Top 10 Alternativas y Competidores de Sapling

10 Principales alternativas a Sapling recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(3,238)
Descripción del producto
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, BambooHR es:
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(9,710)
Descripción del producto
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Rippling es:
Más fácil de configurar
Más fácil para hacer negocios con
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,455)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Workday HCM es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil para hacer negocios con
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
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SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(764)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

Greenhouse
Por Greenhouse Software
4.4/5
(3,711)
Descripción del producto
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Greenhouse es:
Más caro
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
Categorías en común con Sapling:
Incorporación

Namely
Por Vensure Employer Solutions
3.9/5
(327)
Descripción del producto
Namely es una solución integral de recursos humanos, beneficios y nómina para empresas medianas. Ahorra tiempo, reduce errores y gestiona todo tu proceso de recursos humanos con una plataforma integrada.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Namely es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

HiBob HRIS
Por HiBob
4.5/5
(2,257)
Descripción del producto
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, HiBob HRIS es:
Más caro
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,147)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Paylocity es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,901)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con Sapling, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Sapling:
Incorporación
Recursos Humanos Centrales

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