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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (55.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$4.00 1 User Par mois
Lattice
Note
(4,022)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Mesh
Note
(355)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 User Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité de Retour Continu, avec une note de 9,3, qui permet des aperçus de performance en temps réel, tandis que la fonctionnalité similaire de Mesh n'obtient qu'une note de 8,5. Les critiques mentionnent que le système de retour de Lattice est intuitif et encourage un dialogue continu entre les employés et les managers.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de Réunions Individuelles de Lattice, notée à 9,5, est très appréciée pour son approche structurée des bilans avec les employés, alors que le score de 8,3 de Mesh indique une marge d'amélioration. Les utilisateurs disent que Lattice fournit des modèles et des incitations qui aident à faciliter des conversations significatives.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent les outils supérieurs de Développement des Employés de Lattice, notés à 9,2, qui incluent des plans de croissance personnalisés et un suivi, comparé au score de 8,9 de Mesh. Les critiques mentionnent que les ressources et le soutien de Lattice pour l'avancement de carrière sont particulièrement bénéfiques pour les entreprises de taille moyenne.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de Fixation d'Objectifs de Lattice, notée à 9,1, est plus robuste que celle de Mesh à 8,6, les utilisateurs appréciant la clarté et l'alignement qu'elle apporte aux objectifs d'équipe. Les utilisateurs rapportent que l'intégration des OKR dans le processus de fixation d'objectifs de Lattice est fluide et efficace.
- Les utilisateurs rapportent que la Qualité du Support de Lattice est exceptionnelle, avec une note de 9,4, de nombreux critiques louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support, tandis que le support de Mesh, noté à 8,5, est considéré comme moins fiable. Les utilisateurs de G2 mentionnent que l'équipe de support de Lattice va souvent au-delà pour résoudre les problèmes rapidement.
- Les critiques mentionnent que les options de Personnalisation de Lattice, notées à 8,1, sont plus limitées comparées à celles de Mesh à 8,8, qui permettent une plus grande flexibilité pour adapter le logiciel aux besoins spécifiques de l'organisation. Les utilisateurs disent que bien que Lattice offre des fonctionnalités essentielles, ils désirent plus d'options pour personnaliser leur expérience.
Lattice vs Mesh
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Mesh, ainsi que l'administration.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Mesh.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Mesh.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Mesh
Base
$4.00
1 User Par mois
- Objectifs & OKR
- Projets & Tâches
- Retour Continu
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Mesh
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,111
8.5
165
Facilité d’utilisation
9.3
3,149
8.4
248
Facilité d’installation
9.0
440
9.1
101
Facilité d’administration
8.8
424
8.0
20
Qualité du service client
9.4
2,120
8.5
140
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
411
8.6
20
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,954
8.1
144
Fonctionnalités
Communication
9.4
977
8.5
87
9.1
869
8.1
80
8.9
724
8.2
74
8.8
693
8.1
73
Création d’objectifs
9.1
833
8.3
86
9.2
897
8.5
88
Fonction non disponible
8.2
64
9.1
769
8.4
79
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
9.0
5
9.3
481
8.8
7
Contenu de la plateforme
9.1
381
8.6
6
9.2
454
8.9
6
9.2
490
8.6
6
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
436
9.3
5
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
8.1
6
8.9
389
9.2
6
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
8.3
5
9.0
338
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
100
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
92
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
114
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
111
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
111
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
102
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
105
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
102
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
8.4
98
Données
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
95
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
92
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,705
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
Pas assez de données disponibles
8.9
1033
Pas assez de données disponibles
8.7
623
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1010
Pas assez de données disponibles
8.9
879
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
8.7
511
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
886
Pas assez de données disponibles
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
9.4
1294
Pas assez de données disponibles
9.0
964
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
314
Pas assez de données disponibles
8.4
461
Pas assez de données disponibles
7.9
236
Pas assez de données disponibles
9.0
605
Pas assez de données disponibles
9.3
684
Pas assez de données disponibles
8.4
518
Pas assez de données disponibles
8.6
574
Pas assez de données disponibles
8.7
616
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetMesh est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Mesh n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Mesh
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Technologies et services d’information
15.0%
Logiciels informatiques
13.2%
Services financiers
9.4%
Consultation
8.5%
comptabilité
8.2%
Autre
45.6%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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