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Les évaluateurs de G2 rapportent que PageUp excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 nettement supérieur à celui de JobAdder. Les utilisateurs apprécient son tableau de bord intuitif et ses capacités d'analyse et de reporting robustes, qui aident à rationaliser les processus de recrutement.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de PageUp est salué pour sa simplicité, le rendant accessible aux utilisateurs de différents niveaux de compétence technique. En revanche, JobAdder, bien que reconnu pour son interface épurée, rencontre quelques défis pour répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, ce qui peut compliquer la configuration pour certains utilisateurs.
Les utilisateurs disent que l'équipe de support de PageUp est très réactive et efficace, un critique soulignant l'excellent service de leur gestionnaire de compte. JobAdder reçoit également des retours positifs pour ses options d'adaptabilité et de personnalisation, mais certains utilisateurs estiment qu'il manque le même niveau de support dédié.
Les critiques mentionnent que l'intégration transparente de PageUp avec d'autres outils améliore les fonctions RH, rendant les tâches plus rapides et plus faciles. JobAdder, bien qu'offrant des modules complémentaires utiles, peut ne pas offrir le même niveau de flexibilité d'intégration, ce qui peut limiter son efficacité dans certains environnements.
Les utilisateurs soulignent que la qualité du support de PageUp est une caractéristique remarquable, obtenant un score nettement supérieur à celui de JobAdder. Cela est crucial pour les organisations qui dépendent d'une assistance rapide pour naviguer efficacement dans leurs processus de recrutement.
Selon des retours récents, la capacité de PageUp à générer des rapports personnalisés sur les métriques de recrutement est un avantage significatif, tandis que les capacités CRM de JobAdder sont appréciées mais peuvent ne pas correspondre à la profondeur des analyses offertes par PageUp, ce qui peut potentiellement affecter la prise de décision pour les utilisateurs.
JobAdder vs PageUp
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que JobAdder était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec PageUp dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que PageUp répond mieux aux besoins de leur entreprise que JobAdder.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que PageUp est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de PageUp à JobAdder.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JobAdder
Aucun tarif disponible
PageUp
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
JobAdder
Aucune information sur l'essai disponible
PageUp
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
97
8.3
117
Facilité d’utilisation
8.8
98
8.2
119
Facilité d’installation
8.5
67
8.0
69
Facilité d’administration
8.6
65
8.4
69
Qualité du service client
8.9
97
9.2
116
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Why are there duplicate candidates that don't appear as such in the Duplicate feature so I can merge?
1 commentaire
Réponse officielle de JobAdder
Bonjour Adelaida,
Ajout de quelques informations ci-dessous. Si cela ne répond pas à votre question, veuillez contacter nos experts en support à...Lire la suite
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