Les PDG et les responsables des ressources humaines d'aujourd'hui doivent construire des organisations leaders sur le marché face à une perturbation croissante et à l'évolution des attentes en matière de talents. La recherche a indiqué que moins de 5 % des rôles d'une organisation représentent 95 % de sa capacité à obtenir des résultats commerciaux. Une stratégie complète aujourd'hui nécessite d'élever la performance de chaque individu. Cependant, les processus et technologies traditionnels de gestion de la performance ne contribuent en rien à construire une densité de talents comme un fossé. Mesh aide les organisations à construire une culture de facilitation de la performance grâce à ses objectifs/OKR, ses retours continus, ses entretiens individuels avec les managers, ses conversations de carrière, ses évaluations de performance/360 et ses fonctionnalités d'engagement des employés. Avec Mesh, les organisations rendent facilement les conversations de performance opportunes une habitude à l'échelle de l'organisation : 1) Interface sociale qui stimule la prochaine meilleure action 2) Moments formateurs d'habitudes grâce aux incitations de l'IA 3) Informations exploitables enracinées dans la science des personnes 4) Livré dans le flux de travail grâce à des intégrations avec le courrier électronique, le chat, la productivité et d'autres logiciels d'entreprise. Mesh aide les organisations à améliorer leurs chances d'atteindre leurs objectifs commerciaux en augmentant la densité de ses meilleurs performeurs de 5 % à environ 10-20 %. Pour les talents, cela les aide à obtenir une visibilité claire sur leur croissance et leur développement grâce à des parcours de carrière transparents, un coaching opportun et des retours de leurs équipes, pairs et managers.