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Reseñas de SkillRobo (4)

Reseñas

Reseñas de SkillRobo (4)

4.9
Reseñas de 4

Pros y Contras

Generado a partir de reseñas de usuarios reales
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
SS
Human Resource
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Herramienta de Evaluación Sin Esfuerzo y Confiable para Equipos"
¿Qué es lo que más te gusta de SkillRobo?

Lo que más me gusta de SkillRobo es lo simple y fluido que se siente todo. Crear y compartir pruebas no requiere mucho esfuerzo, incluso si eres nuevo en la plataforma. El panel de control es limpio y los informes son fáciles de seguir, por lo que puedes ver rápidamente cómo se desempeñó cada persona. Realmente ahorra tiempo y mantiene todo organizado. SkillRobo es una opción sólida para cualquier equipo que busque una herramienta de evaluación fácil y confiable. En general, es amigable, útil y hace que las pruebas sean libres de estrés. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SkillRobo?

Lo que no me gusta de SkillRobo es que algunas partes de la plataforma podrían ser un poco más flexibles. A veces, desearía que hubiera más opciones de personalización al crear pruebas o configurar informes. Algunas características también requieren un poco de tiempo para acostumbrarse, especialmente para los usuarios primerizos. Ninguno de estos son problemas importantes, pero pequeñas mejoras aquí y allá harían que la experiencia general fuera aún más fluida y agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DT
HR
Producción de medios
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Mejor socio para contratar candidatos expertos."
¿Qué es lo que más te gusta de SkillRobo?

Podemos encontrar exactamente lo que necesitamos con Skillrobo y cumplir con nuestros requisitos en nuestra empresa. Podemos crear fácilmente una descripción de trabajo en Skillrobo mencionando todos los detalles sobre la vacante actual. Usamos frecuentemente esta plataforma en nuestra empresa para satisfacer nuestras necesidades empresariales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SkillRobo?

La interfaz de usuario y la experiencia de su tablero es muy simple y buena en uso. Podemos organizar evaluaciones para candidatos y refinar currículums según el conjunto de habilidades que deseamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LM
HR
Tecnología de la información y servicios
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Muy efectivo para evaluar o estandarizar las habilidades de los candidatos."
¿Qué es lo que más te gusta de SkillRobo?

Con la ayuda de su herramienta de evaluación, podemos estandarizar la capacidad o conjunto de habilidades de los candidatos mucho mejor y también su interfaz de usuario es muy fácil de usar y proporciona plantillas valiosas para crear descripciones de trabajo o evaluaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SkillRobo?

Podemos implementar fácilmente esta herramienta en nuestro entorno de oficina y también su uso frecuente mejora mi capacidad de selección. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Alan N.
AN
Global People and Culture Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Evaluación de Skillrobo"
¿Qué es lo que más te gusta de SkillRobo?

Múltiples bibliotecas de prueba y capacidad de personalización Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SkillRobo?

Ninguno en este momento. El panel de control es muy detallado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de SkillRobo para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,404)
TestGorilla es una plataforma líder en descubrimiento de talento basada en habilidades que combina la búsqueda, selección y evaluaciones científicamente validadas para revelar el panorama completo de cada candidato antes de que comience la primera entrevista. A diferencia de las herramientas de contratación que se centran en la experiencia y se basan en suposiciones, TestGorilla destaca el talento más relevante y mejor, brindando a los equipos el contexto que necesitan para contratar de manera más inteligente, rápida y justa. Diseñada para equipos modernos, TestGorilla te proporciona los datos y herramientas que necesitas para ir más allá de los currículums y tomar decisiones de contratación más inteligentes basadas en lo que los candidatos realmente pueden hacer. La plataforma ahora va más allá de las evaluaciones y ofrece búsqueda de talento impulsada por IA, permitiéndote conectar con más de dos millones de buscadores de empleo evaluados por habilidades listos para coincidir con tus vacantes. Con TestGorilla, empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones, pueden crear y entregar evaluaciones de habilidades objetivas y respaldadas por la ciencia. La biblioteca incluye más de 350 pruebas validadas que cubren habilidades cognitivas, técnicas, competencia lingüística, conocimiento de software, personalidad y habilidades blandas. Cada evaluación está diseñada para ser personalizable, fácil de usar y accesible, con características robustas contra trampas y puntuación automatizada. Este enfoque permite a las organizaciones comparar candidatos de manera precisa, reduciendo el sesgo y aumentando la confianza en cada contratación. El nuevo producto de Sourcing de TestGorilla transforma cómo las empresas encuentran talento. En lugar de revisar montones de currículums, los equipos de contratación pueden buscar y filtrar instantáneamente un grupo global de candidatos que ya han demostrado sus habilidades. La coincidencia impulsada por IA hace que sea sencillo establecer tus criterios para habilidades, ubicación y salario. La plataforma luego recomienda candidatos que son una buena opción para tu puesto, ahorrándote tiempo y eliminando conjeturas. Puedes conectar directamente con el talento, invitarlos a evaluaciones o entrevistas, y seguir su progreso en una experiencia fluida. El público principal de TestGorilla incluye profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de contratación y agencias de reclutamiento que desean agilizar la contratación, garantizar la equidad y contratar con confianza. La plataforma apoya la contratación de alto volumen, evaluaciones personalizadas para roles específicos y la flexibilidad para escalar a medida que tu equipo crece. TestGorilla se integra con las principales plataformas ATS, soporta más de 12 idiomas y es confiada por organizaciones en tecnología, personal, educación, finanzas y sectores regulados. Al combinar evaluaciones objetivas con búsqueda de talento evaluada por habilidades, TestGorilla empodera a las organizaciones para identificar el mejor talento más rápido y construir equipos más diversos y de alto rendimiento. Empresas como Revolut han reducido el tiempo de contratación en un 40 por ciento, y más del 80 por ciento de los empleadores dicen que la contratación basada en habilidades conduce a mejores resultados de contratación. En el competitivo mercado laboral actual, TestGorilla se destaca como una solución todo en uno para buscar, evaluar y contratar talento basado en habilidades reales y potencial, no solo en currículums. ¿Listo para transformar tu proceso de contratación? Explora TestGorilla hoy.
2
Logo de Equip
Equip
4.8
(975)
Equip está diseñado para que los reclutadores realicen evaluaciones previas a la contratación. Nuestras evaluaciones prueban múltiples habilidades en diferentes competencias. Usar nuestras vastas Bibliotecas de Preguntas o crear Pruebas Personalizadas permite a los equipos contratar desarrolladores, diseñadores, representantes de ventas y más. Nos aseguramos de que dediques el menor tiempo entrevistando solo a los mejores prospectos. Hemos realizado más de 12 millones de pruebas supervisadas en todo el mundo.
3
Logo de Testlify
Testlify
4.7
(533)
Una plataforma de evaluación basada en supervisión en línea que evalúa a un candidato en varios aspectos, desde la aptitud hasta la actitud.
4
Logo de Mercer Mettl Assessments
Mercer Mettl Assessments
4.4
(506)
Mercer Mettl Talent Assessments ofrece herramientas holísticas de preempleo para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. El conjunto de herramientas consta de evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de codificación y evaluaciones de habilidades de comunicación.
5
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,276)
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
6
Logo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(1,405)
CodeSignal es una plataforma integral de evaluación técnica diseñada para ayudar a las empresas a ir más allá de los currículums en la contratación de ingenieros.
7
Logo de Woven
Woven
4.7
(1,387)
Con Woven, obtienes el poder predictivo de una muestra de trabajo calibrada para tu equipo y tu dominio sin el dolor de mantenerla, para que puedas centrarte en encontrar el ajuste cultural adecuado.
8
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,073)
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
9
Logo de Codility
Codility
4.6
(865)
Contratación de programadores hecha fácil
10
Logo de The Predictive Index
The Predictive Index
4.7
(720)
El Predictive Index Workforce Assessment es una herramienta que objetiva los comportamientos en el lugar de trabajo para predecir los impulsos y motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva. Es una evaluación científicamente validada que mide cuatro impulsos de comportamiento fundamentales donde la ubicación de estos impulsos crea un patrón de comportamiento que proporciona un marco simple para comprender los comportamientos en el lugar de trabajo de las personas.
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