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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé par rapport à PlanSource. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH, ce qui réduit considérablement le travail manuel.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Workday HCM est particulièrement efficace, beaucoup soulignant l'accès facile aux fonctionnalités d'intégration. Cela contraste avec PlanSource qui, bien que personnalisable, n'a pas reçu d'avis récents indiquant un niveau de facilité similaire lors de l'installation.
Les critiques mentionnent que Workday HCM offre une vue d'ensemble complète des salaires et des avantages, ce qui facilite l'organisation des utilisateurs. En comparaison, bien que PlanSource offre une gamme de fonctionnalités, certains utilisateurs le trouvent moins simple, notant qu'il peut être fastidieux de naviguer sur plusieurs plateformes pour les informations sur la paie et les avantages.
Selon les avis vérifiés, les deux produits obtiennent des scores similaires en termes de qualité de support, mais Workday HCM bénéficie d'une base d'utilisateurs plus large, ce qui conduit à des mises à jour et des améliorations plus fréquentes. Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de vérification en deux étapes dans Workday HCM, qui ajoute une couche de sécurité supplémentaire.
Les utilisateurs soulignent que les capacités de reporting de Workday HCM sont robustes, permettant des analyses détaillées des métriques RH. En revanche, bien que PlanSource ait fait des progrès en matière de personnalisation, certains utilisateurs estiment que ses fonctionnalités de reporting pourraient être plus intuitives et conviviales.
Les critiques de G2 notent que Workday HCM est particulièrement bien adapté aux grandes entreprises, une partie importante de sa base d'utilisateurs provenant de ce segment. PlanSource, en revanche, est privilégié par les entreprises de taille moyenne, mais il peut ne pas offrir le même niveau d'évolutivité et de fonctionnalités complètes que les grandes organisations exigent.
PlanSource vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé PlanSource plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration et de faire affaire avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que PlanSource.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à PlanSource.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
PlanSource
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
PlanSource
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.5
117
8.6
1,205
Facilité d’utilisation
8.4
118
8.2
1,226
Facilité de configuration
7.3
91
7.7
333
Facilité d’administration
8.0
100
7.7
279
Qualité du support
8.1
113
8.2
937
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Nous avons plusieurs autres logiciels que nous aimerions intégrer avec PlanSource. Un représentant de PlanSource pourrait-il me contacter pour en discuter ?
1 commentaire
JO
Nous utilisons PlanSource depuis 2015 et il s'intègre parfaitement avec Paylocity, notre système HRIS. Il est également intégré à notre solution...Lire la suite
Comment PlanSource s'associe-t-il avec les compagnies d'assurance ?
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Réponse officielle de PlanSource
PlanSource a des partenariats avec des assureurs nationaux de premier plan qui offrent des crédits monétaires lorsque les employeurs proposent leurs produits...Lire la suite
Relations avec les courtiers
1 commentaire
Réponse officielle de PlanSource
Nous aimons travailler avec des courtiers chez PlanSource. Nous nous associons à eux pour les aider à développer leur entreprise - grâce au soutien...Lire la suite
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite