Top 10 Alternativas y Competidores de Trusaic Pay Equity

Si estás considerando Trusaic Pay Equity, también puedes investigar alternativas o competidores similares para encontrar la mejor solución. Software de Equidad Salarial es una tecnología ampliamente utilizada, y muchas personas están buscando soluciones de software fácil de administrar, rápido con presupuestación, evaluación comparativa, y legislación. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a Trusaic Pay Equity incluyen fiabilidad y facilidad de uso. La mejor alternativa general a Trusaic Pay Equity es Payfactors. Otras aplicaciones similares a Trusaic Pay Equity son Salary.com, Deel Payroll, Workday HCM, y Marketpay. Se pueden encontrar Trusaic Pay Equity alternativas en Software de Equidad Salarial pero también pueden estar en Software de Gestión de Compensaciones o en Software de nómina para múltiples países.

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Mejores alternativas gratuitas y pagadas para Trusaic Pay Equity

Payfactors
Salary.com
Deel Payroll
Workday HCM
Marketpay
Compport Compensation Management
CompUp
beqom Pay Management

10 Principales alternativas a Trusaic Pay Equity recientemente reseñadas por la comunidad de G2

Explore las opciones a continuación. Basado en datos de revisores, puede ver cómo Trusaic Pay Equity se compara con la competencia y encuentre el mejor producto para su negocio.

Payfactors

Por Payscale

4.2/5

(699)

Descripción del producto

Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Por Salary.com

Descripción del producto

Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Por Deel

Descripción del producto

Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Equidad Salarial

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Marketpay

Por Payscale

4.4/5

(261)

Descripción del producto

Marketpay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos de presupuesto para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para tomar decisiones informadas. MarketPay te permite expandirte más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Equidad Salarial

Tienda SAP

Compport Compensation Management

Por Compport

4.7/5

(82)

Descripción del producto

Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Por HireSure.ai

Descripción del producto

CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.

Categorías en común con Trusaic Pay Equity:

Equidad Salarial