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Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle dans la transformation du sentiment des employés en informations exploitables, notamment grâce à ses enquêtes Pulse. Les utilisateurs apprécient la clarté visuelle du tableau de bord des résultats, qui aide à suivre efficacement les scores d'engagement.
Les utilisateurs disent que Simpplr se distingue par son interface conviviale, facilitant la connexion des équipes. Les critiques soulignent sa capacité à centraliser les informations importantes de l'entreprise, permettant aux employés d'accéder aux actualités et aux ressources sans tracas.
Selon les avis vérifiés, Lattice offre un cycle d'évaluation des performances sans faille qui réduit les charges administratives pour les équipes RH. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de définition d'objectifs collaboratifs, qui assurent l'alignement à travers l'organisation.
Les critiques mentionnent que la compatibilité mobile de Simpplr est un avantage significatif, permettant la communication d'équipe sur divers appareils. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui ont besoin de rester informés en déplacement.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes soient faciles à utiliser, Lattice se distingue légèrement par ses fonctionnalités complètes de documentation en tête-à-tête. Les utilisateurs trouvent utile d'avoir des agendas et des points d'action, ce qui aide à maintenir la concentration pendant les réunions.
Les utilisateurs expriment que les solides fonctionnalités d'engagement des employés de Simpplr contribuent positivement à la dynamique d'équipe, beaucoup notant qu'elles favorisent une collaboration efficace entre les équipes internes et à distance.
Lattice vs Simpplr
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Simpplr plus facile à utiliser, à administrer et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Lattice.
Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Simpplr.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Simpplr à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
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SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Un réseau interne à une entreprise qui utilise la même méthodologie et les mêmes techniques qu'Internet. Il n'est pas nécessairement connecté à Internet et...Lire la suite
À quoi sert un intranet ?
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- À rester informés des communications importantes de l'entreprise telles que les nouvelles importantes, la stratégie et...Lire la suite
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