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Les critiques de G2 rapportent que Paychex excelle en satisfaction globale des utilisateurs, reflétée dans son score G2 plus élevé par rapport à Namely. Les utilisateurs apprécient son interface propre et conviviale et la possibilité de voir les chèques de paie en temps réel, rendant la gestion de la paie simple.
Selon les avis vérifiés, Paychex offre une expérience de mise en œuvre plus robuste, les utilisateurs soulignant le processus fluide d'ajout de candidats pour la paie et les options de rapport personnalisables. Cette flexibilité est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques.
Les utilisateurs disent que Namely brille par sa scalabilité et son design intuitif, le rendant adapté à différentes tailles d'entreprises. Les critiques mentionnent qu'il gère efficacement le cycle de vie des employés et rationalise les processus RH, ce qui est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne.
Les critiques mentionnent que bien que Paychex se concentre fortement sur la paie et l'administration des avantages, la solution HCM intégrée de Namely est louée pour sa capacité à gérer plusieurs fonctions RH, y compris l'intégration et le suivi du temps, ce qui peut améliorer l'efficacité globale des RH.
Les critiques de G2 soulignent que Paychex fournit un excellent support, les utilisateurs notant la disponibilité de représentants de compte dédiés pour aider avec les rapports personnalisés. En revanche, certains utilisateurs de Namely estiment que bien que la plateforme soit efficace, elle ne propose peut-être pas le même niveau de support personnalisé.
Selon les retours récents, les deux plateformes ont leurs forces, mais les notes plus élevées de Paychex dans des domaines comme la facilité d'installation et la qualité du support suggèrent qu'il pourrait être un meilleur choix pour les petites entreprises cherchant une solution de paie fiable, tandis que les forces de Namely résident dans ses capacités RH complètes pour les organisations de taille moyenne.
Namely vs Paychex
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Paychex plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Paychex dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paychex répond mieux aux besoins de leur entreprise que Namely.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paychex est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paychex à Namely.
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Pourriez-vous orienter les instructions vers le CLIENT au lieu du représentant PayChex ?
2 commentaires
EG
Paychex a fourni une impression que nous donnons aux employés qui leur explique comment configurer leurs comptes. Lorsque j'ai configuré le compte en ligne...Lire la suite
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