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Les critiques de G2 rapportent que HROne excelle dans la rationalisation des opérations RH, réduisant considérablement l'effort manuel. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme le marquage automatique des présences et une section d'accueil complète qui consolide les tâches quotidiennes, rendant les opérations plus rapides et plus précises.
Les utilisateurs disent que Deputy brille par son interface conviviale, facilitant l'enregistrement des heures d'entrée et de sortie, le suivi des quarts de travail et la demande de congés. Les critiques soulignent sa simplicité et son élégance, qui améliorent l'expérience globale pour les employeurs et les employés.
Selon les avis vérifiés, HROne a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et les expériences positives des utilisateurs. Les utilisateurs mentionnent fréquemment la capacité du logiciel à maintenir les cycles des employés et à automatiser la collecte de données, ce qui contribue à son efficacité.
Les critiques mentionnent que Deputy est particulièrement bien adapté aux petites entreprises, avec un accent sur les fonctionnalités RH essentielles. Cependant, certains utilisateurs estiment qu'il peut avoir du mal à répondre à des besoins plus complexes par rapport à HROne, qui est préféré par les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs soulignent que HROne offre un support et des ressources de formation supérieurs, beaucoup louant la qualité de l'assistance disponible. Cet aspect est crucial pour les organisations cherchant à mettre en œuvre un nouveau logiciel de manière fluide et efficace.
Les critiques de G2 notent que bien que Deputy ait un ensemble de fonctionnalités solide, il peut ne pas égaler la profondeur des capacités de reporting et d'analyse trouvées dans HROne. Les utilisateurs apprécient les outils de reporting avancés de HROne qui aident à prendre des décisions commerciales éclairées.
Deputy vs HROne
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé HROne plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec HROne dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que HROne répond mieux aux besoins de leur entreprise que Deputy.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HROne est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HROne à Deputy.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Deputy
Lite
$5.00
1 User Par mois
Tout ce dont vous avez besoin pour commencer avec la planification et le suivi du temps
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Lire la suite
Pour utiliser l'application HROne, suivez les étapes ci-dessous :
- Connectez-vous à la version wb de HROne
- Scannez le code QR pour l'application...Lire la suite
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