Comparer ActusetLattice 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
$11.00 1 Person Par mois
Actus
Note
(13)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
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Note
(4,072)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle à transformer le sentiment des employés en informations exploitables, notamment grâce à ses enquêtes Pulse, qui fournissent un tableau de bord des résultats clair et visuellement attrayant. Cette fonctionnalité est très appréciée pour suivre efficacement les scores d'engagement.
- Les utilisateurs disent qu'Actus offre un haut niveau de personnalisation, permettant aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques. Cette flexibilité est soulignée comme un avantage significatif, surtout pour les organisations recherchant une approche personnalisée.
- Les critiques mentionnent que le cycle d'évaluation des performances de Lattice est remarquablement simple, réduisant la charge administrative des équipes RH. Les utilisateurs apprécient le processus simplifié qui améliore la collaboration sur les objectifs de l'entreprise, facilitant l'alignement des efforts de l'équipe.
- Selon les avis vérifiés, Actus est loué pour sa mise en page claire et son accessibilité sur divers appareils, ce qui contribue à une expérience utilisateur positive. Cette facilité d'accès est particulièrement bénéfique pour les équipes qui opèrent dans des environnements diversifiés.
- Les utilisateurs soulignent que Lattice est convivial, avec des fonctionnalités comme la documentation des réunions en tête-à-tête et la gestion de l'agenda qui aident à suivre les discussions importantes et les points d'action. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse dans les organisations en forte croissance où la communication est essentielle.
- Les critiques de G2 notent que bien qu'Actus ait une forte qualité de support, Lattice maintient un avantage concurrentiel avec ses évaluations globales de satisfaction des utilisateurs. La combinaison d'un support efficace et de fonctionnalités conviviales fait de Lattice un choix préféré pour de nombreuses organisations.
Actus vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec Actus dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Actus.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Actus est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Actus à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Actus
Aucun tarif disponibleLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Actus
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
11
9.3
3,143
Facilité d’utilisation
8.8
11
9.3
3,181
Facilité d’installation
8.5
11
8.9
467
Facilité d’administration
8.5
11
8.8
436
Qualité du service client
10.0
11
9.4
2,149
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.4
11
9.2
422
Orientation du produit (% positif)
10.0
11
8.7
2,983
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
1,103
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
985
Pas assez de données disponibles
9.1
874
Pas assez de données disponibles
8.9
730
Pas assez de données disponibles
8.7
698
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
839
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
775
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
367
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
9.3
484
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
383
Pas assez de données disponibles
9.2
457
Pas assez de données disponibles
9.2
493
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
438
Pas assez de données disponibles
8.8
347
Pas assez de données disponibles
8.6
323
Pas assez de données disponibles
8.9
392
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
239
Pas assez de données disponibles
9.0
340
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
921
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
9.1
686
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
Pas assez de données disponibles
9.0
777
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
784
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
Pas assez de données disponibles
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
5
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.8
1,716
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
1064
Pas assez de données disponibles
8.9
1038
Pas assez de données disponibles
8.7
627
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.2
1015
Pas assez de données disponibles
8.9
884
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
8.7
515
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
890
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
9.4
1300
Pas assez de données disponibles
9.0
969
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
315
Pas assez de données disponibles
8.4
462
Pas assez de données disponibles
7.9
237
Pas assez de données disponibles
9.0
608
Pas assez de données disponibles
9.3
687
Pas assez de données disponibles
8.4
519
Pas assez de données disponibles
8.6
576
Pas assez de données disponibles
8.7
618
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ActusetLattice est catégorisé comme Gestion de la performance
Catégories uniques
Actus n'a aucune catégorie unique
Lattice est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Actus
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
25.0%
Dispositifs médicaux
16.7%
vente au détail
8.3%
Gestion d’organismes à but non lucratif
8.3%
Musique
8.3%
Autre
33.3%
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Actus n'a aucune discussion avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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