Comparer LatticeetMesh 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (55.4% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$4.00 1 User Par mois
Lattice
Note
(4,090)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Mesh
Note
(356)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.4% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 User Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les évaluateurs de G2 rapportent que Lattice excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Mesh. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse qui transforment le sentiment des employés en informations exploitables, améliorant le suivi de l'engagement.
- Les utilisateurs disent que le cycle d'évaluation des performances de Lattice est particulièrement simple, ce qui est un avantage majeur pour les équipes RH. Les évaluateurs soulignent la facilité de documentation des entretiens individuels avec les managers, permettant une meilleure organisation et un meilleur suivi des actions à entreprendre.
- Selon les avis vérifiés, Mesh est reconnu pour ses capacités de suivi des objectifs, notamment pour la déclinaison des objectifs vers les membres de l'équipe. Cette fonctionnalité aide les managers à distribuer efficacement les objectifs, bien qu'elle puisse ne pas offrir le même niveau d'intégration et de clarté que Lattice.
- Les évaluateurs mentionnent que bien que Lattice fournisse un tableau de bord complet pour le suivi de l'engagement et des performances, les utilisateurs de Mesh apprécient sa simplicité dans les processus d'auto-évaluation, ce qui permet des nominations par les pairs et des évaluations équitables.
- Les évaluateurs de G2 soulignent que la qualité du support de Lattice est supérieure, les utilisateurs notant un partenariat solide dans les opérations commerciales. En revanche, les utilisateurs de Mesh ont exprimé quelques défis avec la réactivité du support, ce qui peut affecter l'expérience utilisateur globale.
- Les utilisateurs rapportent que le processus d'intégration intuitif de Lattice est un avantage significatif, facilitant la prise en main pour les nouveaux utilisateurs. Pendant ce temps, la configuration de Mesh est également saluée, mais elle peut ne pas offrir le même niveau de conseils et de ressources que Lattice.
Lattice vs Mesh
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Mesh, ainsi que l'administration.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Mesh.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Mesh.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Mesh
Base
$4.00
1 User Par mois
- Objectifs & OKR
- Projets & Tâches
- Retour Continu
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Mesh
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,150
8.5
166
Facilité d’utilisation
9.3
3,188
8.4
249
Facilité d’installation
8.9
474
9.1
102
Facilité d’administration
8.8
435
8.0
20
Qualité du service client
9.4
2,154
8.5
141
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
421
8.6
20
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,987
8.1
145
Fonctionnalités
Communication
9.4
986
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
731
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Création d’objectifs
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Fonction non disponible
8.2
64
9.1
775
8.4
79
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Contenu de la plateforme
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
686
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
100
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
92
9.1
713
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
114
Objectifs
9.0
780
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
111
8.9
682
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
111
Vos commentaires
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
102
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
105
9.4
787
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
102
9.2
667
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
98
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
95
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
92
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,715
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1063
Pas assez de données disponibles
8.9
1037
Pas assez de données disponibles
8.7
626
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1014
Pas assez de données disponibles
8.9
883
Pas assez de données disponibles
9.1
1215
Pas assez de données disponibles
8.7
514
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
889
Pas assez de données disponibles
9.1
1215
Pas assez de données disponibles
9.4
1299
Pas assez de données disponibles
9.0
968
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
314
Pas assez de données disponibles
8.4
461
Pas assez de données disponibles
7.9
236
Pas assez de données disponibles
9.0
607
Pas assez de données disponibles
9.3
686
Pas assez de données disponibles
8.4
518
Pas assez de données disponibles
8.6
575
Pas assez de données disponibles
8.7
617
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetMesh est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Mesh n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Mesh
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Technologies et services d’information
15.0%
Logiciels informatiques
13.2%
Services financiers
9.4%
Consultation
8.5%
comptabilité
8.2%
Autre
45.7%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Mesh n'a aucune discussion avec des réponses
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