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Les critiques de G2 rapportent qu'APS excelle dans le support client, les utilisateurs soulignant les temps de réponse rapides et les représentants compétents qui aident avec divers problèmes. Ce niveau de support est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne qui nécessitent une assistance rapide lors de l'intégration et d'autres processus critiques.
Les utilisateurs disent que Paychex offre une interface propre et conviviale, facilitant la navigation dans la paie et les avantages. Les critiques apprécient la possibilité de voir les chèques de paie en temps réel et l'emplacement centralisé pour gérer la paie et les avantages, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Selon les avis vérifiés, APS est reconnu pour son intégration fluide avec d'autres logiciels, ce qui en fait un choix polyvalent pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations. Les utilisateurs le trouvent facile à utiliser, surtout pour les nouveaux employés, ce qui peut réduire considérablement la courbe d'apprentissage.
Les critiques mentionnent que Paychex se distingue par ses options de personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter les tableaux de bord et les rapports à leurs besoins spécifiques. Cette flexibilité est appréciée par ceux qui nécessitent des informations détaillées et une gestion des données personnalisée.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paychex ait une forte présence dans le segment des petites entreprises, il peut ne pas répondre pleinement aux besoins des grandes organisations. Les utilisateurs ont noté certains défis en matière de configuration et d'évolutivité, ce qui pourrait être une préoccupation pour ceux qui cherchent à se développer.
Les utilisateurs rapportent que le processus d'intégration d'APS est particulièrement efficace, beaucoup louant la capacité du système à gérer efficacement les configurations des nouveaux employés. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises de taille moyenne qui embauchent fréquemment et ont besoin d'une solution fiable pour gérer les transitions de leur personnel.
APS vs Paychex
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paychex.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Paychex.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
1 commentaire
RM
Salut Hope,
Nous n'avons actuellement rien prévu pour des changements concernant l'utilisation de la date de début des employés. Cependant, nous...Lire la suite
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Pourriez-vous orienter les instructions vers le CLIENT au lieu du représentant PayChex ?
2 commentaires
EG
Paychex a fourni une impression que nous donnons aux employés qui leur explique comment configurer leurs comptes. Lorsque j'ai configuré le compte en ligne...Lire la suite
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