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Les critiques de G2 rapportent que UKG Pro excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, avec un score G2 plus élevé par rapport à APS. Les utilisateurs apprécient son intégration fluide des fonctionnalités et le design intuitif de son application mobile, ce qui rend la gestion des heures de travail et des congés payés efficace.
Les utilisateurs disent qu'APS se distingue par son support client exceptionnel, soulignant souvent les temps de réponse rapides et les représentants compétents. Ce niveau de support est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne qui nécessitent une assistance rapide lors de l'intégration et d'autres processus critiques.
Selon les avis vérifiés, UKG Pro est loué pour ses fonctionnalités d'intégration et de gestion des talents, que de nombreux utilisateurs trouvent bien organisées et efficaces. Cette focalisation sur la gestion des talents aide à rationaliser le processus de recrutement, facilitant l'intégration des nouveaux employés pour les équipes RH.
Les critiques mentionnent que bien qu'APS soit convivial, surtout pour les nouveaux utilisateurs, il manque parfois de profondeur dans les fonctionnalités dont les grandes organisations pourraient avoir besoin. Cependant, son intégration fluide avec d'autres logiciels est souvent notée comme un point fort, ce qui en fait un bon choix pour les entreprises recherchant la compatibilité.
Les critiques de G2 soulignent que le processus de mise en œuvre de UKG Pro est généralement simple, de nombreux utilisateurs trouvant l'assistant d'intégration intuitif et utile. Cette facilité de configuration peut réduire considérablement le temps nécessaire pour que les organisations commencent à utiliser le logiciel efficacement.
Les utilisateurs rapportent que bien qu'APS ait un score de satisfaction global légèrement inférieur, sa polyvalence et sa capacité à répondre aux besoins des entreprises de taille moyenne sont fréquemment louées. Beaucoup apprécient la façon dont le système s'adapte à leurs exigences spécifiques, notamment en matière d'intégration et de gestion de la conformité.
APS vs UKG Pro
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que UKG Pro.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à UKG Pro.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
1 commentaire
RM
Salut Hope,
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Un employé peut-il avoir plusieurs dépôts directs ?
Quelle est la meilleure façon de faire en sorte que mon NTR dépose nos rapports de chômage à temps ? Ils ont été déposés en retard pendant 3 trimestres en 2019. De plus, comment puis-je faire en sorte que mon NTR communique avec moi et réponde à mes e-mails et/ou appels téléphoniques ? Il n'y a eu aucune communication.
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JE
Nous suivons les subventions en utilisant le code de projet. Nous pouvons ajouter par défaut le code de projet/subvention dans Core si l'employé ne travaille...Lire la suite
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