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Meilleur Logiciel d'équité salariale pour Grandes Entreprises

Jeffrey Lin
JL
Recherché et rédigé par Jeffrey Lin

Les produits classés dans la catégorie globale Équité salariale sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Équité salariale afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Équité salariale.

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4 Annonces disponibles dans l'entreprise Logiciel d'équité salariale

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4th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Équité salariale
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des déci

    Utilisateurs
    • Analyste de la rémunération
    • Responsable de la rémunération
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 57% Entreprise
    • 37% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Payfactors Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    99
    Données de marché
    65
    Support client
    57
    Gestion de la rémunération
    55
    Données complètes
    54
    Inconvénients
    Pas convivial
    31
    Données insuffisantes
    29
    Courbe d'apprentissage
    28
    Pas intuitif
    26
    Mauvaise conception d'interface
    23
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Payfactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.2
    Facilité d’administration
    Moyenne : 8.9
    7.8
    Facilité d’installation
    Moyenne : 8.7
    10.0
    Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
    Moyenne : 10
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Payscale
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2002
    Emplacement du siège social
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,710 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des déci

Utilisateurs
  • Analyste de la rémunération
  • Responsable de la rémunération
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Services financiers
Segment de marché
  • 57% Entreprise
  • 37% Marché intermédiaire
Payfactors Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
99
Données de marché
65
Support client
57
Gestion de la rémunération
55
Données complètes
54
Inconvénients
Pas convivial
31
Données insuffisantes
29
Courbe d'apprentissage
28
Pas intuitif
26
Mauvaise conception d'interface
23
Payfactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.2
Facilité d’administration
Moyenne : 8.9
7.8
Facilité d’installation
Moyenne : 8.7
10.0
Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
Moyenne : 10
Détails du vendeur
Vendeur
Payscale
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2002
Emplacement du siège social
Seattle, Washington
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@payscale
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(261)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Équité salariale
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur exp

    Utilisateurs
    • Analyste de la rémunération
    • Analyste Senior en Rémunération
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Enseignement supérieur
    Segment de marché
    • 82% Entreprise
    • 11% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Marketpay Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    48
    Données de marché
    23
    Gestion des données
    20
    Support client
    18
    Caractéristiques
    17
    Inconvénients
    Rapport insuffisant
    12
    Mauvaise communication
    11
    Courbe d'apprentissage
    9
    Personnalisation limitée
    8
    Pas intuitif
    8
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Marketpay fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.6
    Facilité d’administration
    Moyenne : 8.9
    8.3
    Facilité d’installation
    Moyenne : 8.7
    10.0
    Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
    Moyenne : 10
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Payscale
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2002
    Emplacement du siège social
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,710 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
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    761 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur exp

Utilisateurs
  • Analyste de la rémunération
  • Analyste Senior en Rémunération
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Enseignement supérieur
Segment de marché
  • 82% Entreprise
  • 11% Marché intermédiaire
Marketpay Avantages et Inconvénients
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Avantages
Facilité d'utilisation
48
Données de marché
23
Gestion des données
20
Support client
18
Caractéristiques
17
Inconvénients
Rapport insuffisant
12
Mauvaise communication
11
Courbe d'apprentissage
9
Personnalisation limitée
8
Pas intuitif
8
Marketpay fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.6
Facilité d’administration
Moyenne : 8.9
8.3
Facilité d’installation
Moyenne : 8.7
10.0
Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
Moyenne : 10
Détails du vendeur
Vendeur
Payscale
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2002
Emplacement du siège social
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,710 abonnés Twitter
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761 employés sur LinkedIn®

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  • Achetez facilement des logiciels sélectionnés - et de confiance -
  • Menez votre propre parcours d'achat de logiciels
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(957)4.4 sur 5
2nd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Équité salariale
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    En tant que principal fournisseur de données de rémunération, de logiciels et d'analyses, Salary.com permet aux organisations de bien gérer la rémunération avec des données de marché fiables et des ou

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Généraliste RH
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 58% Marché intermédiaire
    • 27% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Salary.com Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    134
    Gestion de la rémunération
    98
    Support client
    94
    Gestion des salaires
    81
    Données complètes
    66
    Inconvénients
    Apprentissage difficile
    27
    Informations limitées sur l'emploi
    27
    Pas convivial
    26
    Cher
    25
    Options d'emploi limitées
    24
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Salary.com fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.4
    Facilité d’administration
    Moyenne : 8.9
    8.4
    Facilité d’installation
    Moyenne : 8.7
    10.0
    Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
    Moyenne : 10
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Salary.com
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1999
    Emplacement du siège social
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,122 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,284 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

En tant que principal fournisseur de données de rémunération, de logiciels et d'analyses, Salary.com permet aux organisations de bien gérer la rémunération avec des données de marché fiables et des ou

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Généraliste RH
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 58% Marché intermédiaire
  • 27% Entreprise
Salary.com Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
134
Gestion de la rémunération
98
Support client
94
Gestion des salaires
81
Données complètes
66
Inconvénients
Apprentissage difficile
27
Informations limitées sur l'emploi
27
Pas convivial
26
Cher
25
Options d'emploi limitées
24
Salary.com fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.4
Facilité d’administration
Moyenne : 8.9
8.4
Facilité d’installation
Moyenne : 8.7
10.0
Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
Moyenne : 10
Détails du vendeur
Vendeur
Salary.com
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1999
Emplacement du siège social
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
1,122 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,284 employés sur LinkedIn®
(1,434)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Workday HCM
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Responsable de compte
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 73% Entreprise
    • 20% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
    • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
    • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Workday HCM Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    97
    Utile
    33
    Interface utilisateur
    31
    Gestion des ressources humaines
    30
    Intégrations
    30
    Inconvénients
    Pas convivial
    29
    Mauvaise conception d'interface
    29
    Courbe d'apprentissage
    26
    Personnalisation limitée
    25
    Problèmes de complexité
    23
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    7.5
    Facilité d’administration
    Moyenne : 8.9
    7.5
    Facilité d’installation
    Moyenne : 8.7
    10.0
    Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
    Moyenne : 10
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Workday
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,221 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,529 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Responsable de compte
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 73% Entreprise
  • 20% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
  • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
  • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
Workday HCM Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
97
Utile
33
Interface utilisateur
31
Gestion des ressources humaines
30
Intégrations
30
Inconvénients
Pas convivial
29
Mauvaise conception d'interface
29
Courbe d'apprentissage
26
Personnalisation limitée
25
Problèmes de complexité
23
Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
7.5
Facilité d’administration
Moyenne : 8.9
7.5
Facilité d’installation
Moyenne : 8.7
10.0
Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?
Moyenne : 10
Détails du vendeur
Vendeur
Workday
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,221 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
26,529 employés sur LinkedIn®