Comparer Cornerstone PerformanceetCulture Amp 
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Cornerstone Performance
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Parcourir tous les plans tarifaires 4Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Culture Amp excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui de Cornerstone Performance. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de la plateforme et les mises à jour fréquentes, qui améliorent leur expérience et leur facilité d'utilisation.
- Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Culture Amp est salué pour son efficacité, les utilisateurs mettant en avant les capacités de libre-service qui leur permettent de lancer des enquêtes de manière autonome. En revanche, les utilisateurs de Cornerstone Performance ont noté quelques difficultés lors de l'installation, indiquant une expérience d'intégration moins fluide.
- Les utilisateurs disent que Culture Amp offre un support exceptionnel, avec un chat en direct disponible presque 24/7 à travers plusieurs fuseaux horaires. Ce niveau d'accessibilité est un avantage significatif par rapport à Cornerstone Performance, où les utilisateurs ont signalé des temps de réponse plus lents, bien qu'ils reconnaissent l'utilité de l'équipe de service client.
- Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de Culture Amp, telles que le coach IA et la capacité de lier les insights à des recherches soutenues par la culture, améliorent grandement leurs capacités analytiques. Pendant ce temps, les utilisateurs de Cornerstone Performance apprécient le suivi complet de la progression des employés, mais certains estiment qu'il manque la profondeur des insights offerts par Culture Amp.
- Les critiques de G2 soulignent le fort accent mis par Culture Amp sur l'engagement des employés, avec des fonctionnalités qui facilitent les réunions en tête-à-tête et les soumissions de feedback anonymes. Cela favorise une culture de communication plus ouverte, tandis que Cornerstone Performance, bien que convivial, ne fournit pas le même niveau d'outils d'engagement.
- Selon des retours récents, les capacités de reporting de Culture Amp sont bien reçues, les utilisateurs trouvant les tableaux de bord faciles à naviguer et informatifs. En revanche, bien que Cornerstone Performance offre des fonctionnalités de reporting solides, certains utilisateurs estiment qu'elles ne sont pas aussi intuitives ou visuellement attrayantes que celles de Culture Amp.
Cornerstone Performance vs Culture Amp
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Culture Amp plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Culture Amp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Culture Amp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Culture Amp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Culture Amp à Cornerstone Performance.
Tarification
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Cornerstone Performance
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Culture Amp
Perform
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équipes performantes avec performance mesurable, formation aux compétences et gestion des objectifs.
- Suivi des objectifs ou OKR
- Évaluations de performance (y compris 360°, feedback des pairs et du manager)
- Auto-réflexions des employés
Essai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleCulture Amp
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.2
95
8.9
1,329
Facilité d’utilisation
7.6
96
9.0
1,373
Facilité d’installation
7.1
64
8.8
608
Facilité d’administration
7.4
67
8.8
426
Qualité du service client
7.2
89
9.0
977
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
66
9.1
407
Orientation du produit (% positif)
7.5
92
9.2
1,349
Fonctionnalités
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
16
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
8.0
97
Communication
Pas assez de données disponibles
8.8
96
Pas assez de données disponibles
8.6
95
Pas assez de données disponibles
7.8
93
Pas assez de données disponibles
8.0
93
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
8.5
95
Pas assez de données disponibles
8.6
95
Pas assez de données disponibles
6.9
89
Pas assez de données disponibles
7.8
90
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
7.6
14
Pas assez de données disponibles
7.7
15
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
8.0
374
7.5
10
7.6
353
9.2
13
8.8
422
Contenu de la plateforme
8.3
13
8.4
373
7.8
13
8.8
409
8.3
13
8.8
424
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
8.3
400
7.5
12
7.9
370
Fonction non disponible
7.3
356
8.0
11
7.8
367
Fonction non disponible
6.4
312
8.5
8
7.4
345
7.6
9
7.5
338
Examens du rendement
8.3
9
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
649
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
14
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
597
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
651
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.4
15
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
715
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
12
8.2
659
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.2
13
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
702
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
13
8.8
705
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
12
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
692
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
8
7.4
549
Données
8.1
17
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
599
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
597
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.1
36
Pas assez de données disponibles
7.4
35
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.5
38
Pas assez de données disponibles
7.8
41
Pas assez de données disponibles
7.4
41
Pas assez de données disponibles
8.5
40
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
8.1
41
Pas assez de données disponibles
8.0
38
Pas assez de données disponibles
8.2
37
IA générative
Pas assez de données disponibles
5.6
37
Pas assez de données disponibles
5.8
36
Pas assez de données disponibles
5.1
35
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
8.0
238
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.0
216
Pas assez de données disponibles
8.0
215
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.1
218
Pas assez de données disponibles
7.8
204
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
7.8
205
Pas assez de données disponibles
8.0
218
Pas assez de données disponibles
8.2
215
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.3
216
Pas assez de données disponibles
7.9
215
Pas assez de données disponibles
7.5
206
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Boutique SAP
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
8.5
635
8.5
11
8.5
686
8.6
6
7.8
546
Contenu de la plateforme
9.0
5
8.9
692
8.1
6
8.7
681
8.1
9
8.4
623
Pas assez de données disponibles
8.1
565
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
8.4
621
8.1
9
8.4
623
7.5
6
8.2
581
7.1
7
7.6
526
Plate-forme
7.6
42
7.9
691
6.8
28
7.6
595
7.4
25
7.9
596
8.1
44
8.6
706
7.8
43
9.1
726
6.3
32
8.2
604
7.8
45
8.5
692
7.2
41
8.5
694
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetCulture Amp est catégorisé comme Gestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la succession
Culture Amp est catégorisé comme Expérience des employésetSAP StoreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etAnalyse RH
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Culture Amp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Services financiers
7.0%
Hôpital et soins de santé
7.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.1%
enseignement
6.1%
Administration publique
4.4%
Autre
69.3%
Logiciels informatiques
12.4%
Technologies et services d’information
11.9%
Marketing et publicité
10.6%
Services financiers
7.7%
Gestion d’organismes à but non lucratif
3.6%
Autre
53.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Avec quel logiciel Culture Amp s'intègre-t-il ?
1 commentaire
AB
Slack. Et cela fonctionne très bien.Lire la suite
Comment faire en sorte que votre équipe se sente à l'aise pour partager des retours honnêtes et anonymes en interne ?
1 commentaire
CJ
Commencez par une semaine de renforcement d'équipe pour des retours honnêtes sur des choses non liées au travail. Tous les retours doivent contenir un aspect...Lire la suite
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