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Les critiques de G2 rapportent que NetSuite excelle en fournissant une solution ERP complète, en particulier pour les opérations financières et comptables. Les utilisateurs apprécient ses fonctionnalités robustes pour la facturation, les rapprochements et la conformité, ce qui contribue à ses notes de satisfaction globale plus élevées.
Les utilisateurs disent que PrismHR se distingue par son interface conviviale, facilitant la navigation dans les tâches quotidiennes des RH. Les critiques soulignent sa simplicité et son organisation, ce qui leur permet de suivre efficacement la présence et de gérer la paie avec un minimum de temps d'arrêt.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de NetSuite peut être difficile, certains utilisateurs notant des difficultés de configuration. En revanche, PrismHR est loué pour sa configuration rapide et son intégration intuitive, ce qui en fait un choix plus accessible pour les équipes cherchant à démarrer rapidement.
Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, le service client de PrismHR est particulièrement réactif, les utilisateurs appréciant la fonction de chat rapide pour résoudre les problèmes de service. Ce niveau de support peut être crucial pour les entreprises qui dépendent fortement de leurs systèmes RH.
Les critiques de G2 soulignent que les capacités de reporting étendues de NetSuite sont un avantage significatif, permettant aux utilisateurs d'accéder à des métadonnées détaillées et à des insights. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les grandes organisations qui nécessitent une analyse approfondie et une visibilité sur leurs opérations.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux produits aient leurs points forts, la complexité globale de NetSuite peut être un inconvénient pour les petites équipes, tandis que le design simple de PrismHR et son système de paie personnalisable conviennent bien aux entreprises de taille moyenne cherchant l'efficacité sans une courbe d'apprentissage abrupte.
NetSuite vs PrismHR
Les évaluateurs ont estimé que NetSuite répond mieux aux besoins de leur entreprise que PrismHR.
En comparant la qualité du support produit continu, NetSuite et PrismHR fournissent des niveaux d'assistance similaires.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de NetSuite à PrismHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
NetSuite
Aucun tarif disponible
PrismHR
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
NetSuite
Essai gratuit disponible
PrismHR
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
3,312
7.7
15
Facilité d’utilisation
7.5
3,770
9.0
15
Facilité d’installation
6.5
2,469
8.0
5
Facilité d’administration
7.4
1,850
Pas assez de données
Qualité du service client
7.0
3,079
7.0
14
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
À mon avis, c'est le meilleur logiciel pour la comptabilité.Lire la suite
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Vous pouvez sélectionner la plage de période alternative selon vos préférences, 'Même période l'année dernière' vous donnera Jan 19 Jan 18.
Cela semble...Lire la suite
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LW
Nous utilisons la facturation avancée pour établir des calendriers de facturation qui vous permettent de spécifier un certain nombre de variables à des fins...Lire la suite
Salut Camila ! Nous sommes ravis de partager que nous avons en fait lancé cette fonctionnalité cette semaine. Désormais, le congé payé de vos employés sera...Lire la suite
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