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(265)4.6 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (73.9% des avis)

Marché intermédiaire (53.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (485) Intuitif (285) Fonctionnalités manquantes (112) Personnalisation limitée (100)

Facilité d'utilisation (6) Caractéristiques (3) Performance lente (3) Chargement lent (2)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les évaluateurs de G2 rapportent que Keka excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 plus élevé par rapport à Oorwin. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Keka et ses fonctionnalités RH complètes, en faisant une solution de choix pour la gestion des détails des employés et le suivi des présences.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Keka est remarquablement fluide, beaucoup soulignant la facilité de configuration et le design convivial. Un évaluateur a mentionné que Keka ressemble à "un dictionnaire pour mes besoins RH", soulignant ses capacités d'intégration et de reporting simples.
Les évaluateurs mentionnent que bien qu'Oorwin ait une interface utilisateur propre et logique, il a du mal avec le volume des avis récents, ce qui peut indiquer un engagement utilisateur moindre. Cependant, les utilisateurs apprécient sa capacité à gérer efficacement à la fois les pipelines de recrutement et de vente, ce qui le rend adapté aux agences de recrutement.
Selon les avis vérifiés, le support client de Keka est fréquemment salué comme exceptionnel, les utilisateurs s'appuyant sur lui pour obtenir de l'aide avec le suivi des présences et l'intégration avec d'autres logiciels. Ce niveau de support contribue à une expérience utilisateur plus positive par rapport à Oorwin.
Les évaluateurs de G2 soulignent qu'Oorwin obtient un score légèrement plus élevé dans des domaines spécifiques comme la clarté de l'interface utilisateur et les fonctionnalités de reporting. Les utilisateurs ont noté "le processus et la clarté des données avec les rapports", ce qui peut être bénéfique pour les organisations axées sur la prise de décision basée sur les données.
Les utilisateurs expriment que l'ensemble de fonctionnalités étendu de Keka, y compris ses composants HRMIS et ses outils de reporting faciles à utiliser, en fait un concurrent de taille pour les entreprises de taille moyenne. En revanche, les forces d'Oorwin résident dans sa double fonctionnalité pour le recrutement et les ventes, séduisant un segment d'utilisateurs différent.

Keka vs Oorwin

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Oorwin plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Oorwin dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Oorwin répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Oorwin est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Oorwin.

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Évaluations

8.8

1,415

9.1

165

9.1

1,465

9.3

174

8.8

1,083

9.4

8.9

823

9.4

8.7

1,388

9.3

172

8.9

801

9.5

9.6

1,372

9.0

156

Catégories

Keka

Oorwin

KekaetOorwin est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etIntégration

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

Oorwin

46.9%

53.1%

21.6%

46.9%

73.9%

53.1%

4.5%

Industrie des évaluateurs

Keka

Technologies et services d’information

27.5%

Logiciels informatiques

14.1%

Services financiers

3.6%

Gestion de l’éducation

3.3%

Marketing et publicité

2.8%

Autre

48.7%

Oorwin

Dotation et recrutement

70.2%

Technologies et services d’information

15.3%

Ressources humaines

7.3%

Logiciels informatiques

2.3%

Conseil en gestion

1.1%

Autre

3.8%

Meilleures alternatives

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Oorwin Alternatives

Discussions

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