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Les critiques de G2 rapportent que UKG Pro excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé par rapport à Timesheets.com. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation et l'intégration transparente des fonctionnalités, en faisant un choix robuste pour les entreprises de taille moyenne.
Selon les avis vérifiés, Timesheets.com se distingue par son accessibilité financière et sa flexibilité, séduisant particulièrement les petites entreprises. Les utilisateurs soulignent la simplicité du suivi du temps des employés et des projets, ce qui peut être un avantage significatif pour les petites équipes.
Les critiques mentionnent que UKG Pro offre un ensemble de fonctionnalités plus complet, y compris l'intégration et la gestion des talents, qui sont très appréciées par les utilisateurs recherchant une solution RH complète. Cela en fait un concurrent de taille pour les organisations ayant besoin de capacités RH étendues.
Les utilisateurs disent que Timesheets.com fournit un support client amical, ce qui est crucial pour les petites entreprises qui peuvent ne pas avoir de ressources informatiques dédiées. La possibilité de commencer à utiliser le logiciel sans contrat est également un plus, le rendant accessible pour les nouveaux utilisateurs.
Les critiques de G2 soulignent que bien que UKG Pro ait un processus de configuration plus complexe, son application mobile est intuitive et bien organisée, permettant aux utilisateurs de gérer efficacement leurs heures de travail et leurs congés payés. Cela peut améliorer la productivité des utilisateurs qui sont souvent en déplacement.
Selon les retours récents, Timesheets.com est loué pour ses calculs précis de la paie et du temps facturable, qui sont essentiels pour les entreprises qui doivent garantir une facturation précise. Cet accent sur la précision peut être un facteur décisif pour les utilisateurs priorisant la gestion financière.
Timesheets.com vs UKG Pro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Timesheets.com plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Timesheets.com dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Timesheets.com répond mieux aux besoins de leur entreprise que UKG Pro.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Timesheets.com est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de UKG Pro à Timesheets.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Timesheets.com
Monthly or Annual Subscriptions Available
$5.50
1 User License Par mois
Notre forfait de base est entièrement fonctionnel, sauf pour l'horodatage des photos qui est considéré comme un complément.
Quand pourrons-nous avoir une version de l'application mobile et mettre en place un meilleur module de formation (à votre rythme) ?
1 commentaire
JS
Il existe une solution mobile depuis très longtemps maintenant, et il y a aussi beaucoup de formations en ligne ainsi qu'un support client.Lire la suite
À quoi sert Timesheets.com ?
1 commentaire
JS
Timesheets.com est généralement utilisé par les employeurs pour suivre le temps de travail des employés (et les congés) à des fins de facturation ou pour...Lire la suite
Est-ce que Timesheets va bientôt sortir son application mobile ?
UltiPro est un produit d'Ultimate Software, un fournisseur de premier plan de logiciels cloud pour la gestion du capital humain (HCM). Offrant des logiciels...Lire la suite
Un employé peut-il avoir plusieurs dépôts directs ?
Quelle est la meilleure façon de faire en sorte que mon NTR dépose nos rapports de chômage à temps ? Ils ont été déposés en retard pendant 3 trimestres en 2019. De plus, comment puis-je faire en sorte que mon NTR communique avec moi et réponde à mes e-mails et/ou appels téléphoniques ? Il n'y a eu aucune communication.
3 commentaires
JE
Nous suivons les subventions en utilisant le code de projet. Nous pouvons ajouter par défaut le code de projet/subvention dans Core si l'employé ne travaille...Lire la suite
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