Avis et détails du produit Plum

C'est un logiciel facile à utiliser qui offre une analyse approfondie de la main-d'œuvre actuelle. Il examine objectivement divers paramètres pour déterminer les qualités précises des employés, aidant ainsi à cartographier le niveau de compétence de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est complet mais ne prend pas en compte les filtres de données régionaux, souvent nécessaires lorsqu'il s'agit d'un petit bureau ou d'une succursale localisée nécessitant des employés de la même ville/communauté/région. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plum aide les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de talents. Il offre également une grande évolutivité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien jusqu'à présent. Cela a fonctionné parfaitement bien jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est utile d'éliminer les personnes trop paresseuses pour remplir une demande. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les résultats ne sont pas fiables. Nous avons trouvé des personnes qui ont obtenu des scores élevés dans les 90 qui se sont révélées être de terribles employés et vice versa. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le fait que l'équipe de recrutement établisse des critères de correspondance individuels. De plus, elle fournit aux candidats un aperçu détaillé de leurs résultats afin qu'ils retirent également quelque chose de l'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'est pas facile de tirer un rapport des résultats des candidats. Bien que le SSO soit pratique, certains responsables du recrutement à certains niveaux ne peuvent pas/refusent de prendre le temps de se connecter et de rechercher par nom de candidat. J'aimerais que les responsables puissent avoir un PDF du CV des candidats et de toute évaluation que le candidat a complétée lors de son entretien afin que le responsable du recrutement puisse se référer à ces éléments facilement. J'attache ces PDF dans l'invitation par e-mail pour leur commodité et j'aimerais pouvoir avoir un PDF téléchargeable des résultats Plum des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plum utilise un sondage facile à remplir lorsque vous déterminez ce qui est nécessaire dans un nouveau rôle spécifique que vous créez. Les résultats sont ensuite comparés à ce que les candidats remplissent. Les scores résultants sont très instructifs et ont identifié des problèmes à explorer avec les candidats avant qu'une décision finale ne soit prise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis toujours pas tout à fait sûr de ce qu'est la "science" derrière tout cela - une explication plus approfondie du "pourquoi cela fonctionne" serait utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les critères de correspondance que nous utilisons (Innovation, Persuasion, Adaptation, Prise de décision, Résolution de conflits) et l'analyse détaillée de chaque compétence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien ne me vient à l'esprit. C'est vraiment un bon outil pour les évaluations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment aimé la partie où vous aviez un tas de mots affichés et deviez en choisir 3 qui vous décrivaient le mieux et 3 qui vous décrivaient le moins. C'était un défi pour moi, car j'avais l'impression que parfois, aucun mot ne correspondait à ma personnalité.

Il y en avait un autre, pratiquement le même, mais avec des phrases. J'ai vraiment aimé celui-là aussi.

À l'étape finale, où nous voyons quel type de personne nous sommes, j'ai aimé que ce soit assez précis.

J'ai aussi vraiment aimé le fait que l'interface soit assez agréable, jolie et amusante à utiliser. C'est une bonne idée d'avoir séparé les Talents Principaux, le Style de Travail et les Préférences de Travail. Cela nous aide.

J'aime aussi le fait qu'une fois que vous avez passé le test, vous pouvez revenir à votre profil et voir encore vos résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les premiers types de questions, avec les énigmes et les séquences logiques, étaient vraiment difficiles pour moi. Je pense que je suis resté sur ces questions pendant presque la moitié du temps que j'ai passé sur le test. J'avais l'impression d'avoir tort chaque fois que j'envoyais ma réponse. J'espère qu'il n'y avait pas de bonne ou de mauvaise réponse ! Même si je n'ai pas aimé cette partie, je ne l'enlèverais pas du test. Vous devez juste être prudent sur la façon dont vous utilisez les résultats du test. Vous ne pouvez pas utiliser les résultats aveuglément, vous devez vous assurer qu'ils sont précis pour tout le monde. Je ne sais pas si je peux dire que c'est un désagrément, mais je ne vois pas d'endroit où nous pouvons refaire le test, comme après un an. J'aimerais avoir cette option pour voir si ma personnalité a changé au cours d'une année, par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plum offre un excellent aperçu précis en termes de motivation réelle et d'attitudes du candidat pour un rôle spécifique. Cela me permet, en tant que responsable du recrutement, de définir des critères quantitatifs pour comparer plusieurs candidats, contrairement au sentiment instinctif habituel de choisir l'un ou l'autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je préférerais avoir plus de visibilité sur la façon dont les critères de succès sont construits après avoir invité d'autres collaborateurs à un rôle spécifique. J'ai constaté que les personnes au sein de l'organisation avec des rôles différents ont des critères complètement différents pour un rôle que le responsable du recrutement, et cela pourrait potentiellement fausser les résultats que je recherche en tant que principal responsable de la nouvelle embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment l'expérience et les perspectives ; j'ai apprécié lire mon « profil » : je trouve que certains points me correspondent à 100 %. Dans l'ensemble, le test était engageant et gratifiant. Je trouve que la partie QI est ma préférée. Mon problème était de trouver un moyen de mettre en œuvre la partie sur les perspectives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas sûr de savoir comment l'utiliser pour le développement de carrière. Les idées étaient trop générales pour être exploitables. En lisant, je pensais à l'horoscope : comme si c'était moi, mais cela ressemble aussi à du charabia. J'aimerais voir des conseils ou des études de cas sur la façon d'utiliser les idées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela ne prend pas trop de temps à compléter, donc cela ne décourage pas les gens de le faire. Certaines autres entreprises où j'ai travaillé utilisent un outil d'évaluation qui prend presque une heure et je trouve que les gens abandonnent avant de terminer des évaluations aussi longues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne trouve pas que ce soit le meilleur indicateur de l'adéquation de quelqu'un. J'ai vu des personnes obtenir un score d'environ 65, mais leur CV montre qu'elles ont de nombreuses années d'expérience précieuse dans notre secteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.