Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paradox plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration et de faire affaire avec VidCruiter dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que VidCruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paradox.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que VidCruiter est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Paradox et VidCruiter ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
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Paradox
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Salut ! Olivia est prête pour l'entreprise — soutenue par la meilleure sécurité de l'industrie, y compris la conformité Soc 2 Type 2, la conformité ISO...Lire la suite
Semblable à la façon dont chaque organisation a un processus de recrutement unique et nuancé, VidCruiter dispose d'une solution sur mesure pour correspondre....Lire la suite
Existe-t-il un moyen de lier tous les candidats à considérer pour l'avenir afin qu'ils puissent tous être consultés en même temps ou doivent-ils être consultés à partir du dossier dans l'annonce d'emploi originale ?
1 commentaire
CD
Salut Kathleen,
Il existe plusieurs façons de faire cela dans le système VidCruiter.
Lorsque les candidats postulent à plusieurs emplois, leurs profils...Lire la suite
À quoi sert VidCruiter ?
1 commentaire
VB
Screening and scheduling candidates interviewLire la suite
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