# Meilleur Logiciel de marché UKG

  *By [Neeraja Prakash](https://research.g2.com/insights/author/neeraja-prakash)*

   La catégorie UKG Marketplace comprend une gamme diversifiée de solutions logicielles conçues pour améliorer et étendre la fonctionnalité des systèmes UKG. Ces produits offrent des services spécialisés tels que le dépistage des antécédents, l'optimisation de la gestion du capital humain et les améliorations de la planification, entre autres. Ils visent à rationaliser les processus RH, à améliorer la prise de décision et à garantir la conformité avec les réglementations de l'industrie. Les caractéristiques clés incluent souvent des vérifications d'antécédents personnalisables, des tests de dépistage de drogues, le dépistage des locataires et des outils de planification avancés. De plus, ces solutions peuvent offrir des capacités d'intégration avec les plateformes RH existantes, offrant des fonctionnalités de gestion et de reporting de données sans faille.

Pour être éligible à l'inclusion dans la catégorie UKG Marketplace, un produit doit :

- Avoir des fonctionnalités et des cas d'utilisation qui ne correspondent pas aux catégories d'applications de marché existantes
- Améliorer ou étendre la fonctionnalité des systèmes UKG grâce à des services ou des intégrations spécialisés




  
## How Many Logiciel de marché UKG Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 33

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.55/5
- **New Reviews This Quarter**: 1
- **Buyer Segments**: Petite entreprise 50% │ Marché intermédiaire 50%
- **Top Trending Product**: NetSuite (+0.001)
*Last updated: May 26, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel de marché UKG Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 9,900+ Avis authentiques
- 33+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Logiciel de marché UKG Is Best for Your Use Case?

- **Meilleur logiciel gratuit :** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews)

  
  ## What Are the Top-Rated Logiciel de marché UKG Products in 2026?
### 1. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews)
  LinkedIn Talent Basic, Finder, et Pro Plans. Obtenez un accès supplémentaire aux talents et aux outils pour gérer le recrutement sur le réseau de LinkedIn.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 420

**Who Is the Company Behind LinkedIn Recruiter?**

- **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,207 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise


#### What Are LinkedIn Recruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Efficacité du recrutement (30 reviews)
- Facilité d'utilisation (25 reviews)
- Fonctionnalité de recherche (17 reviews)
- Recherche facile (15 reviews)
- Intégration LinkedIn (12 reviews)

**Cons:**

- Cher (19 reviews)
- Fonctionnalité de recherche inadéquate (8 reviews)
- Rechercher des problèmes (7 reviews)
- Problèmes de messagerie (4 reviews)
- Traitement lent (4 reviews)

### 2. [NetSuite](https://www.g2.com/fr/products/netsuite/reviews)
  En tant que solution ERP Cloud AI n°1 au monde depuis plus de 25 ans, NetSuite a aidé les entreprises à acquérir la visibilité, le contrôle et l'agilité nécessaires pour construire et développer une entreprise prospère. D'abord axé sur les finances et l'ERP, nous proposons désormais un système intégré alimenté par l'IA qui inclut également la gestion des stocks, les ressources humaines, l'automatisation des services professionnels et le commerce, et est utilisé par plus de 43 000 clients dans 220 pays.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 4,629

**Who Is the Company Behind NetSuite?**

- **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.oracle.com/middleware/technologies/api-manager.html
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,755 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contrôleur, Responsable Comptable
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Comptabilité
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise


#### What Are NetSuite's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (521 reviews)
- Personnalisabilité (342 reviews)
- Options de personnalisation (320 reviews)
- Fonctionnalité (318 reviews)
- Personnalisation (278 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (354 reviews)
- Amélioration nécessaire (335 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (265 reviews)
- Personnalisation limitée (248 reviews)
- Pas convivial (227 reviews)

### 3. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews)
  Atlantic Employee Screening (AES) fournit des solutions de vérification des antécédents professionnels conformes et précises, y compris des vérifications des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des vérifications des réseaux sociaux et des vérifications, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. Au service des clients depuis 1997, AES offre les ressources d'un grand fournisseur de dépistage avec le service personnalisé d'un partenaire de confiance. Plus de 2 500 organisations dans le monde comptent sur nos services, allant de 50 employés à plus de 125 000 employés, avec un taux de rétention de la clientèle de 99,5 %. Notre plus grand client est partenaire d'AES depuis plus de 25 ans. Pourquoi choisir Atlantic Employee Screening Grandes ressources. Service personnalisé. - Nous combinons des capacités de niveau entreprise avec un support relationnel de haute qualité : - Pas de contrats à long terme ni de frais cachés - Programmes de dépistage flexibles et évolutifs - Support en direct basé aux États-Unis—répondu dès la deuxième sonnerie - Siège social à Palm Beach Gardens, Floride Vérifications des antécédents professionnels AES fournit des vérifications des antécédents professionnels fiables et conformes à la FCRA adaptées à vos besoins d'embauche. Les services peuvent inclure : - Vérifications des antécédents criminels (comté, état, fédéral) - Vérification de l'identité et de l'historique d'adresse - Recherches dans le registre des délinquants sexuels - Forfaits de dépistage personnalisés par rôle ou industrie Tous les dépistages suivent les directives de la FCRA, de l'EEOC et les réglementations étatiques et locales applicables. Services de dépistage de drogues Nos services de dépistage de drogues soutiennent des lieux de travail sûrs et conformes grâce à des tests en laboratoire et un réseau de collecte national. Les options incluent : - Tests pré-emploi, aléatoires, post-accident et en cas de suspicion raisonnable - Tests d'urine, de fluide oral et de cheveux - Supervision par un médecin réviseur (MRO) Dépistage des réseaux sociaux pour l'emploi : AES propose un dépistage des réseaux sociaux conforme en utilisant uniquement du contenu en ligne disponible publiquement. Notre processus identifie les indicateurs de risque pertinents pour l'emploi tout en évitant les informations sur les classes protégées et en soutenant des pratiques d'embauche équitables. Vérifications de l'emploi, de l'éducation et des qualifications : Nous fournissons des services de vérification de l'emploi, de l'éducation et des qualifications fiables pour aider à confirmer les qualifications des candidats et réduire la fraude à l'embauche. Solutions évolutives pour chaque entreprise Que ce soit pour le dépistage de dizaines de candidats par an ou de dizaines de milliers par mois, AES offre : - Plus de 100 intégrations ATS, HCM et HRIS - Flux de travail optimisés pour les embauches à grand volume - Solutions rentables pour les petites équipes - Forfaits de dépistage configurables alignés sur l'industrie, la conformité et les besoins budgétaires Sécurité des données et conformité en qui vous pouvez avoir confiance AES protège les données sensibles grâce à : - Conformité SOC 2 - Cryptage avancé (en transit et au repos) - Authentification multi-facteurs (MFA) Notre technologie et nos contrôles opérationnels répondent ou dépassent les normes de sécurité des plus grands employeurs du pays. Notre promesse Lorsque vous vous associez à Atlantic Employee Screening, vous gagnez : - Capacités de dépistage de niveau entreprise - Service haut de gamme sans files d'attente - Fiabilité à long terme fondée sur la transparence et la confiance Nous ne livrons pas seulement des rapports—nous livrons de la confiance, un partenariat et la tranquillité d'esprit.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 200

**Who Is the Company Behind Atlantic Employee Screening?**

- **Vendeur:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/sellers/atlantic-employee-screening)
- **Site Web de l'entreprise:** https://atlanticscreening.com/
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Palm Beach Gardens, FL
- **Twitter:** @AtlanticChecks (78 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 43% Petite entreprise, 37% Marché intermédiaire


#### What Are Atlantic Employee Screening's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (15 reviews)
- Vérifications des antécédents (11 reviews)
- Utile (11 reviews)
- Réactivité des représentants (9 reviews)
- Amical (8 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Mauvaise intégration (1 reviews)

### 4. [Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)](https://www.g2.com/fr/products/emburse-expense-enterprise-formerly-chrome-river-expense/reviews)
  Emburse Expense Enterprise est une application web mobile rapide et fluide qui offre aux organisations mondiales les dernières avancées en matière de gestion des voyages et des dépenses. Nous offrons la même expérience utilisateur sur tous les appareils – smartphones, tablettes, ordinateurs portables, ordinateurs de bureau – ce qui rend les employés heureux. Des capacités puissantes d'analyse et de rapport de dépenses rendent le directeur financier et le personnel des comptes fournisseurs encore plus heureux. Expense sert des organisations d'entreprise complexes et mondiales.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,069

**Who Is the Company Behind Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)?**

- **Vendeur:** [Emburse](https://www.g2.com/fr/sellers/emburse)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.emburse.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, California
- **Twitter:** @emburse (1,147 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11008286/ (907 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contrôleur, Associer
  - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Automobile
  - **Company Size:** 40% Entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### What Are Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (288 reviews)
- Téléchargez facilement (80 reviews)
- Simplicité (61 reviews)
- Efficacité (58 reviews)
- Intuitif (54 reviews)

**Cons:**

- Pas intuitif (61 reviews)
- Entrée manuelle (33 reviews)
- Gestion des reçus (32 reviews)
- Problèmes de facturation (30 reviews)
- Courbe d'apprentissage (30 reviews)

### 5. [Vault Verify](https://www.g2.com/fr/products/vault-verify/reviews)
  Vault Verify propose une suite complète de solutions d'automatisation des ressources humaines conçues pour rationaliser les processus de vérification de l'emploi et des revenus, améliorer la sécurité des données et réduire les charges administratives pour les départements RH. En s'intégrant parfaitement aux principales plateformes de gestion du capital humain (HCM) et de paie via des API en temps réel, Vault Verify assure un reporting rapide et précis tout en maintenant les normes les plus élevées de protection des données. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Services de vérification de l'emploi et des revenus : Automatise le processus de vérification, offrant un accès en temps réel aux données d'emploi et de revenus pour les vérificateurs autorisés, éliminant ainsi la gestion manuelle et réduisant les délais de réponse. - Passerelle Vault EDGe : Une plateforme d'intégration API sécurisée et en temps réel qui se connecte directement aux systèmes HCM des clients, régulant l'accès aux données et permettant un écosystème contrôlé pour les fournisseurs de technologies RH nécessitant des données sensibles sur les employés. - Gestion des réclamations de chômage : Offre une gestion efficace et sécurisée des réclamations de chômage en fournissant des données précises et en temps opportun via la passerelle Vault EDGe, réduisant les charges de travail et les responsabilités des entreprises. - Conformité I-9 : Assure la conformité aux exigences de vérification de l'éligibilité à l'emploi en automatisant le processus I-9, réduisant les erreurs et maintenant des dossiers à jour. - Gestion des crédits d'impôt : Facilite l'identification et le traitement des crédits d'impôt, tels que le Crédit d'Impôt pour Opportunité de Travail (WOTC), en accédant de manière sécurisée aux données d'emploi nécessaires, maximisant ainsi les incitations financières pour les employeurs. Valeur principale et solutions fournies : Vault Verify répond aux défis auxquels les départements RH sont confrontés dans la gestion des vérifications d'emploi et de revenus en automatisant ces processus, réduisant ainsi le travail manuel, minimisant l'exposition des données et assurant la conformité avec les réglementations en évolution. L'intégration API en temps réel de la plateforme élimine le besoin de flux de fichiers obsolètes, fournissant un accès aux données précis et rapide tout en maintenant des protocoles de sécurité des données stricts. En externalisant les tâches de vérification à Vault Verify, les organisations peuvent réaffecter des ressources à des initiatives stratégiques, améliorer l'efficacité opérationnelle et réaliser des économies de coûts significatives.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6

**Who Is the Company Behind Vault Verify?**

- **Vendeur:** [Vault Verify](https://www.g2.com/fr/sellers/vault-verify)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** New Smyrna Beach, US
- **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/vault-verify (20 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### What Are Vault Verify's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gain de temps (2 reviews)
- Efficacité (1 reviews)
- Service rapide (1 reviews)
- Temps de réponse (1 reviews)


### 6. [Konica Minolta – Return to Work Solution](https://www.g2.com/fr/products/konica-minolta-return-to-work-solution/reviews)
  La solution de retour au travail de Konica Minolta est un programme complet conçu pour faciliter une transition sûre et efficace vers les lieux de travail physiques dans l'ère post-pandémique. En intégrant des technologies avancées telles que l'imagerie thermique, la reconnaissance faciale et la gestion des données basées sur le cloud, cette solution assure la conformité aux directives sanitaires et améliore la sécurité sur le lieu de travail. Elle simplifie le processus d'évaluation et de surveillance des employés et des visiteurs, fournissant aux organisations les outils nécessaires pour gérer efficacement les dépistages de santé, le contrôle d'accès et la gestion des incidents. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Contrôle d'accès des employés : Imposer une auto-déclaration de l'état de santé avant le retour des employés au travail, protégeant à la fois l'entreprise et la sécurité du lieu de travail. - Surveillance du lieu de travail : Mettre en œuvre des dépistages sur site, y compris des relevés thermiques, pour évaluer la santé des employés et leur aptitude à retourner au travail. - Contrôle d'accès des visiteurs : Exiger une approbation préalable pour les visiteurs, garantissant une planification adéquate pour éviter la surpopulation et confirmer la nécessité des visites. - Traçage des contacts : Interrompre les chaînes de transmission en assurant une quarantaine efficace des contacts potentiels, ralentissant la propagation du virus. - Dépistage thermique : Effectuer un dépistage de masse pour des températures corporelles élevées, déclenchant des alertes pour identifier les risques potentiels pour la santé. - Surveillance de l'ambiance du lieu de travail : Utiliser des indicateurs de qualité de l'air intérieur pour déterminer la probabilité de présence du virus, permettant de prendre des mesures pour améliorer l'environnement de travail et réduire le risque d'infection. - Gestion des incidents : Gérer les incidents électroniquement, facilitant la recherche et la récupération efficaces. Valeur principale et problème résolu : La solution de retour au travail répond au besoin crucial pour les organisations de créer un environnement sûr et conforme alors que les employés retournent dans les bureaux physiques. En automatisant les dépistages de santé, le contrôle d'accès et la gestion des incidents, elle réduit les charges administratives et assure le respect des directives sanitaires. Cette solution non seulement améliore la sécurité des employés mais instille également la confiance parmi le personnel et les visiteurs, favorisant un lieu de travail sécurisé et productif.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Konica Minolta – Return to Work Solution?**

- **Vendeur:** [Konica Minolta Business Solutions, U.S.A](https://www.g2.com/fr/sellers/konica-minolta-business-solutions-u-s-a)
- **Année de fondation:** 1873
- **Emplacement du siège social:** Ramsey, New Jersey, United States
- **Twitter:** @KonicaMinoltaUS (15,934 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-business-solutions-u-s-a--inc- (6,899 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 7. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,003

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (150 reviews)
- Gestion de la rémunération (104 reviews)
- Gestion des salaires (103 reviews)
- Support client (97 reviews)
- Données de marché (75 reviews)

**Cons:**

- Informations limitées sur l'emploi (31 reviews)
- Cher (29 reviews)
- Données insuffisantes (24 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (24 reviews)
- Gestion de l'emploi (23 reviews)

### 8. [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/fr/products/first-choice-background-screening/reviews)
  First Choice offre aux entreprises de toutes tailles des services de vérification des antécédents professionnels de qualité et les informations nécessaires pour prendre des décisions d'embauche plus judicieuses.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind First Choice Background Screening?**

- **Vendeur:** [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/fr/sellers/first-choice-background-screening)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Davie, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-choice-research-screening/ (32 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 9. [Hub International](https://www.g2.com/fr/products/hub-international/reviews)
  HUB International est un courtier d'assurance nord-américain de premier plan qui offre des produits et services d'assurance pour les employés, les entreprises et les particuliers.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Hub International?**

- **Vendeur:** [Hub International](https://www.g2.com/fr/sellers/hub-international)
- **Emplacement du siège social:** Chicago, Illinois, United States
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hub-international/ (15,922 employés sur LinkedIn®)



### 10. [Alliance 2020](https://www.g2.com/fr/products/alliance-2020/reviews)
  Alliance 2020 fait tout ! Du dépistage des antécédents professionnels aux tests de dépistage de drogues, nous avons tout ce dont vous avez besoin pour intégrer de nouvelles recrues. En utilisant la même entreprise pour effectuer à la fois le dépistage des antécédents et les tests de dépistage de drogues, vous pouvez rationaliser considérablement les choses.



**Who Is the Company Behind Alliance 2020?**

- **Vendeur:** [Alliance 2020](https://www.g2.com/fr/sellers/alliance-2020)
- **Année de fondation:** 1987
- **Emplacement du siège social:** Renton, US
- **Twitter:** @Alliance2020Inc (55 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alliance-2020 (31 employés sur LinkedIn®)



### 11. [Blueline Services](https://www.g2.com/fr/products/blueline-services/reviews)
  À l'exception des combattants de l'UFC et des boxeurs, personne ne devrait aller au travail en s'attendant à être agressé. Grâce au dépistage des employés, Blueline aide à protéger les employés, les clients et les actifs des organisations contre la fraude et les abus.



**Who Is the Company Behind Blueline Services?**

- **Vendeur:** [Blueline Services](https://www.g2.com/fr/sellers/blueline-services)
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blueline-services-llc/ (7 employés sur LinkedIn®)



### 12. [CIChecked](https://www.g2.com/fr/products/cichecked/reviews)
  Chez CIChecked, nous ne nous contentons pas de réaliser des vérifications de fond - nous enquêtons. En tant qu'agence d'investigation privée agréée, nous avons accès à des bases de données et des méthodes de vérification inaccessibles aux fournisseurs de dépistage standard. Alors que d'autres automatisent, notre équipe vérifie chaque point de données pour déceler les incohérences que les systèmes automatisés manquent. La différence se voit dans les résultats : plus de 500 000 vérifications effectuées, classé #7 dans le Baker's Dozen de HRO Today, et un taux de réponse de 98% au premier appel lorsque vous avez besoin de nous. Nous faisons cela depuis 2004 - suffisamment longtemps pour savoir que les détails comptent. Si vous comparez des fournisseurs et souhaitez un partenaire qui décroche réellement le téléphone, parlons-en.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind CIChecked?**

- **Vendeur:** [CIChecked](https://www.g2.com/fr/sellers/cichecked)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.cichecked.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Latham, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/commercial-investigations-llc/ (32 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 13. [Coligos](https://www.g2.com/fr/products/coligos/reviews)
  Coligos Consulting peut fournir une gestion de projet côté client pour votre sélection ou mise en œuvre de logiciel.



**Who Is the Company Behind Coligos?**

- **Vendeur:** [Coligos](https://www.g2.com/fr/sellers/coligos)
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Nashville, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1944202 (28 employés sur LinkedIn®)



### 14. [CompXL](https://www.g2.com/fr/products/compxl/reviews)
  CompXL, désormais partie de Salary.com, est le logiciel de gestion de la rémunération le plus flexible et le plus abordable sur le marché aujourd'hui. Le logiciel de planification de la rémunération ultra-configurable prend en charge les augmentations au mérite, les primes, les récompenses à long terme et les déclarations de récompenses totales dans une solution facile à utiliser. Si votre organisation cherche à automatiser un processus manuel (Excel plus e-mail) ou si vous cherchez simplement à répondre à des exigences que votre système actuel ne peut pas prendre en charge, CompXL est la solution.



**Who Is the Company Behind CompXL?**

- **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Assurances
  - **Company Size:** 17% Entreprise, 17% Marché intermédiaire


#### What Are CompXL's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Accès facile (1 reviews)
- Efficacité (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)
- Flexibilité (1 reviews)


### 15. [Core Connector Platform](https://www.g2.com/fr/products/core-connector-platform/reviews)
  ApexConnect automatise la communication de données multiplateforme pour une efficacité améliorée et des informations commerciales en temps opportun.



**Who Is the Company Behind Core Connector Platform?**

- **Vendeur:** [ApexConnect](https://www.g2.com/fr/sellers/apexconnect)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Bloomington, US
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/apexconnect-inc (15 employés sur LinkedIn®)



### 16. [Core HCM](https://www.g2.com/fr/products/core-hcm/reviews)
  Nous proposons une gamme de services dans tout le spectre de la gestion du capital humain, afin que vous puissiez choisir là où vous avez le plus besoin de nous. Que ce soit pour la paie, les avantages sociaux, ou dans une capacité de conseil plus large, nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de ressources humaines.



**Who Is the Company Behind Core HCM?**

- **Vendeur:** [Core HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/core-hcm)
- **Emplacement du siège social:** Columbus, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/core-hcm (17 employés sur LinkedIn®)



### 17. [CredentialCheck](https://www.g2.com/fr/products/credentialcheck/reviews)
  CredentialCheck est un leader dans l'industrie du dépistage de l'emploi, spécialisé dans le dépistage des antécédents conforme, les tests de dépistage de drogues, les vérifications et d'autres services nécessaires aux professionnels des ressources humaines. Nous aidons les entreprises du monde entier à embaucher et à retenir les meilleurs talents grâce à des services conçus pour identifier les meilleurs candidats possibles afin de créer une main-d'œuvre plus forte et plus sûre grâce aux vérifications des antécédents. Grâce à notre dévouement envers nos clients et l'expérience des candidats, nous avons remporté plusieurs prix, y compris la première place sur la liste HRO Baker’s Dozen des leaders du dépistage pré-emploi et la liste Inc. 5000 des entreprises à la croissance la plus rapide. Nous valorisons l'intégrité et la qualité comme des piliers solides de notre organisation. Depuis 1984, nous avons servi des milliers de clients dans tous les secteurs, y compris de nombreux plus grands employeurs du pays. Ensemble, notre équipe aide les clients à obtenir le meilleur retour sur investissement pour leurs embauches.



**Who Is the Company Behind CredentialCheck?**

- **Vendeur:** [CredentialCheck](https://www.g2.com/fr/sellers/credentialcheck)
- **Année de fondation:** 1984
- **Emplacement du siège social:** Troy, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/credential-check-corporation (42 employés sur LinkedIn®)



### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/fr/products/data-facts/reviews)
  Depuis 1989, Data Facts a fourni aux professionnels des ressources humaines des informations fiables sur lesquelles ils comptent pour prendre des décisions d'embauche judicieuses tant au niveau national qu'international. Nous offrons à nos clients à la fois une technologie de pointe pour la vérification des antécédents et un soutien et un service personnalisés. Ce système de soutien à 360 degrés est la base de nos relations avec les clients. Notre objectif est de fournir les délais de traitement les plus rapides, le service client le plus solide et les informations les plus précises disponibles en matière de vérification des antécédents. Nous vous invitons à découvrir notre gamme complète d'outils de vérification des antécédents et à vivre la différence Data Facts.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Data Facts?**

- **Vendeur:** [Data Facts](https://www.g2.com/fr/sellers/data-facts)
- **Année de fondation:** 1989
- **Emplacement du siège social:** Cordova, US
- **Twitter:** @dfscreening (655 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/data-facts-inc-/ (94 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire


### 19. [FASE Group](https://www.g2.com/fr/products/fase-group/reviews)
  Nous fournissons des solutions pour les applications HCM pour les environnements sur site et basés sur le cloud.



**Who Is the Company Behind FASE Group?**

- **Vendeur:** [FASE Group](https://www.g2.com/fr/sellers/fase-group)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Martinez, US
- **Twitter:** @TheFaseGroup (18 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-fase-group (13 employés sur LinkedIn®)



### 20. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/fr/products/gradadvantage/reviews)
  GradADVANTAGETM est une vérification des antécédents qui fournit une recherche d'historique criminel sur 7 ans, ainsi que la vérification de l'éducation et de l'expérience professionnelle ou bénévole figurant sur le CV du diplômé.



**Who Is the Company Behind GradADVANTAGE?**

- **Vendeur:** [Application Researchers](https://www.g2.com/fr/sellers/application-researchers)
- **Année de fondation:** 1994
- **Emplacement du siège social:** Chattanooga, US
- **Twitter:** @appresearchers (150 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 employés sur LinkedIn®)



### 21. [HR Works](https://www.g2.com/fr/products/hr-works/reviews)
  Que nous travaillions sur place en tant qu'extension de votre équipe principale ou que nous gérions un projet stratégique en RH, HRWorks vous aidera à aligner les stratégies RH et à exécuter des programmes pour les employés afin d'atteindre vos objectifs commerciaux. C'est un partenariat qui aide à augmenter la satisfaction des employés et à diminuer les charges administratives, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.



**Who Is the Company Behind HR Works?**

- **Vendeur:** [HR Works](https://www.g2.com/fr/sellers/hr-works)
- **Année de fondation:** 1991
- **Emplacement du siège social:** Fairport, New York, United States
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-works-inc- (179 employés sur LinkedIn®)



### 22. [Info Cubic](https://www.g2.com/fr/products/info-cubic/reviews)
  Info Cubic vous aide à répondre aux attentes des candidats. Vous communiquez avec eux par SMS. Ils complètent leur candidature sur leur téléphone. Ils vérifient le statut de leur vérification des antécédents sur leur téléphone. Ils ont l'impression que vous les comprenez.



**Who Is the Company Behind Info Cubic?**

- **Vendeur:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/fr/sellers/orange-tree-employment-screening)
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @WeAreOTES (136 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 employés sur LinkedIn®)



### 23. [Joynd](https://www.g2.com/fr/products/joynd/reviews)
  Joynd est une plateforme d'intégration de middleware tiers - les intégrations RH sont tout ce que nous faisons. Nous développons et déployons des connecteurs sur notre plateforme (pensez à un hub) et ensuite, à travers ce hub, les fournisseurs se connectent à d'autres fournisseurs sans projets longs et efforts personnalisés coûteux. C'est un moyen très efficace d'intégrer sans alourdir les équipes de développement ou les départements informatiques. Tous nos connecteurs sont standardisés, hautement configurables et réutilisables. Joynd est connu pour notre service attentionné et notre connaissance approfondie des applications RH et des processus métier RH - la majorité de notre activité provient des recommandations de fournisseurs ! AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS - Choisissez les applications et services qui conviennent le mieux à votre organisation; nous travaillons directement avec vos fournisseurs pour garantir qu'ils sont connectés - Vos intégrations sont réalisées plus rapidement et de manière plus rentable grâce à nos connecteurs configurables, notre expertise agrégée et nos partenariats avec les fournisseurs - Nous hébergeons, gérons et maintenons vos intégrations; votre département informatique est tranquille - Nous travaillons en étroite collaboration avec vous à chaque étape pour comprendre vos besoins, vous tenir informé de nos progrès et tout tester avant le déploiement. AVANTAGES POUR LES FOURNISSEURS D'APPLICATIONS RH - Gardez vos ressources de développeurs concentrées sur vos solutions principales - Réduisez considérablement le temps de mise sur le marché; livrez les intégrations plus rapidement - Un point de contact supplémentaire qui peut augmenter la fidélité avec vos clients sans affecter votre feuille de route produit - Soyez plus compétitif et dites oui lorsque les clients demandent si vous pouvez intégrer - Vous n'avez pas besoin d'être des experts en intégration, c'est notre rôle. Nous travaillons en tandem avec nos partenaires pour leur permettre de donner les bonnes informations dans le cadre du processus de vente. - La vaste connaissance de Joynd des fournisseurs d'applications RH signifie que non seulement nous pouvons fournir des implémentations robustes et standardisées, mais nous pouvons également les configurer AU-DELÀ du basique pour répondre à vos besoins.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Joynd?**

- **Vendeur:** [Tavio](https://www.g2.com/fr/sellers/tavio)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Quebec
- **Twitter:** @CloudConnectors (157 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10520284/ (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire


#### What Are Joynd's Pros and Cons?

**Pros:**

- Intégrations (1 reviews)
- Efficacité du recrutement (1 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalité déroutante (1 reviews)
- Réponses retardées (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage abrupte (1 reviews)

### 24. [Labor In-Sight by Zaddons – Schedule Viewer](https://www.g2.com/fr/products/labor-in-sight-by-zaddons-schedule-viewer/reviews)
  Zaddons révolutionne notre façon de faire des partenariats avec les besoins du marché qui ne cessent de s'accumuler. C'est pourquoi nous croyons que l'avenir réside dans des solutions et des partenariats complémentaires. Cette collaboration est guidée par une passion commune et un désir de gloire.



**Who Is the Company Behind Labor In-Sight by Zaddons – Schedule Viewer?**

- **Vendeur:** [Labor In-Sight](https://www.g2.com/fr/sellers/labor-in-sight)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Montréal, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zaddons/ (29 employés sur LinkedIn®)



### 25. [Metrodata Services](https://www.g2.com/fr/products/metrodata-services/reviews)
  Chez Metrodata Services, Inc., notre objectif est de garantir que votre entreprise prend la meilleure décision d'embauche possible.



**Who Is the Company Behind Metrodata Services?**

- **Vendeur:** [Metrodata Services](https://www.g2.com/fr/sellers/metrodata-services)
- **Année de fondation:** 1992
- **Emplacement du siège social:** Buffalo, US
- **Twitter:** @MetrodataInc (39 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrodata-services-inc-/ (7 employés sur LinkedIn®)




    ## What Is Logiciel de marché UKG?
  [Applications de marché](https://www.g2.com/fr/categories/marketplace-apps)