# Meilleur Logiciel d'équité salariale pour Moyennes Entreprises *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Les produits classés dans la catégorie globale Équité salariale sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises de taille moyenne diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises de taille moyenne Équité salariale afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprises de taille moyenne Équité salariale. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel d'équité salariale, pour être inclus dans la catégorie entreprises de taille moyenne Logiciel d'équité salariale, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise de taille moyenne. ## How Many Logiciel d'équité salariale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 31 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 17 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 46% │ Entreprise 42% │ Petite entreprise 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.51%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 03, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'équité salariale Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 10,500+ Avis authentiques - 31+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## What Are the Top-Rated Logiciel d'équité salariale Products in 2026? ### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,005 **How Do G2 Users Rate Salary.com?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Facilité de configuration:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Salary.com?** - **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,107 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Salary.com's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (150 reviews) - Gestion de la rémunération (104 reviews) - Gestion des salaires (103 reviews) - Support client (97 reviews) - Données de marché (75 reviews) **Cons:** - Informations limitées sur l'emploi (31 reviews) - Cher (29 reviews) - Données insuffisantes (24 reviews) - Mauvaise conception d'interface (24 reviews) - Gestion de l'emploi (23 reviews) ### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 708 **How Do G2 Users Rate Payfactors?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Facilité de configuration:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Payfactors?** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,432 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 57% Entreprise, 36% Marché intermédiaire #### What Are Payfactors's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (81 reviews) - Support client (53 reviews) - Données de marché (44 reviews) - Gestion de la rémunération (42 reviews) - Données complètes (41 reviews) **Cons:** - Pas convivial (25 reviews) - Données insuffisantes (22 reviews) - Pas intuitif (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (20 reviews) - Mauvaise conception d'interface (18 reviews) ### 3. [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) Deel Payroll gère la paie dans plus de 150 pays sur une infrastructure que Deel possède et exploite. Une équipe, un système, un point de responsabilité pour chaque exécution de paie. La plupart des plateformes de paie mondiales passent par un patchwork de fournisseurs locaux, ce qui signifie des corrections plus lentes et des données fragmentées lorsque quelque chose nécessite une attention. Deel a construit les rails lui-même, donc les problèmes sont résolus par les personnes qui ont construit le système, et non pas escaladés à un fournisseur que vous n'avez jamais rencontré. Consolidez les données de paie, les calculs et la conformité dans chaque pays où vous opérez. Gérez la paie vous-même avec des outils en libre-service, ou confiez-la aux experts internes de Deel et laissez-les la gérer pour vous. Dans les deux cas, vous obtenez une source unique de vérité, une visibilité en temps réel du brut au net, et des spécialistes locaux qui connaissent les réglementations parce qu'ils vivent et travaillent dans ces marchés. Pour les équipes américaines, Deel Payroll couvre les 50 états avec des calculs d'impôts automatisés, une conformité intégrée, et le même modèle de livraison flexible. Pour tous les autres, Deel gère les exigences légales locales, les paiements en devises multiples, et les rapports spécifiques aux pays sans les acrobaties de tableur. Associez Deel Payroll au reste de la plateforme (RH, IT, avantages, recrutement mondial) et votre équipe fonctionne à partir d'un système unique. Intégrez un nouvel employé à Berlin le lundi, payez-le en conformité le vendredi, gérez son appareil, ses congés et ses évaluations de performance depuis le même endroit. Les données circulent là où elles doivent. Rien n'est ressaisi. Rien ne passe à travers les mailles du filet. Que vous passiez de cinq marchés à cinquante, remplaciez un enchevêtrement de fournisseurs régionaux, ou gériez la paie en interne pour la première fois, Deel Payroll donne aux équipes financières et RH la visibilité, la précision et le contrôle dont elles ont besoin pour opérer à l'échelle mondiale. Faites confiance à plus de 40 000 entreprises pour payer plus de 1,5 million de travailleurs dans le monde entier. Réservez une démonstration pour voir Deel Payroll en action. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,547 **How Do G2 Users Rate Deel Payroll?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Facilité de configuration:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Deel Payroll?** - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,160 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Interprète - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### What Are Deel Payroll's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4375 reviews) - Commodité (2122 reviews) - Simple (2074 reviews) - Paiements Faciles (1922 reviews) - Intuitif (1732 reviews) **Cons:** - Problèmes de paiement (1006 reviews) - Frais élevés (901 reviews) - Cher (756 reviews) - Retards (631 reviews) - Problèmes de retrait (527 reviews) ### 4. [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Connect. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 271 **How Do G2 Users Rate Marketpay?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Facilité de configuration:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Marketpay?** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,432 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur - **Company Size:** 81% Entreprise, 11% Marché intermédiaire #### What Are Marketpay's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (75 reviews) - Données de marché (35 reviews) - Gestion des données (32 reviews) - Compétitivité du marché (31 reviews) - Support client (29 reviews) **Cons:** - Rapport insuffisant (20 reviews) - Mauvaise communication (18 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Rapport limité (15 reviews) - Courbe d'apprentissage (13 reviews) ## What Is Logiciel d'équité salariale? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'équité salariale? - [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management) - [Logiciel de comparaison des salaires](https://www.g2.com/fr/categories/salary-benchmarking) - [Logiciel de planification de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-planning)