# Plum Reviews **Vendor:** Plum.io **Category:** [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 71 ## About Plum Plum aide les organisations à libérer le pouvoir des compétences douces durables pour construire des équipes plus fortes et plus adaptables. Notre évaluation comportementale fournit des informations prédictives tout au long du cycle de vie des talents, de l'embauche et du développement à la mobilité interne. En se concentrant sur les capacités humaines qui favorisent le succès à long terme, Plum vous équipe pour prendre des décisions en matière de talents plus intelligentes, plus équitables et plus prêtes pour l'avenir à chaque étape. ## Plum Reviews ### 1. Logiciel complet pour toutes les solutions liées aux talents **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Médias de diffusion | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** C'est un logiciel facile à utiliser qui offre une analyse approfondie de la main-d'œuvre actuelle. Il examine objectivement divers paramètres pour déterminer les qualités précises des employés, aidant ainsi à cartographier le niveau de compétence de l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Il est complet mais ne prend pas en compte les filtres de données régionaux, souvent nécessaires lorsqu'il s'agit d'un petit bureau ou d'une succursale localisée nécessitant des employés de la même ville/communauté/région. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant qu'utilisateur, Plum aide à identifier et comprendre les domaines où je manque de compétences nécessaires. Il aide à mettre en évidence les points forts du CV afin que je puisse renforcer davantage mon dossier. Grâce à sa pléthore de tests, on peut apprendre et s'améliorer dans des domaines personnels, ce qui est également très satisfaisant. ### 2. Une plateforme révolutionnaire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Smriti S. | Employee Resource Center, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum aide les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de talents. Il offre également une grande évolutivité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Rien jusqu'à présent. Cela a fonctionné parfaitement bien jusqu'à présent. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'a certainement aidé à prendre de meilleures décisions en matière de talents et a amélioré l'expérience des candidats. ### 3. Outil utile mais ne le faites pas votre seul. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Vente en gros | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Il est utile d'éliminer les personnes trop paresseuses pour remplir une demande. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Les résultats ne sont pas fiables. Nous avons trouvé des personnes qui ont obtenu des scores élevés dans les 90 qui se sont révélées être de terribles employés et vice versa. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le dépistage des candidats est un peu plus facile avec Plum. ### 4. Fantastique pré-qualificatif dans le processus d'entretien. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Le fait que l'équipe de recrutement établisse des critères de correspondance individuels. De plus, elle fournit aux candidats un aperçu détaillé de leurs résultats afin qu'ils retirent également quelque chose de l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Il n'est pas facile de tirer un rapport des résultats des candidats. Bien que le SSO soit pratique, certains responsables du recrutement à certains niveaux ne peuvent pas/refusent de prendre le temps de se connecter et de rechercher par nom de candidat. J'aimerais que les responsables puissent avoir un PDF du CV des candidats et de toute évaluation que le candidat a complétée lors de son entretien afin que le responsable du recrutement puisse se référer à ces éléments facilement. J'attache ces PDF dans l'invitation par e-mail pour leur commodité et j'aimerais pouvoir avoir un PDF téléchargeable des résultats Plum des candidats. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Éliminer les candidats qui n'ont pas les talents de base requis dès le départ. Pouvoir également poser des questions plus ciblées lors de l'entretien pour évaluer pleinement leurs compétences. Le temps est économisé et les entretiens sont plus efficaces. ### 5. Façon perspicace d'évaluer les candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kip K. | Operating Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 26, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum utilise un sondage facile à remplir lorsque vous déterminez ce qui est nécessaire dans un nouveau rôle spécifique que vous créez. Les résultats sont ensuite comparés à ce que les candidats remplissent. Les scores résultants sont très instructifs et ont identifié des problèmes à explorer avec les candidats avant qu'une décision finale ne soit prise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je ne suis toujours pas tout à fait sûr de ce qu'est la "science" derrière tout cela - une explication plus approfondie du "pourquoi cela fonctionne" serait utile. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Bonne façon de compléter votre processus actuel de recrutement en ressources humaines **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** S'assurer que nous avons sélectionné le meilleur candidat pour le poste. Plum aide à identifier des problèmes que vous pourriez manquer en utilisant un processus d'entretien régulier. ### 6. Prune - excellent outil d'évaluation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aernout v. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Les critères de correspondance que nous utilisons (Innovation, Persuasion, Adaptation, Prise de décision, Résolution de conflits) et l'analyse détaillée de chaque compétence. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Rien ne me vient à l'esprit. C'est vraiment un bon outil pour les évaluations. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** J'ai travaillé avec divers outils d'évaluation au fil des ans, et je dois dire que Plum est vraiment parmi les meilleurs. Facile à utiliser, et d'excellentes analyses. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons l'outil pour nos clients afin d'évaluer leurs employés sur leurs compétences en intrapreneuriat, aidant à identifier les intrapreneurs dans leurs organisations. ### 7. Le test de prune était difficile au début (avec les énigmes) mais ensuite il est devenu intéressant. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Valérie B. | Assistante stratège en publicité numérique, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'ai vraiment aimé la partie où vous aviez un tas de mots affichés et deviez en choisir 3 qui vous décrivaient le mieux et 3 qui vous décrivaient le moins. C'était un défi pour moi, car j'avais l'impression que parfois, aucun mot ne correspondait à ma personnalité. Il y en avait un autre, pratiquement le même, mais avec des phrases. J'ai vraiment aimé celui-là aussi. À l'étape finale, où nous voyons quel type de personne nous sommes, j'ai aimé que ce soit assez précis. J'ai aussi vraiment aimé le fait que l'interface soit assez agréable, jolie et amusante à utiliser. C'est une bonne idée d'avoir séparé les Talents Principaux, le Style de Travail et les Préférences de Travail. Cela nous aide. J'aime aussi le fait qu'une fois que vous avez passé le test, vous pouvez revenir à votre profil et voir encore vos résultats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Les premiers types de questions, avec les énigmes et les séquences logiques, étaient vraiment difficiles pour moi. Je pense que je suis resté sur ces questions pendant presque la moitié du temps que j'ai passé sur le test. J'avais l'impression d'avoir tort chaque fois que j'envoyais ma réponse. J'espère qu'il n'y avait pas de bonne ou de mauvaise réponse ! Même si je n'ai pas aimé cette partie, je ne l'enlèverais pas du test. Vous devez juste être prudent sur la façon dont vous utilisez les résultats du test. Vous ne pouvez pas utiliser les résultats aveuglément, vous devez vous assurer qu'ils sont précis pour tout le monde. Je ne sais pas si je peux dire que c'est un désagrément, mais je ne vois pas d'endroit où nous pouvons refaire le test, comme après un an. J'aimerais avoir cette option pour voir si ma personnalité a changé au cours d'une année, par exemple. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** C'est vraiment intéressant de jeter un coup d'œil aux résultats après avoir fait le test. Certaines choses sont correctes, certaines choses sont fausses. Je pense que c'est un bon outil pour avoir une vue d'ensemble des employés. Comme je l'ai dit plus tôt, je ne sais pas si c'est disponible, mais ce serait formidable s'il y avait un moyen de faire le test dans un an environ, pour voir si nos personnalités ont changé. Je pense que ce serait un excellent moyen de voir notre évolution. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous (employés) avons seulement utilisé plum pour faire le test, ce test a ensuite été envoyé à nos employeurs. Nos employeurs l'utiliseront pour suivre nos forces et faiblesses. Ils l'utiliseront pour voir où dans l'entreprise nous devrions être. Nous sommes actuellement en train de diviser les emplois entre les employés, donc le test plum leur est assez utile. Nous avons utilisé plum pour voir les différences entre les personnes dans notre lieu de travail. Quelle personne est la mieux adaptée pour différents types de postes. Pour l'instant, nous n'avons pas eu de nouvelles sur la façon dont nos employeurs ont vraiment utilisé les résultats. Ils sont censés revenir vers nous bientôt avec cela. ### 8. Grande aide pour les responsables du recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 22, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum offre un excellent aperçu précis en termes de motivation réelle et d'attitudes du candidat pour un rôle spécifique. Cela me permet, en tant que responsable du recrutement, de définir des critères quantitatifs pour comparer plusieurs candidats, contrairement au sentiment instinctif habituel de choisir l'un ou l'autre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je préférerais avoir plus de visibilité sur la façon dont les critères de succès sont construits après avoir invité d'autres collaborateurs à un rôle spécifique. J'ai constaté que les personnes au sein de l'organisation avec des rôles différents ont des critères complètement différents pour un rôle que le responsable du recrutement, et cela pourrait potentiellement fausser les résultats que je recherche en tant que principal responsable de la nouvelle embauche. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comparaison équitable en termes de compétences et d'attitudes des candidats - Cela comble le manque d'informations que je reçois dans un CV Tableau de bord centralisé pour tous les candidats - Je gagne du temps en n'ayant pas à vérifier d'autres plateformes pour chercher ces informations Filtrage rapide des candidats qui ne sont pas entièrement sûrs que le rôle les motive ou non ### 9. C'était divertissant mais pas exploitable **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recherche de marché | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 06, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime vraiment l'expérience et les perspectives ; j'ai apprécié lire mon « profil » : je trouve que certains points me correspondent à 100 %. Dans l'ensemble, le test était engageant et gratifiant. Je trouve que la partie QI est ma préférée. Mon problème était de trouver un moyen de mettre en œuvre la partie sur les perspectives. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je ne suis pas sûr de savoir comment l'utiliser pour le développement de carrière. Les idées étaient trop générales pour être exploitables. En lisant, je pensais à l'horoscope : comme si c'était moi, mais cela ressemble aussi à du charabia. J'aimerais voir des conseils ou des études de cas sur la façon d'utiliser les idées. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Le processus est très simple ; les utilisateurs comprennent clairement ce qu'ils doivent faire et pourquoi. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je ne suis pas sûr d'avoir reçu quelque chose en retour. Mon équipe RH n'a pas fait de suivi. Mais c'est compréhensible... il y a le COVID-19 avec des problèmes plus importants et immédiats. Cependant, j'ai partagé avec le manager direct. Elle a aimé. Je vais essayer de tirer parti des conclusions pour la définition des objectifs l'année prochaine (développement personnel). **Official Response from Sydney Rohr:** > Merci pour votre avis, c'est formidable de voir que votre profil Plum se distingue et résonne avec vous. Nous avons écrit un article de blog entier sur l'utilisation de vos talents Plum pour le développement de carrière "Une tendance de renforcement d'équipe dont vous n'avez pas entendu parler", où votre équipe RH peut débloquer des guides de talents Plum qui montrent tous vos 10 talents principaux et les classent par ordre de probabilité de réussite pour chaque talent au travail. Offrant également une répartition des compétences qui composent chaque talent. Il inclut également quels comportements vous viennent le plus naturellement, et quels comportements nécessitent plus d'énergie ou de stratégies d'adaptation. ### 10. Outil d'évaluation fonctionnelle **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Vente en gros | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 29, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Cela ne prend pas trop de temps à compléter, donc cela ne décourage pas les gens de le faire. Certaines autres entreprises où j'ai travaillé utilisent un outil d'évaluation qui prend presque une heure et je trouve que les gens abandonnent avant de terminer des évaluations aussi longues. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je ne trouve pas que ce soit le meilleur indicateur de l'adéquation de quelqu'un. J'ai vu des personnes obtenir un score d'environ 65, mais leur CV montre qu'elles ont de nombreuses années d'expérience précieuse dans notre secteur. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Utilisez Plum comme aide à l'embauche, mais examinez également les CV. Parfois, des candidats qualifiés obtiennent de faibles scores. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous éliminons les personnes gravement non qualifiées ou celles trop paresseuses pour faire 20 minutes de travail. J'ai eu quelques candidats qui ont affirmé que ces évaluations étaient biaisées contre la génération plus âgée et ont refusé d'investir du temps pour les compléter. ### 11. Conseillers en patrimoine en herbe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Danish S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 26, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** C'est une plateforme très concentrée et méthodique. En ciblant des qualités spécifiques, elle est capable de réaliser les exigences exactes de l'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Certaines des questions peuvent être déroutantes et en tant que personne fournissant des commentaires, j'ai senti que j'étais contradictoire par moments. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Le logiciel est différent des questionnaires de marché habituels. Il crée une plateforme très ciblée pour recruter de nouveaux talents. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous essayons de trouver la prochaine génération de conseillers en gestion de patrimoine qui ont les compétences pour réussir comme moi. ### 12. Jusqu'à présent, tout va bien - encore assez tôt pour faire une déclaration concrète. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamie W. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 27, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Facile à utiliser. Informations précieuses. Vous offre une excellente base de travail. Économise du temps en triant les CV pour des personnes qualifiées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Dans notre organisation, cela diminue les évaluations en personne. Certains candidats peuvent être ignorés en fonction des rôles que nous exigeons. Bien que nous souhaitions tous des performeurs de haut niveau, parfois nous avons simplement besoin d'une personne de carrière en entrepôt. Ils ne réussiront pas bien aux tests. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Capable d'atteindre des candidats de qualité plus rapidement ### 13. Guillevin embauche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Construction | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 27, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** La simplicité de Plum en fait un outil de recrutement précieux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** L'analyse des profils peut parfois être difficile à interpréter et divergera parfois de ce que nous identifions lorsque nous rencontrons les recrues. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plum nous offre une meilleure vue des candidats potentiels et nous permet de déterminer plus précisément où nous devons approfondir lorsque nous parlons avec l'individu. ### 14. Plum a été très utile pour s'assurer que nous évaluons adéquatement les candidats. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kennedy K. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Les réponses rapides de l'équipe. Je reçois toujours des retours rapides lorsque je contacte l'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Les candidats ne reçoivent pas plusieurs rappels pour prendre la prune. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Plum a été formidable pour notre équipe. Il est efficace pour évaluer les candidats afin de s'assurer que nous trouvons la bonne adéquation pour nos rôles. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous filtrons les candidats, ainsi nous sommes capables d'examiner les CV de manière critique. ### 15. Logiciel décent pour les entreprises qui embauchent **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna W. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 27, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Facile à utiliser, indépendamment de vos connaissances en informatique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Qui sait à quel point les métriques sont précises. Elles ont l'air jolies, mais sont-elles un bon indicateur des choses ? **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** vous lisez les CV et pas seulement les résultats de profil attrayants **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embaucher des personnes qualifiées et éliminer les non qualifiées. ### 16. Très facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Banque d'investissement | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Questions perspicaces et plateforme pilotée par l'IA **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Inconvénients minimes, parfois difficile d'obtenir la participation de suffisamment de collègues **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Plum pour nous aider à déterminer l'adéquation au sein des différents groupes de notre entreprise. Nous avons remarqué que les candidats répondent aux critères que nous recherchons. ### 17. Découvrez vos principaux talents, styles de travail et préférences professionnelles ! Et embauchez le bon talent. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 29, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'ai rempli mon profil Plum et c'était très instructif - et précis ! J'ai vraiment appris à connaître mes forces, mes styles de travail préférés et le type de rôles/environnements dans lesquels je m'épanouirais. Je pense que partager ces profils avec mon équipe pourrait être très instructif. J'ai également utilisé Plum avec l'un de nos clients dans leur processus de recrutement. Vous pouvez comparer vos meilleurs performeurs aux candidats postulant à un emploi dans la même équipe pour trouver le bon ajustement. Plum aide à trouver les meilleurs talents ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Rien du tout - j'étais vraiment étonné de voir à quel point mon profil était précis. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** S'assurer que la bonne personne est embauchée dans les équipes. ### 18. Bonne plateforme **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Assurances | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 10, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Ils sont super efficaces, la plateforme est facile à utiliser et lorsque vous avez besoin d'aide, vous obtenez une réponse rapide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Vous ne pouvez pas changer les critères de correspondance d'un PLUM à un autre. Vous devez toujours contacter l'équipe de support. De plus, la plateforme a quelques problèmes. Parfois, certains éléments ne fonctionnent pas et vous devez redémarrer votre réseau. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aucun ### 19. Très simple... excellent soutien **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Détail | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 03, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Le système est très facile à utiliser et le soutien de notre représentant a été exceptionnel. Chaque fois que j'ai besoin d'aide, notre représentant répond rapidement et de manière exhaustive. Nous avons réussi à éliminer les candidats qui ne répondent pas à nos besoins de performance. Les évaluations de performance envoyées aux managers après l'entretien avec le candidat sont extrêmement utiles et nous avons constaté un taux de réussite de 97 % dans nos recrutements. Le système a récemment été mis à niveau vers Ultraviolet et a aidé les managers à naviguer plus facilement sur le site. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** J'aimerais pouvoir rechercher des candidats pour tous les emplois, et pas seulement en cherchant à travers chaque emploi individuellement. Dans Ultraviolet, je ne peux pas renvoyer les invitations aux managers pour un rôle comme je le faisais sur le site Classic. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Assurez-vous que toutes les parties prenantes participent au processus dès la mise en place, l'enquête sur les critères de correspondance, l'examen des résultats des traits, etc. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embaucher de meilleurs candidats pour correspondre à nos rôles, réduire le temps passé à trier les candidats, ### 20. Outil incroyable ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arsène M. | Financial Reporting Associate, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Il est facile à utiliser et à comprendre. Il aide dans le processus de recrutement. Plusieurs utilisateurs peuvent créer des critères d'évaluation. Facile pour le candidat à utiliser. Donne au candidat un petit rapport à compléter. Un autre outil pour évaluer l'adéquation culturelle au sein de notre organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Ce serait bien d'avoir une autre section ou des sections personnalisées pour les différentes étapes du processus d'entretien plutôt que simplement "présélectionné" et "embauché"... De nombreux candidats passent par plusieurs étapes de l'entretien et souhaitent parfois suivre cela. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Embaucher non seulement les candidats les plus qualifiés, mais aussi être capable de choisir ceux qui sont les plus similaires à notre équipe actuelle de stars. Je le recommanderais à d'autres ! **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Évaluation de l'adéquation culturelle des candidats, sélection de nouveaux candidats et de leurs compétences, connaissances et capacités potentielles. ### 21. Excellent outil de sélection pour les candidats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maciej B. | Senior Analyst / Project Manager / Engagement Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 23, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Les résultats sont véritablement utiles pour évaluer les forces et les faiblesses des candidats potentiels. Basé sur les cinq grands traits de personnalité, j'ai un haut degré de confiance dans la validité des résultats. L'obstacle supplémentaire de compléter le sondage filtre efficacement les candidats non qualifiés. Le support client est excellent -- ils sont très ouverts à partager des informations supplémentaires et à passer du temps avec vous pour s'assurer que vous comprenez ce que vous devez savoir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je voudrais voir comment les employés se classent sur les 10 talents au lieu des 5 principaux qui sont utilisés pour le score. La méthodologie utilisée pour le score devrait être un peu plus transparente afin que les variations dans les résultats puissent être expliquées plus facilement. Comment chacun des 5 critères principaux est-il pondéré ? Les 5 derniers influencent-ils le score ? Comment agrégez-vous les critères de correspondance de chaque membre de l'équipe pour arriver à un score unique ? Est-ce fait au niveau du talent, du sous-talent ou du sous-sous-talent ? Il serait incroyable que Plum implémente plus de fonctionnalités du système ATS. En l'état, nous devons encore utiliser un tableur pour gérer et examiner les candidats parallèlement à leur système. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus de confiance dans la sélection de candidats de qualité. ### 22. Excellente façon d'obtenir rapidement un alignement sur les compétences techniques et interpersonnelles ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 29, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime vraiment la façon dont les caractéristiques sont clairement définies. Il est facile de comprendre la différence entre les options et elles complètent vraiment l'ensemble des traits possibles que vous recherchez en tant que responsable du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je trouvais parfois difficile de nommer des traits qui sont vraiment de faible priorité, bien que cela m'ait fait réfléchir de manière critique à ce qui comptait le plus dans le rôle ! **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Je pense que c'est un outil très utile pour quiconque trie de grands volumes de candidats en tant que responsable du recrutement. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous recevons des centaines de candidatures pour chaque poste - Plum nous aide à faire un raccourci sur certains des traits clés que nous voulons filtrer. ### 23. un grand nombre de candidats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Co-Founder - President - Buffalo Hunter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 18, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime la simplicité de l'interface de plum pour évaluer les candidats. Nous recevons tellement de demandes par jour qu'il est facile de les évaluer rapidement pour vérifier leur adéquation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** L'ancienne interface utilisateur était maladroite, mais ils ont sorti une nouvelle qui est beaucoup plus facile à comprendre. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Beaucoup de profils de personnalité sont coûteux à réaliser pour chaque candidat. Plum facilite le dépistage de tout le monde d'abord, puis le processus d'entretien. ### 24. Le meilleur outil pour rationaliser les candidats qui répondent à vos besoins **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 23, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** L'enquête de Plum a aidé mon entreprise à identifier les candidats qui correspondent le mieux aux besoins du poste que je cherche à pourvoir. Elle m'a permis de classer rapidement les candidats, puis de consulter facilement leur CV et leur lettre de motivation sans prendre trop de mon temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Le questionnaire que les candidats remplissent semble être trop complexe et pourrait dissuader les meilleurs candidats de postuler pour le poste. Je suis d'accord avec le classement des tâches/caractéristiques pour ce poste, mais pas avec l'identification du prochain élément dans le schéma. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Permettre au responsable du recrutement de contacter les candidats directement via Plum. De plus, permettre au responsable du recrutement de revoir ce que les candidats voient dans le sondage pour déterminer si cela est nécessaire pour ce rôle. Enfin, avec tous les CV, développer un tableau de bord des attributs clés pour chaque candidat en faisant scanner/lire leur CV par Plum (c'est-à-dire le nombre moyen d'années d'expérience, la localisation, la scolarité, les compétences) pour donner au responsable du recrutement un aperçu rapide de si le bon pool de candidats a été sélectionné ou s'ils doivent laisser l'annonce de poste en ligne plus longtemps. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet d'avoir plus de temps dans ma journée pour me concentrer sur des éléments de plus grande valeur. Plum garde tous les CV des candidats en un seul endroit. ### 25. Révolutionné l'embauche ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nabila T. | Director, DTC Sales, ME to WE, Gestion d'organisations à but non lucratif, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 17, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'ai pu envoyer le sondage à mes meilleurs performeurs au fil des ans et identifier les traits de personnalité qui les ont rendus performants dans leur travail. Cela a également aidé l'équipe de gestion à éliminer les biais et a vraiment défini qui est notre candidat idéal. J'ai personnellement embauché 7 membres du personnel au cours de l'année écoulée en utilisant Plum et leur succès dans l'intégration à l'équipe et leur capacité à aplanir la courbe d'apprentissage ont été remarquables. En conséquence, nous avons maintenant mis à niveau vers Plum Ultraviolet ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Les résultats étaient statiques et peu pratiques à décomposer, comparer et manipuler. Par exemple, John a obtenu x en assiduité - comment son assiduité se compare-t-elle à celle des autres ? On peut certes entrer et sortir de chaque profil pour comparer cela d'un candidat à un autre, mais une capacité à filtrer et comparer les forces serait utile. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Mon département a été choisi pour piloter la mise en œuvre et le succès de Plum, et les résultats ont constitué un argument convaincant pour le déployer dans le reste de l'organisation. Honnêtement, je ne peux pas imaginer comment j'ai même embauché avant cela ! **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai une solide compréhension de qui est mon candidat idéal basée sur des données empiriques. Le guide d'entretien aide également à clarifier cela davantage. Avoir une meilleure compréhension de la personnalité de la nouvelle recrue aide également à guider quels outils de formation/coaching seront les plus efficaces et fixe les attentes quant au degré de soutien qui sera requis et comment cela sera reçu en retour. ### 26. Plum aide à améliorer le recrutement en réduisant les biais et en économisant le temps des recruteurs. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime que Plum évalue une variété de qualités des candidats et fournisse une métrique unique pour que les recruteurs puissent prendre des décisions. J'aime aussi que Plum aide à réduire les biais dans le processus d'embauche en diminuant l'importance de l'examen d'un CV. Cela nous fait également gagner du temps en offrant une phase de présélection initiale, ce qui nous permet de devoir examiner moins de CVs ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite que Plum fournisse plus de conseils sur la façon dont les sous-scores individuels peuvent être utilisés pour orienter les décisions d'embauche. Je souhaite également qu'il y ait plus de soutien sur la façon dont les scores peuvent être analysés pour les candidats en dehors de l'Amérique du Nord et de l'Europe (pour mieux comprendre comment des éléments comme la maîtrise de l'anglais et le contexte culturel influencent les scores). **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plum fait gagner du temps aux recruteurs. Il aide à réduire les biais dans le processus de recrutement. Il aide également les recruteurs à faire des recommandations plus confiantes aux responsables du recrutement sur ce qu'il faut rechercher chez un candidat. ### 27. Super outil de recrutement ! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Télécommunications | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum fournit des informations intelligentes aux candidats avant la phase d'entretien. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Certaines des questions peuvent être assez polarisantes et nous avons entendu de la part des candidats que cela les a amenés à trop réfléchir au processus de réalisation de l'évaluation. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plum nous permet d'assurer un taux de rotation plus bas et une meilleure adéquation avec les valeurs de l'entreprise. **Official Response:** > Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de nous laisser un avis ! Nous apprécions les retours sur nos produits de la part d'experts en talents comme vous pour faire de Plum le meilleur possible. Il semble que vous fassiez référence à la section personnalité de l'évaluation. La nature "polarisante" des questions est en fait très intentionnelle – la méthodologie que nous utilisons ici s'appelle le choix forcé. Nous utilisons le choix forcé parce que la recherche en psychologie industrielle/organisationnelle a révélé que c'est un moyen valide d'évaluer la personnalité tout en réduisant la distorsion des réponses (c'est-à-dire, la falsification des réponses). Réduire la falsification est nécessaire, surtout dans le contexte de l'utilisation de Plum pour le recrutement, où les candidats sont souvent motivés à gonfler leurs réponses. Nous croyons également qu'il est précieux que les participants réfléchissent délibérément à leurs réponses, plutôt que de se précipiter à travers l'évaluation. Après tout, il est dans l'intérêt à la fois de vous en tant qu'employeur et du candidat de comprendre dès le départ si le rôle leur conviendra ! J'espère que cela aide ! Je serais heureux de répondre à toutes autres questions que vous pourriez avoir, ou de vous envoyer une copie de notre manuel technique. Vous pouvez me contacter à leann@plum.io. Leann Schneider, PhD, Chef de produit chez Plum ### 28. Facile à utiliser, outil de recrutement perspicace ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan M. | Deputy Director of Global Corporate Operations, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 13, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum est si facile à utiliser que vous ne pouvez pas vous perdre ou être confus, et les résultats sont immédiats et exploitables - cela a été très utile pour nous alors que nous visons à réduire le nombre de candidatures par poste à une quantité gérable et de haute qualité. Vous pouvez également intégrer Plum à plusieurs autres logiciels de recrutement (par exemple, Greenhouse) et l'utiliser pour améliorer vos connaissances sur les embauches ainsi que pour tester les critères de rôle critiques dès le début de votre processus de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je n'ai pas encore rencontré de véritables inconvénients avec le logiciel Plum - il est intuitif et fonctionne bien en tant qu'outil autonome ou en tant que plug-in. Aucune hésitation à le recommander. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est tellement plus facile de sélectionner d'excellents candidats qui correspondent aux critères spécifiques d'un rôle. C'est aussi un moyen simple pour plusieurs membres d'une équipe de recrutement d'apporter leur contribution à ce qui constitue un bon « match » ou une bonne embauche. ### 29. Enfin !! Un outil de recrutement bénéfique ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meagan D. | Employee Happiness Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'ADORE la nouvelle plateforme. Ultraviolet a un sens complet. J'aime vraiment comment les candidats restent "Nouveaux" pendant jusqu'à 72 heures. J'aime aussi vraiment pouvoir examiner un candidat et voir comment il correspond à différents postes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite que les candidats restent nouveaux jusqu'à ce qu'ils aient été examinés par l'un des utilisateurs administrateurs. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Cela s'avérera vraiment être une ressource précieuse pour vos efforts de recrutement. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes capables de vraiment réduire les candidats qui s'intégreraient à la culture de notre entreprise. ### 30. Économiser du temps, c'est économiser de l'argent **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 18, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Ne pas avoir à trier les candidatures qui ne sont même pas en lice. Les candidats sérieux passeront par le processus pour répondre à nos exigences. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** La transition dans le design de Plums vers l'Ultraviolet nous laisse plus de questions et de préoccupations concernant nos informations existantes avec l'application. Nous avons terminé nos exigences d'embauche maintenant, mais que se passe-t-il à l'avenir pour les données que nous avons sous ce format dont vous vous éloignez ? **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous embauchions et réembauchions en fonction de ce que nous pensions correspondre à nos attentes. Avec les données, nous pouvons nous concentrer sur les meilleurs candidats et également avoir des informations sur nos employés actuels pour mieux comprendre leurs particularités et leurs talents. ### 31. Beaucoup de potentiel **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** La nouvelle interface est très agréable à l'œil mais manque de certaines fonctionnalités de l'interface précédente. Il est très utile qu'elle regroupe les candidats par le poste pour lequel ils postulent, ainsi que les critères spécifiques requis pour réussir dans ces rôles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je n'aime pas que la nouvelle interface ait été déployée sans la possibilité de rechercher par le nom d'un candidat pour le trouver. Vous devez d'abord localiser sous quel emploi il a postulé, puis faire CTRL+F pour trouver la personne. Cela peut être plus manuel que nécessaire. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aidez-nous à trouver les bonnes personnes qui correspondent au bon emploi. Le bénéfice de cela est une rétention élevée des employés ! ### 32. C'est un test de personnalité avec quelques ajouts supplémentaires. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 17, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Je pense que le composant de dépistage du QI est précieux bien qu'il soit assez dérivé des tests standardisés des lycées occidentaux (si vous êtes britannique, pensez : tests CATs). D'après mes discussions avec des collègues, ce n'est pas nécessairement normal dans d'autres systèmes éducatifs, donc il y a un potentiel de biais contre les candidats africains (je travaille en Afrique). J'imagine qu'il est capable de déterminer si quelqu'un n'est pas diplômé du lycée ou n'est pas à l'aise avec l'informatique avec une relative facilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** C'est un test de personnalité. Les réponses des candidats varient en fonction de l'humeur, du sommeil et de ce qu'ils ont mangé au petit-déjeuner. De même, les responsables du recrutement ont probablement une idée de ce qu'ils recherchent chez un candidat, mais ne savent pas vraiment, au-delà des traits manifestement évidents (fiable, travailleur, etc.). Sa valeur se limite à être un déclencheur de conversation, et en tant que tel, c'est un outil plutôt élaboré et coûteux. Je n'aime pas le concept, le produit est un récipient agréable à regarder pour une science douteuse et naissante. Je suis profondément mal à l'aise que nous sélectionnions des candidats avec une telle autorité basée sur ce que cette plateforme nous dit. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Il n'y a rien de mal avec l'entreprise, c'est un produit bien conçu. Je ne crois pas vraiment que l'on puisse catégoriser les types de personnalité de manière aussi superficielle. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous permet de trier des milliers de CV beaucoup plus rapidement avec, au moins, une prétention de le faire scientifiquement. **Official Response:** > Bonjour, Nous sommes désolés que Plum n'ait pas répondu à vos attentes. Nous espérons pouvoir répondre à certaines de vos préoccupations ! Nous tenons d'abord à préciser que Plum n'utilise pas un test de QI traditionnel. Plum évalue l'intelligence fluide, au lieu de l'intelligence cristallisée (ce que mesure un test standardisé traditionnel). L'intelligence fluide est largement reconnue comme étant le prédicteur le plus précis du succès futur au travail (Schmidt & Hunter, 1998). La méthode que nous utilisons pour évaluer l'intelligence fluide est les Matrices Progressives de Raven, qui est particulièrement reconnue pour sa capacité à ne pas discriminer contre des groupes particuliers, quel que soit le pays d'origine, la race, le sexe, l'âge, la sexualité, etc. Notre évaluation ne nécessite qu'un niveau de lecture de cinquième année, la rendant accessible même à ceux qui ne sont pas diplômés du secondaire. Pour la partie personnalité de notre évaluation, Plum utilise le modèle des Cinq Grands facteurs de personnalité, qui est scientifiquement validé comme un moyen précis de mesurer la personnalité. En fait, lorsqu'il est combiné avec les résultats d'un test d'intelligence fluide, la personnalité s'est avérée être un prédicteur très fiable de la performance au travail (Schmidt & Hunter, 1998). La recherche a également montré que la personnalité de quelqu'un est très stable, car elle change peu en raison de facteurs situationnels comme la quantité de sommeil qu'une personne a eue. Enfin, utiliser l'apport d'experts en la matière comme les responsables du recrutement est une méthode bien éprouvée pour déterminer les exigences d'un rôle, telles que les traits de personnalité optimaux pour un rôle (Tett, Jackson, & Rothstein, 1991). Plum est basé sur plus de 50 ans de recherche approfondie en psychologie industrielle/organisationnelle, et notre produit actuel est validé par des professeurs et des doctorants basés à l'Université de Central Michigan et à l'Université de Guelph, qui ne seraient pas d'accord pour dire que la science évaluée par les pairs est "douteuse" ou "naissante". Je serais heureux de répondre à toutes autres questions que vous pourriez avoir sur la validité de notre produit, ou je peux vous envoyer une copie de notre manuel technique. Vous pouvez me contacter à leann@plum.io. Leann Schneider, PhD, Chef de produit chez Plum ### 33. Unique et puissant aperçu **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Philip D. | Director Of Client Services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 23, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Nous utilisons Plum pour nous aider à comprendre quels candidats méritent d'être examinés de plus près. Nous avons également trouvé des personnes qui, sur la base de leur CV, ne nous auraient peut-être pas intéressés au départ, mais qui s'avèrent être un excellent choix pour notre agence. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Des fiches d'entretien plus personnalisées contribueraient grandement à perfectionner leur offre. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** évaluation des forces et des faiblesses. ### 34. Expérience d'utilisation de Plum **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 23, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum a considérablement amélioré notre capacité à filtrer et classer rapidement l'adéquation des candidats pour de nouveaux rôles à travers un éventail de compétences analytiques et psychosociales démontrables. Depuis que nous avons commencé à utiliser Plum dans le cadre du processus de recrutement au sein de notre équipe, la qualité de nos candidats et la probabilité d'adéquation au rôle ont augmenté de façon exponentielle. Nous n'avons eu aucun regret à ce jour avec les candidats embauchés dans des rôles permanents avec Plum comme partie intégrante du processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Il y a une certaine courbe d'apprentissage pour bien utiliser Plum et comprendre comment il fonctionne en arrière-plan, mais une fois que vous maîtrisez cela, c'est un outil de recrutement indispensable ! **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Je recommande vivement aux recruteurs qui cherchent à déterminer l'adéquation au poste très tôt dans le cycle de recrutement ! **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une qualité de candidats beaucoup plus élevée et beaucoup plus adaptée / ciblée pour les nouveaux postes ouverts dans notre équipe. ### 35. Prune pour des embauches plus rapides et meilleures **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nik B. | Manager, Assurances, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime la facilité d'utilisation du profil et le détail qu'il nous donne ainsi qu'aux personnes postulant pour le rôle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Cela ne s'intègre pas aussi bien dans le programme d'application que nous utilisons. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Super outil pour comprendre ce qui est important pour vos gens **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable d'embaucher de meilleures personnes en moins de temps ### 36. Application vraiment utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 24, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Plum m'a facilité la tâche pour trouver les meilleurs candidats à considérer, et m'a aidé à me préparer pour les entretiens. Super utile pour réduire la surcharge de CV, et pour m'assurer que je connais les domaines clés à explorer avec chaque personne que j'ai envisagée. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Il y avait une petite courbe d'apprentissage lorsque j'ai commencé à utiliser la plateforme, mais Plum a apporté de nombreux changements qui rendent la plateforme facile à utiliser. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver les meilleures personnes à envisager pour l'embauche ### 37. Accélérez votre processus de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wade L. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Ayant récemment dû transformer notre organisation et recruter rapidement un certain nombre de rôles. Plum a été essentiel pour m'aider à tester et identifier un grand groupe de candidats potentiels et pour pouvoir m'aider à présélectionner les meilleurs des meilleurs à interviewer en premier. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Certains résolveurs de problèmes ont réussi le test avec un score de 100 sur 100, mais n'étaient clairement pas des résolveurs de problèmes d'élite. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Passez du temps à bien définir vos critères de travail. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avis des employés. Mettre en évidence les employés et candidats qui correspondent le mieux et le moins. ### 38. Révolutionné notre processus de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle G. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 27, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Nous avons pu obtenir une compréhension plus approfondie de nos candidats et déterminer quelles forces et faiblesses ils pourraient avoir avant leur embauche. Chaque employé a reçu son Guide de Développement Professionnel et crée des objectifs à court/long terme avec son manager. Cela a révolutionné la manière dont nos managers interagissent avec leurs employés tout en gardant nos employés engagés. Toutes les embauches passent maintenant des correspondances d'emploi personnalisées Plum pour l'ensemble de l'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je voudrais pouvoir personnaliser l'ordre des emplois listés dans le portail, marquer les employés comme terminés s'ils ne durent pas, et avoir des données statistiques concernant les informations déjà disponibles. Le site semble avoir quelques bugs - il plante fréquemment et me ramène au tableau de bord, et il n'affiche pas le nombre correct de "bonnes correspondances" sur le tableau de bord. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Je voudrais voir des résumés de personnalité que nous pouvons partager avec les employés et les managers qui ne sont pas l'évaluation notée mais pas aussi longs que le guide de développement. Cela m'aiderait à partager les évaluations de personnalité avec les mentors et directement avec les employés. Je voudrais également voir une zone de candidats séparée d'une zone d'employés actuels. J'ai utilisé les mêmes emplois pour tous les employés actuels pour créer des évaluations et des PDG - ce serait bien d'avoir des zones séparées pour des utilisations différentes. De plus, je ne peux pas marquer mes employés actuels comme embauchés parce que mon contrat est pour un nombre limité d'embauches par an. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai pu optimiser les choix de candidats pour les managers lors du recrutement, aidé les managers à comprendre leurs employés actuels, et chaque employé actuel reçoit un guide de développement avec leur évaluation annuelle pour créer des objectifs avec leur manager. À l'avenir, je prévois d'utiliser les évaluations de personnalité pour aider à associer des mentors avec les nouvelles recrues et aider à créer un plan de succession. ### 39. Revue de Plum par un CTO de startup **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devon L. | Media/Creative Team Volunteer, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'adore l'évaluation de la personnalité et les éléments de contenu avec lesquels les employés potentiels sont évalués. Ils sont très perspicaces et utiles pour 1) réduire facilement le choix, et 2) utiles pour les questions d'entretien. En plus de l'évaluation de la personnalité, la facilité d'utilisation pour les candidats potentiels téléchargeant des CV. Nous utilisons Plum comme dernière étape du processus de candidature afin de filtrer encore plus nos résultats pour les employés potentiels. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je n'aime pas le système de paiement mensuel. Je pense en fait qu'il serait plus avantageux de payer par évaluation ou description de poste. Il y a des mois où nous n'utilisons pas ce service et nous payons toujours les 200 $/mois. Il est également difficile de vraiment gérer votre "compte" pour ainsi dire. Il n'y a pas vraiment de page de gestion de compte où je peux gérer les utilisateurs, la facturation, etc. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Outil incroyable pour intégrer facilement une évaluation de la personnalité dans votre processus d'embauche. Cela vous aide vraiment à 1) Identifier exactement ce que vous recherchez et 2) trouver les meilleures correspondances pour ce que vous recherchez. Les personnes que nous avons embauchées en utilisant Plum ne sont pas toujours la "MEILLEURE" correspondance, mais elles sont une correspondance solide qui aide à distinguer ce que vous recherchez chez un candidat potentiel. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand problème que nous avons résolu est de réduire le nombre de candidats potentiels pour les entretiens. Nous avons remarqué que les personnes effectivement embauchées n'ont pas le score PLUM le plus élevé, mais ont toutes obtenu au moins 60 ou plus en correspondance avec le profil du poste. ### 40. Profil d'embauche parfait avec Plum **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Ce système nous a aidés de 3 manières très stratégiques. 1) Il a créé un alignement incroyable avec tous les responsables du recrutement et a forcé des conversations critiques sur ce que nous recherchions chez les candidats. En conséquence, nous avons eu des embauches beaucoup plus rapides et les recruteurs avaient une image plus claire de ce que les responsables du recrutement recherchaient. 2) Il a réduit notre temps pour pourvoir les postes. Il a aidé notre équipe à attirer des candidats à plus forte probabilité, ce qui signifiait moins d'entretiens, des candidats de meilleure qualité et un processus d'entretien plus court (moins d'entretiens requis). Notre équipe de recrutement a adoré la facilité d'utilisation et a trouvé les profils très précis en termes de correspondance avec ce qu'ils recherchaient. L'équipe Plum a également fait un travail incroyable en nous aidant à créer les bons critères et à aligner nos descriptions de poste sur ces critères. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je ne peux vraiment pas penser à grand-chose que je n'ai pas aimé. La seule chose à laquelle je peux penser est qu'un représentant de Plum m'a rejoint lors de certaines réunions pour aider à expliquer les différents facteurs de prune et aider notre équipe à comprendre quels facteurs étaient corrélés aux "big 5". Peut-être y a-t-il un moyen d'intégrer la corrélation des "big 5" dans les critères. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** 1) Réduction du temps d'embauche - meilleurs candidats recrutés. Moins de temps d'entretien requis. 2) Définir le bon profil - Alors que les responsables du recrutement définissent ce qui est requis pour le poste, ce système fournit une méthode objective et simple. ### 41. Aimez la prune **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Nous utilisons Plum dans mon lieu de travail comme outil pour recruter de nouveaux talents. J'adore la précision des rapports et je suis très enthousiaste à l'idée d'utiliser le UV Plum, la nouvelle plateforme a l'air incroyable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je n'ai rien que je n'aime pas. Nous avons eu un grand succès avec Plum. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous trouvons des candidats qui s'intègrent bien dans chaque département en utilisant Plum. ### 42. Intuitif, simple et efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | General Manager, Services événementiels, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 01, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Les résultats. Nous avons utilisé Plum pour évaluer des candidats pour des postes allant de managers à chauffeurs. Le profil Plum des candidats a été un indicateur fiable de succès dans chacun des postes que nous avons pourvus au cours de l'année et demie passée en l'utilisant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Pas de désaccords. J'aimerais passer du niveau de base pour accéder à plus de fonctionnalités, mais je n'ai pas les opportunités pour justifier le coût supplémentaire. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** Faites le saut. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons simplifié notre processus d'embauche en exigeant que chaque candidat complète le profil Plum avant d'examiner leur CV. En commençant notre processus d'évaluation en examinant les candidats ayant le profil Plum le mieux noté, nous avons identifié les meilleurs candidats beaucoup plus rapidement. En pouvant inviter d'autres membres de l'équipe à créer les critères de profil, je suis en mesure d'obtenir une meilleure adhésion sur les embauches que je fais. ### 43. Aide à choisir la bonne personne pour le poste **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Machinerie | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'apprécie la facilité de sélectionner des candidats en fonction des valeurs et des besoins de notre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Tous les candidats ne veulent pas prendre le temps de compléter - cependant, c'est une bonne indication de leur éthique de travail, donc nous ne voulons pas embaucher des personnes qui ne sont pas prêtes à consacrer du temps. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** excellent outil pour éliminer les candidats qui ne conviennent pas à votre entreprise. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous pouvons voir qui a le potentiel et les valeurs fondamentales que nous avons ici - juste à partir d'un pré-dépistage. Élimine le temps perdu à interviewer des candidats non qualifiés qui pourraient ne pas s'intégrer. ### 44. Outil utile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** La capacité de déplacer des candidats entre les postes et d'appliquer les résultats à différents responsables du recrutement **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Le modèle d'email ne reste pas formaté, et le PLUM ne peut pas être envoyé directement depuis PLUM. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes en mesure d'aider à prendre des décisions d'embauche, surtout lorsque notre équipe d'entretien a du mal à choisir un candidat. ### 45. C'est l'un des meilleurs tests de profil de personnalité que j'ai jamais utilisés. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zac P. | Chief Executive Officer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 01, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Il semble que les résultats soient remarquablement précis. Une chose que j'apprécie vraiment est que ce n'est pas seulement un test des "bons traits". Il teste toutes les facettes de la personnalité (arguablement bonnes et mauvaises) et vous permet de voir ces résultats. Il vous permet de définir ce dont vous avez besoin pour le rôle et de voir l'alignement de cette personne avec le rôle de manière très objective. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite que nous puissions mieux rechercher parmi les résultats. L'alerte des nouveaux tests terminés par e-mail serait bien aussi. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons cela pour tous les candidats potentiels de notre entreprise et nous l'utilisons également pour le personnel actuel. Cela nous aide à déterminer qui convient et comment travailler avec les types de personnalité actuels. ### 46. Super utile pour filtrer les candidats et préparer les entretiens ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 18, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'adore que la plateforme Plum m'aide à identifier les meilleurs candidats sans avoir à trier des centaines de CV. Elle est également très utile pour identifier les sujets à aborder avec les candidats lors d'un entretien, ainsi que les domaines où nous pourrions avoir besoin de coacher le candidat après l'embauche. J'ai effectué plusieurs embauches grâce à Plum avec un taux de réussite de 100 % sur des personnes formidables ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Le profil du gestionnaire peut prendre un peu de temps à créer, mais cela vaut le travail. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver les bons candidats pour les postes vacants. ### 47. Ajouter un peu plus de certitude à l'embauche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Ce que nous aimons le plus, c'est que vous ne pouvez pas manipuler le logiciel. Notre équipe a essayé de le manipuler plusieurs fois et a réussi, donc c'est agréable de savoir que ce que nous voyons pour le score est vraiment le reflet du candidat. D'autres outils que j'ai essayés dans le passé rendaient très évident ce que la question cherchait à évaluer. Cela rendait très facile de soumettre des réponses qu'un candidat pourrait penser alignées avec le type de réponse que notre entreprise espérait recevoir. En rendant la manipulation presque impossible, nous nous assurons que les scores de personnalité et les notes reçues s'alignent avec la véritable personnalité du candidat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite que Plum ait des fonctionnalités supplémentaires pour gérer le cycle complet de recrutement. Les fonctionnalités que j'aimerais voir incluraient la publication d'offres d'emploi, des questionnaires personnalisés et leur évaluation, le suivi des candidatures et des réponses automatisées, ainsi que les évaluations de performance. Essentiellement, un outil unique pour s'occuper de nos besoins en matière de recrutement et de personnel en cours. Je pense qu'en tant qu'outil d'évaluation de la personnalité pure, Plum est excellent. Je souhaite simplement qu'ils ajoutent des fonctionnalités supplémentaires pour éviter d'avoir à utiliser autant de produits et de systèmes disparates. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Plum:** J'ai comparé plusieurs autres produits et j'ai trouvé que Plum était l'un des meilleurs pour les évaluations de personnalité qui évitent la manipulation. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mieux comprendre les personnalités de nos candidats pour trouver les meilleurs employés possibles. Cela nous aide à réduire le nombre de mauvaises embauches que nous faisons et à retenir les employés plus longtemps. Cela conduit finalement à une meilleure satisfaction des clients et à moins d'obstacles et de difficultés à mesure que notre entreprise se développe et s'agrandit rapidement. ### 48. Cela a été un excellent outil de présélection pour impliquer les responsables du recrutement dans le premier tour de sélection. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie W. | HR & Talent Advisor, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** Il trie tous les CV et les candidatures par titre et les regroupe dans une plateforme facile à utiliser. J'aime que vous puissiez ajouter d'autres membres de l'équipe et des gestionnaires pour collaborer également au processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite qu'il y ait un moyen de faire glisser et déposer les fichiers de CV plus facilement dans un autre emplacement. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Embaucher pour l'adéquation et pas seulement pour les connaissances et compétences que possèdent les candidats. Plum aide à valider certaines des caractéristiques que les gens mettent sur leur CV - par exemple, la résolution de problèmes, l'organisation, l'intelligence sociale, etc. Nous avons réalisé qu'il faut toujours utiliser cette plateforme en conjonction avec d'autres techniques de sélection - entretiens téléphoniques, évaluer l'adéquation culturelle. Mais c'est un bon premier pas qui aide à réduire la liste restreinte de CV. ### 49. Informative et précis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'aime la façon dont vous pouvez comparer votre personnel actuel avec les candidats - Nous avons des employés vraiment exceptionnels que nous aimerions comparer avec nos futures recrues. Nous avons également eu des employés moins exceptionnels que nous comparons avec les futures recrues (cela nous aide à éliminer les mauvaises embauches potentielles). **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** Je souhaite que les résultats restent "Nouveaux" jusqu'à ce que vous cliquiez sur le nom pour examiner le score et l'évaluation. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons réalisé les avantages de créer des critères de correspondance basés sur notre personnel performant. ### 50. Obtenez ça ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 16, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Plum?** J'adore la facilité d'installation des choses, il est incroyablement facile de contacter le service client et j'adore les rapports que vous recevez des candidats potentiels. **Que n’aimez-vous pas à propos de Plum?** J'aimerais avoir plus de fonctionnalités concernant le développement interne. Par exemple, si quelqu'un a besoin de progresser en leadership/gestion des autres, quels sont les chapitres spécifiques de livres ou les podcasts qu'ils pourraient écouter avec des activités d'auto-réflexion pour les aider à grandir. **Quels sont les problèmes que Plum résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à embaucher de manière plus stratégique et à être réfléchis dans le placement des équipes. ## Plum Discussions - [Combien de candidats puis-je évaluer pour un poste ?](https://www.g2.com/fr/discussions/candidate-volume) - 1 comment, 1 upvote - [Sur quelle science repose votre évaluation ?](https://www.g2.com/fr/discussions/science-validity) - 1 comment, 1 upvote - [Plum propose-t-il des profils de poste "prêts à l'emploi" ?](https://www.g2.com/fr/discussions/job-profiles) - 1 comment, 1 upvote - [Que pourrai-je faire avec l'essai gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/free-trial-3710b152-694e-4184-8374-3b24a6f87b35) - 1 comment, 1 upvote - [Comment intégrer Plum avec mes autres applications RH et Talent ?](https://www.g2.com/fr/discussions/integrations-130ea63f-68a2-4a79-87ee-be8e4000b665) - 1 comment, 1 upvote - [View Plum pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/plum/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+14%3A37%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2017e394-7712-4878-9821-8eb37e3c11ba&secure%5Btoken%5D=33ef6ff72d862a53367dc171de9cdd46b713c161da4e51e98e0f404fa606471a&format=llm_user) ## Plum Features **Comportement des visiteurs** - Surveillance - Ciblage - Vente guidée **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Rapports **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Suivi des candidats **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Agentic AI - Boutique SAP** - Exécution autonome des tâches - 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