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Par The Predictive Index

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(71)4.4 sur 5

(721)4.7 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (49.3% des avis)

Marché intermédiaire (57.1% des avis)

Avantages & Inconvénients

Pas assez de données

Facilité d'utilisation (30) Fixation d'objectifs (27) Problèmes d'évaluation (7) Personnalisation limitée (5)

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Plum

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The Predictive Index

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(721)4.7 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (57.1% des avis)

Avantages & Inconvénients

Facilité d'utilisation (30) Fixation d'objectifs (27) Problèmes d'évaluation (7) Personnalisation limitée (5)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que The Predictive Index excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Plum. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive, notant qu'il est "rapide pour envoyer des évaluations" et "simple pour obtenir un score", ce qui simplifie les comparaisons de candidats, notamment pour les postes analytiques.
Selon des avis vérifiés, The Predictive Index a une base d'utilisateurs beaucoup plus large, avec plus de 700 avis comparé aux 69 de Plum. Ce retour d'information étendu offre un aperçu plus fiable des expériences des utilisateurs, renforçant la perception que The Predictive Index est un choix de confiance dans le domaine de l'évaluation des talents.
Les utilisateurs disent que The Predictive Index offre une qualité de support supérieure, beaucoup louant sa réactivité et son utilité. Les critiques soulignent qu'il "aide à apprendre comment mieux gérer vos employés", indiquant un partenariat solide dans les opérations commerciales, tandis que le support de Plum, bien que correct, ne reçoit pas le même niveau d'éloges.
Les critiques mentionnent que la facilité d'utilisation de The Predictive Index est une caractéristique remarquable, avec un score qui reflète son design convivial. Les utilisateurs le trouvent facile à naviguer et à mettre en œuvre, ce qui est crucial pour les organisations cherchant à intégrer les évaluations de talents de manière fluide dans leurs flux de travail.
Les critiques de G2 soulignent que Plum fournit des informations précieuses sur l'analyse de la main-d'œuvre, avec des fonctionnalités qui évaluent objectivement les qualités des employés. Les utilisateurs apprécient son analyse détaillée des compétences, ce qui aide à prendre des décisions éclairées sur les talents, bien qu'il n'atteigne pas le même niveau de satisfaction utilisateur que The Predictive Index.
Selon les retours récents, bien que les deux produits s'adressent aux segments de marché intermédiaire, The Predictive Index est reconnu pour ses capacités robustes de sélection et d'évaluation des candidats, obtenant un score plus élevé dans ces domaines. Les utilisateurs trouvent ses profils de personnalité particulièrement bénéfiques pour comprendre les styles de communication, ce qui améliore la dynamique d'équipe.

Plum vs The Predictive Index

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé The Predictive Index plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec The Predictive Index dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que The Predictive Index répond mieux aux besoins de leur entreprise que Plum.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que The Predictive Index est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de The Predictive Index à Plum.

Tarification

Plum

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The Predictive Index

Validated Hiring

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coûteuses erreurs d'embauche, embaucher des meilleurs performeurs

Évaluations illimitées pour les candidats
Liste restreinte classée des candidats basée sur le succès professionnel prédit
Questions d'entretien objectives personnalisées pour chaque candidat

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Plum

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The Predictive Index

Essai gratuit disponible

Évaluations

8.6

9.3

550

8.8

9.2

557

9.0

9.2

321

9.1

9.2

321

8.9

9.4

494

9.2

9.6

319

8.7

9.1

519

Catégories

Plum

The Predictive Index

PlumetThe Predictive Index est catégorisé comme Évaluation des talents

Plum est catégorisé comme Automatisation du recrutementetGestion de la relation candidatetGestion de carrièreetPlanification de la successionetRecrutement de la diversitéetSAP StoreetPersonnalisation du commerce électronique

The Predictive Index est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etEspaces de travail virtuelsetGestion des réunionsetGestion de la performance

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Plum

29.0%

49.3%

21.7%

The Predictive Index

26.4%

57.1%

16.5%

29.0%

26.4%

49.3%

57.1%

21.7%

16.5%

Industrie des évaluateurs

Plum

Gestion d’organismes à but non lucratif

13.0%

Logiciels informatiques

8.7%

Services financiers

7.2%

Technologies et services d’information

7.2%

Pharmaceuticals

7.2%

Autre

56.5%

The Predictive Index

Technologies et services d’information

6.4%

Logiciels informatiques

5.4%

Hôpital et soins de santé

5.2%

Gestion d’organismes à but non lucratif

5.2%

Construction

5.1%

Autre

72.7%

Meilleures alternatives

Plum Alternatives

The Predictive Index Alternatives

TestGorilla

eSkill

Mercer Mettl Assessments

Crystal

Discussions

Discussions Plum

Combien de rappels partagez-vous avec les candidats pour qu'ils prennent plum ?

1 commentaire

Réponse officielle de Plum

Salut Kennedy, Merci beaucoup pour votre avis et vos commentaires perspicaces ! Actuellement, une fois qu'un candidat a commencé son Plum Discovery...Lire la suite

Combien de candidats puis-je évaluer pour un poste ?

1 commentaire

Réponse officielle de Plum

Nous proposons des évaluations illimitées. La tarification de Plum est basée sur le nombre d'embauches que vous effectuez en une année - et non sur le nombre...Lire la suite

Sur quelle science repose votre évaluation ?

1 commentaire

Réponse officielle de Plum

La science de Plum repose sur des années de recherche avancée en psychologie industrielle/organisationnelle. Nous combinons cette connaissance avec...Lire la suite

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Discussions The Predictive Index

Quels sont les types d'indices prédictifs ?

7 commentaires

Profils analytiques, Profils persistants, Profils sociaux, Profils stabilisants. J'ai suivi cette formation il y a plus de 3 ans, elle est surestimée.Lire la suite

Quel est un bon score d'indice prédictif ?

1 commentaire

Il n'y a pas de bon ou de mauvais score. Le PI prédit les comportements, donc le score n'est qu'un nombre. Les comportements sont ce que vous devez examiner...Lire la suite

Que mesure l'indice prédictif ?

1 commentaire

Réponse officielle de The Predictive Index

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