Fonctionnalités de Workleap

Basé sur 228 Workleap avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 175 Workleap avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 158 avis. Workleap

Tel que rapporté dans 312 Workleap avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Basé sur 303 Workleap avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 205 avis. Workleap

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 307 évaluateurs de Workleap ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 315 Workleap avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue.

Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés.

Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération.

Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision.

Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés.

Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement.

Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système.

Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports.

Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe.

Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système.

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.

Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.

Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement.

Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.

Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.

Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Basé sur 528 Workleap avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.

Tel que rapporté dans 441 Workleap avis. Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 300 avis. Workleap

Tel que rapporté dans 58 Workleap avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Tel que rapporté dans 28 Workleap avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Tel que rapporté dans 25 Workleap avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 25 avis. Workleap

Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.

Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.

Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.

Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.

Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.

Tel que rapporté dans 426 Workleap avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Basé sur 300 Workleap avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.

Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 376 avis. Workleap

Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 309 avis. Workleap

Basé sur 27 Workleap avis. S’intègre aux solutions d’affaires telles que les systèmes SIRH et les outils sociaux.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 26 évaluateurs de Workleap ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 22 Workleap avis. Les plateformes de rabais d’entreprise permettent aux employés d’avoir accès à des rabais sur les produits et services.

Tel que rapporté dans 29 Workleap avis. Fournit des fonctionnalités de sondage et de rétroaction des employés.

Offre des options de récompense des employés flexibles et faciles à gérer. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Workleap

Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.

Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Tel que rapporté dans 122 Workleap avis. Offre l’intégration à une grande variété de solutions logicielles RH.

Tel que rapporté dans 86 Workleap avis. Fournir des analyses telles que le nombre d’employés et la budgétisation.

Basé sur 77 Workleap avis. Exporter la liste à partir d’Excel.

Possibilité de télécharger manuellement le nom de la liste des employés par nom Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. Workleap

Basé sur 91 Workleap avis. Offre aux utilisateurs un moyen de créer et d’organiser un répertoire du personnel entièrement consultable.

Basé sur 96 Workleap avis. Offrez des fonctionnalités de glisser-déposer pour modifier l’organigramme.

Basé sur 118 Workleap avis. Offrez la possibilité de mettre à jour la liste à mesure qu’une entreprise se développe.

Permettre aux utilisateurs de personnaliser la conception de l’organigramme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 104 avis. Workleap

Basé sur 131 Workleap avis. Permettez aux utilisateurs d’indiquer différents rôles et services sur le graphique.

Fournir la possibilité de réorganiser un graphique existant en cas de restructuration de l’entreprise. Les 90 évaluateurs de Workleap ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés.

Basé sur 10 Workleap avis. Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs.

Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. Les 10 évaluateurs de Workleap ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes.

Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Workleap

Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. Les 10 évaluateurs de Workleap ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 10 Workleap avis. Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe.

Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale.

Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne.

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 390 avis. Workleap

Basé sur 489 Workleap avis. Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés.

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 55 avis. Workleap

Tel que rapporté dans 24 Workleap avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 27 Workleap avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. Workleap

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.

Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Crée des rapports sur l’utilisation pour mesurer l’efficacité et l’utilisation.

Comprend soit un jeu interactif, soit la possibilité de configurer une fonction sociale.

Permet aux collègues d’apprendre à se connaître ou de créer des liens autour d’une activité partagée.

Fournit un espace aux employés et aux gestionnaires pour mettre en valeur leurs côtés créatifs et moins sérieux.

Comprend des mesures ou des analyses pour mesurer l’engagement ou l’impact sur les performances.

Livré avec un bureau virtuel ou un espace numérique pour que les utilisateurs puissent se rassembler.

Livré avec une composante éducative, en plus d’être divertissant.

Permet aux utilisateurs de partager du contenu visuel tel que du contenu multimédia, des images ou des gifs.

S’intègre à une solution SIRH, Employee Engagement ou permet l’exportation de données.

Est lié à un logiciel de reconnaissance des employés ou permet des cadeaux, des récompenses ou des prix.

Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques.

Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives.

Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation.

Gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration aux enquêtes de sortie, en fournissant des informations exploitables et des options de personnalisation.

Aide à la gestion des connaissances et à l'élaboration de l'image de marque et des messages de l'entreprise.

L'analyse des données conduit à la création d'initiatives et de politiques RH avec des résultats mesurables.

Mesure directement et trouve des moyens d'optimiser la productivité au travail.

S'intègre aux technologies informatiques et au flux de travail pour optimiser et gérer les expériences numériques omnicanales.

Accès à la recherche industrielle, à l'étalonnage et à d'autres comparaisons, que ce soit par le biais de fonctionnalités internes ou de partenariats avec des tiers.

L'analyse des personnes comprend des fonctionnalités capables de mettre en œuvre une stratégie avancée d'écoute des employés.

Comprend des fonctionnalités de rétroaction native telles que les OKR, la rétroaction à 360 degrés, l'amélioration continue ou d'autres outils de gestion de la performance.

Guide la croissance des employés grâce à du contenu suggéré, au développement de compétences ou à d'autres initiatives et programmes d'apprentissage.

Offre des fonctionnalités de team building gamifiées ou de socialisation informelle pour aider les gens à se lier et à communiquer.

Présente des tableaux de bord de compensation personnalisables avec des visualisations de données.

Établit des repères de rémunération basés sur des données provenant de concurrents de l'industrie.

Comprend des règles de rémunération ou de crédit pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisés sur les packages de rémunération à des fins d'audit.

Exactitude et transparence des données à des fins d'audit.

Inclut des règles de rémunération pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Génère automatiquement une lettre d'offre ou remplit automatiquement un modèle de lettre d'offre contenant les détails appropriés sur le salaire et les avantages.

Génère des enquêtes internes ou externes pour que les organisations mènent des recherches indépendantes sur les salaires lors de la détermination des références.

Fournit des références en matière d'équité pour les organisations qui offrent de tels avantages.

Utilise l'IA pour projeter un salaire approprié basé sur la description de poste ou d'autres ensembles de données.

Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.

Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.

Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.

Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.

les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.

Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.

Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.

Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.

S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité