamento per una varietà di posizioni
- Altamente motivato, sicuro di sé e energico
- Forte comunicatore coinvolgente con un talento per vendere i candidati
- Flessibile e adattabile a priorità in cambiamento
- Organizzato e in grado di gestire numerosi candidati con un follow-up tempestivo
- Capacità di lavorare in modo indipendente in un ambiente dinamico e veloce
- Capacità di lavorare con una varietà di personalità a vari livelli di seniority
- Autonomo con una storia di spinta per risultati orientati alle scadenze
- Forti capacità interpersonali, senso degli affari e professionalità per comunicare con tutti i livelli di gestione e personale
- Capacità di mantenere un livello rigoroso di riservatezza e discrezione
3. Descrizione del lavoro dell'assistente amministrativo
Gli assistenti amministrativi supportano i dipendenti in ruoli di leadership, come manager senior, direttori o C-suite dirigenti, nell'organizzare e gestire il loro carico di lavoro. Questo può comportare qualsiasi cosa, dalla gestione del calendario e rispondere a telefoni ed email alla gestione di un budget, prenotare viaggi e preparare presentazioni e slide.
Cosa fa un assistente amministrativo?
Un assistente amministrativo assiste uno o più leader aziendali per garantire che le loro operazioni si svolgano senza intoppi ed efficientemente. Questo individuo programma e documenta riunioni, prenota viaggi, prepara presentazioni e slide, e in definitiva serve come punto di contatto principale dei loro manager con coloro che sono al di fuori dell'organizzazione.
Inoltre, gli assistenti amministrativi possono assumere responsabilità generali di gestione dell'ufficio, specialmente se la tua organizzazione non ha ancora assunto un responsabile dell'ufficio. Poiché gli assistenti amministrativi indossano molti cappelli, può essere difficile coprire in modo completo le loro responsabilità quando si scrive la descrizione del lavoro. Fortunatamente, siamo qui per aiutarti con la nostra descrizione del lavoro dell'assistente amministrativo.
Modello di descrizione del lavoro dell'assistente amministrativo
Se stai cercando un assistente amministrativo, usa questo modello per la tua ricerca.
Descrizione del lavoro dell'assistente amministrativo
[Nome dell'azienda] sta cercando di assumere un assistente amministrativo esperto, appassionato e motivato per supportare vari direttori e VP. Questo individuo lavorerà a stretto contatto con la leadership e il personale dell'ufficio per organizzare e programmare appuntamenti, pianificare e documentare riunioni, prenotare viaggi e in definitiva supportare i VP nelle loro responsabilità quotidiane. Il candidato ideale è altamente organizzato con capacità di comunicazione impeccabili e la capacità di lavorare in modo indipendente mentre gestisce più progetti.
Responsabilità dell'assistente amministrativo:
- Supportare i dipendenti in vari ruoli di direttore e VP
- Gestire i calendari in modo organizzato ed efficiente, inclusi ma non limitati a programmare riunioni, appuntamenti, revisioni dei dipendenti, ritiri di leadership, interviste con i media, ecc.
- Partecipare alle riunioni e prendere appunti dettagliati
- Prenotare viaggi secondo la politica di viaggio dell'organizzazione
- Ricercare e costruire presentazioni e slide per i rapporti diretti quando necessario
- Servire come punto di contatto principale dei rapporti diretti con coloro che sono al di fuori dell'organizzazione
- Rispondere e indirizzare le telefonate al contatto appropriato
- Assistere nell'organizzazione e nel coordinamento di eventi aziendali, ritiri di leadership, opportunità di volontariato, nuovi assunti, pranzi di anniversario, ecc.
- Presentare rapporti di spesa accurati in modo tempestivo, aderendo alla politica aziendale
- Assistere in altri compiti e progetti ad hoc come richiesto
- Collaborare con altri assistenti amministrativi per gestire richieste e domande da parte di direttori e VP
Requisiti e competenze dell'assistente amministrativo:
- Diploma di scuola superiore, BA/BS preferito
- 3-5 anni di esperienza amministrativa
- Altamente organizzato e in grado di gestire più progetti contemporaneamente
- Indipendente, intraprendente e sicuro di sé con ottime capacità di risoluzione dei problemi
- Esperto con Microsoft Office; forti competenze informatiche, tecnologiche e con attrezzature per ufficio
- Capacità di dare priorità e prendere l'iniziativa per adattare il flusso di lavoro
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta
- Forti capacità interpersonali, senso degli affari e professionalità per comunicare con tutti i livelli di gestione e personale; capacità di mantenere un livello rigoroso di riservatezza e discrezione
- Capacità di lavorare efficacemente con una gamma di tipi di personalità e livelli di seniority
- Autonomo con una storia di spinta per risultati orientati alle scadenze
4. Descrizione del lavoro del responsabile dell'ufficio
I responsabili dell'ufficio supervisionano varie operazioni quotidiane in modo che i dipendenti possano svolgere il loro lavoro con il minor numero possibile di interruzioni. Questo include una vasta gamma di responsabilità. Mentre compiti tipici d'ufficio come rifornire le forniture, programmare riunioni e sviluppare layout dell'ufficio fanno parte del lavoro, non sono tutto.
I responsabili dell'ufficio svolgono anche compiti di alto livello come supervisionare i contratti e le negoziazioni dei prezzi con i fornitori, comunicare con la gestione delle strutture e collaborare con le risorse umane. Utilizzano software di gestione della forza lavoro per pianificare i turni dei dipendenti, coordinare il tempo libero retribuito, tracciare la presenza e riferire sull'efficienza della forza lavoro.
Cosa fa un responsabile dell'ufficio?
Il responsabile dell'ufficio supervisionerà varie operazioni quotidiane per garantire efficienza e mantenere il flusso dell'ufficio. Questo include lo sviluppo di protocolli di comunicazione dell'ufficio, l'automazione dei processi amministrativi, la gestione dei contratti e delle relazioni con i fornitori e la supervisione del personale dell'ufficio. Delegano anche compiti d'ufficio di base come la gestione delle forniture.
Metti insieme tutti questi compiti, e non c'è da meravigliarsi che questo ruolo richieda capacità organizzative e di gestione dei progetti impeccabili. Il tuo responsabile dell'ufficio deve anche essere esperto in vari strumenti software, in particolare Microsoft Excel.
Modello di descrizione del lavoro del responsabile dell'ufficio
Se stai cercando di assumere un responsabile per garantire la pace in tutto l'ufficio, ecco un modello di descrizione del lavoro gratuito che puoi utilizzare.
Descrizione del lavoro del responsabile dell'ufficio
Presso [nome dell'azienda], stiamo assumendo un responsabile dell'ufficio responsabile dello sviluppo e del mantenimento delle procedure d'ufficio e delle operazioni quotidiane. Questo individuo lavorerà a stretto contatto con i team aziendali ed esecutivi per sviluppare processi di comunicazione intra-ufficio, automatizzare i compiti amministrativi, gestire i contratti e il coordinamento dei fornitori, supervisionare il personale dell'ufficio e altro ancora. Un candidato ideale è altamente organizzato, con capacità di comunicazione impeccabili e la capacità di lavorare in modo indipendente mentre gestisce più progetti.
Responsabilità del responsabile dell'ufficio:
- Essere un membro attivo del team di cultura/operazioni interno; partecipare alle riunioni del team e contribuire alle iniziative e agli obiettivi
- Collaborare con le risorse umane per mantenere e aggiornare le politiche dell'ufficio secondo necessità
- Organizzare e programmare riunioni aziendali bisettimanali dall'inizio alla fine, inclusa la prenotazione dello spazio, la preparazione delle slide e l'organizzazione della videografia per i lavoratori remoti o assenti
- Gestire le relazioni e i contratti con i fornitori di servizi e il proprietario; garantire che gli articoli siano correttamente fatturati e pagati in tempo
- Organizzazione e coordinamento di eventi aziendali, ritiri di leadership, opportunità di volontariato, nuovi assunti, pranzi di anniversario, ecc.
- Ordinare e rifornire le forniture per l'ufficio, gestire la negoziazione dei contratti con una varietà di fornitori per garantire l'efficacia dei costi
- Comunicare con la gestione delle strutture per eventuali riparazioni e manutenzioni dell'ufficio; garantire la pulizia dell'ufficio
- Coordinare con il dipartimento IT su tutte le attrezzature per l'ufficio
- Monitorare e mantenere l'inventario tecnologico dei dipendenti (laptop aziendali, telefoni cellulari, ecc.)
- Assistere in altri compiti e progetti ad hoc come richiesto
Requisiti e competenze del responsabile dell'ufficio:
- Diploma di scuola superiore, laurea preferita
- 3-5 anni di esperienza rilevante
- Altamente organizzato e in grado di gestire più progetti contemporaneamente
- Indipendente, intraprendente e sicuro di sé, con ottime capacità di risoluzione dei problemi
- Esperto con Microsoft Office, forti competenze informatiche, tecnologiche e con attrezzature per ufficio
- Capacità di dare priorità e prendere l'iniziativa per adattare il flusso di lavoro
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta
- Forti capacità interpersonali, senso degli affari e professionalità per comunicare con tutti i livelli di gestione e personale; capacità di mantenere un livello rigoroso di riservatezza e discrezione
- Capacità di lavorare efficacemente con una gamma di tipi di personalità e livelli di seniority
- Autonomo con una storia di spinta per risultati orientati alle scadenze
5. Descrizione del lavoro del coordinatore delle risorse umane
Un coordinatore delle risorse umane garantisce che il loro dipartimento funzioni senza intoppi risolvendo problemi relativi ai benefici. Favoriscono anche relazioni positive con i dipendenti e offrono supporto secondo necessità. Possono anche gestire la tenuta dei registri e la manutenzione dei file.
Cosa fa un coordinatore delle risorse umane?
Un coordinatore delle risorse umane lavora per facilitare i processi HR in tutte le sedi aziendali. Amministrano i piani di salute e benefici dei dipendenti agendo come coordinatore tra i dipendenti e i fornitori di assicurazioni.
I coordinatori delle risorse umane elaborano le buste paga, forniscono assistenza amministrativa, mantengono i registri dei dipendenti e gestiscono il reclutamento. Coltivano un pool di talenti utilizzando software di gestione dei talenti e aiutano a raggiungere gli obiettivi e gli scopi delle risorse umane.
Modello di descrizione del lavoro del coordinatore delle risorse umane
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Descrizione del lavoro del coordinatore delle risorse umane
[Nome dell'azienda] sta cercando un coordinatore delle risorse umane esperto con forti capacità di risoluzione dei problemi e di decisione per aiutare nelle relazioni con i dipendenti, le buste paga e la gestione del personale. Il coordinatore faciliterà le funzioni HR e garantirà una gestione efficace dei conflitti e una pianificazione tempestiva dei processi di colloquio. Il coordinatore è familiare con vari strumenti e software HR per ottimizzare ulteriormente il flusso di lavoro.
Responsabilità del coordinatore delle risorse umane:
- Migliora le condizioni di lavoro amministrando i programmi di benefici per i dipendenti, elaborando i documenti richiesti tramite software per le buste paga e fornitori di assicurazioni, e tenuta dei registri
- Risponde alle richieste e alle domande dei dipendenti
- Garantisce il completamento del modulo I-9, verifica la documentazione del modulo e mantiene i file I-9
- Lavora sui controlli di background dei nuovi dipendenti e sulle richieste di indagine
- Conduce programmi HR e audit dei programmi di benefici per i dipendenti e delle buste paga
- Assiste con i colloqui di uscita e l'elaborazione delle dimissioni dei dipendenti
- Aiuta con i processi di revisione delle prestazioni come parte della funzione HR
- Traccia lo stato dei candidati nel sistema di informazione delle risorse umane (HRIS) e condivide lettere di follow-up durante il processo di colloquio e reclutamento
- Garantisce la mappatura dei documenti HR ai dipendenti corretti
- Programma riunioni come richiesto dal direttore delle risorse umane o dal responsabile delle risorse umane
- Prepara nuovi file per i dipendenti
Requisiti e competenze del coordinatore delle risorse umane:
- Certificazione Senior Certified Professional (SHRM-CP) della Society for Human Resources Management preferita
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta, interpersonali e di servizio clienti
- Ben organizzato
- Provate capacità di gestione del tempo e capacità di rispettare le scadenze
- Laurea in risorse umane o campo correlato/esperienza equivalente
- Esperto con gli strumenti e le piattaforme software richiesti per le risorse umane
- Una profonda comprensione dei principi, delle migliori pratiche e delle procedure delle risorse umane
Miglior software HRMS
I responsabili delle assunzioni e i reclutatori utilizzano il software HRMS per gestire i pipeline dei candidati, le buste paga, le assunzioni, la gestione della forza lavoro, la gestione della compensazione e la conformità HR. Questo migliora tutto e rende l'esperienza dei dipendenti meno stressante e più di supporto.
Entrambi i termini sono spesso usati in modo intercambiabile e hanno alcune caratteristiche comuni. Tuttavia, se dovessimo guardare alla differenza, l'HCM si occupa dell'engagement dei dipendenti, della pianificazione della carriera, del monitoraggio delle presenze, della previsione delle esigenze di lavoro e della pianificazione della forza lavoro in generale. In confronto, l'HRMS include l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento alla pianificazione della successione. Scegli tra il software leader disponibile sul mercato oggi.
I 5 migliori software HRMS:
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Questo articolo è stato originariamente scritto nel 2023. È stato aggiornato con nuove informazioni.
Tanuja Bahirat
Tanuja Bahirat is a content marketing specialist at G2. She has over three years of work experience in the content marketing space and has previously worked with the ed-tech sector. She specializes in the IT security persona, writing on topics such as DDoS protection, DNS security, and IoT security solutions to provide meaningful information to readers. Outside work, she can be found cafe hopping or watching football. Connect with her on LinkedIn.
