
J'aime que PageUp propose des flux de travail hautement personnalisables adaptés à nos besoins mondiaux et à distance. C'est formidable qu'il évite le piège du « taille unique » et offre des flux de travail, des modèles et des tableaux de bord profondément personnalisables, qui ne nécessitent aucun codage. En tant qu'entreprise mondiale, à distance/hybride avec des règles de conformité régionales et une main-d'œuvre distribuée, j'apprécie que nous n'ayons pas à adapter nos processus de gestion des talents à la plateforme ; au contraire, nous construisons la plateforme pour correspondre à notre façon de travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a aucun moyen de personnaliser les indicateurs clés de performance (KPI) pour différents départements (par exemple, l'équipe de vente se soucie du 'temps de recrutement pour les représentants commerciaux' tandis que l'équipe produit se soucie du 'taux de correspondance des compétences pour les ingénieurs')—toutes les équipes sont obligées d'utiliser les KPI génériques de PageUp en matière de talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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