Características de SAP SuccessFactors

Núcleo de RRHH (3)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 145 reseñas de SAP SuccessFactors.
Tiempo, asistencia y PTO: Según lo informado en 117 reseñas de SAP SuccessFactors. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Estructuras salariales: Basado en 125 reseñas de SAP SuccessFactors. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función

Plataforma (24)

Personalización: Basado en 179 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Basado en 167 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Basado en 163 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Basado en 191 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Basado en 201 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Basado en 167 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Basado en 199 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Basado en 196 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Informes: Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de SAP SuccessFactors.
APIs / Integración: Basado en 38 reseñas de SAP SuccessFactors. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 39 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Rendimiento y fiabilidad: Según lo informado en 42 reseñas de SAP SuccessFactors. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.
Soporte para usuarios móviles: Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. Los revisores de 43 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Sin conexión: Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. Esta función fue mencionada en 37 reseñas de SAP SuccessFactors.
Estructuración de recompensas: Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Esta función fue mencionada en 93 reseñas de SAP SuccessFactors.
Gestión de eventos: Según lo informado en 89 reseñas de SAP SuccessFactors. Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.
Automatización del flujo de trabajo: Según lo informado en 101 reseñas de SAP SuccessFactors. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.
Historial de compensación: Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 110 reseñas de SAP SuccessFactors.
Cumplimiento automatizado: Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. Los revisores de 87 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Integración de la gestión del rendimiento: Según lo informado en 105 reseñas de SAP SuccessFactors. Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento.
Análisis integrados: Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Los revisores de 90 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Capacidades de generación de informes: Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Los revisores de 105 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de datos de compensación: Según lo informado en 107 reseñas de SAP SuccessFactors. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.
Internacionalización: Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Esta función fue mencionada en 86 reseñas de SAP SuccessFactors.

Seguimiento de tiempo (3)

Facilidad para completar partes de horas: La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios Los revisores de 42 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea: Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos Esta función fue mencionada en 38 reseñas de SAP SuccessFactors.
Gestión de tarifas de tiempo facturables: Basado en 39 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc.

Seguimiento de tiempo móvil (1)

Administración (5)

Integración de herramientas empresariales: Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Los revisores de 41 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Flujo: Basado en 42 reseñas de SAP SuccessFactors. Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar
Recordatorios automáticos: Basado en 43 reseñas de SAP SuccessFactors. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas
Administración del cumplimiento de políticas: Basado en 41 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos.
Administración de usuarios, roles y accesos: Basado en 44 reseñas de SAP SuccessFactors. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral (9)

Previsión Laboral: Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. Esta función fue mencionada en 63 reseñas de SAP SuccessFactors.
Programación de turnos: Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. Los revisores de 61 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Seguimiento de tiempo y asistencia: Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Esta función fue mencionada en 68 reseñas de SAP SuccessFactors.
Gestión de ausencias y licencias: Basado en 70 reseñas de SAP SuccessFactors. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma.
Gestión de habilidades: Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 69 reseñas de SAP SuccessFactors.
Planificación de la sucesión: Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. Esta función fue mencionada en 66 reseñas de SAP SuccessFactors.
Análisis de la fuerza laboral: Según lo informado en 66 reseñas de SAP SuccessFactors. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.
Capacidades de autoservicio: Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. Esta función fue mencionada en 61 reseñas de SAP SuccessFactors.
Comunicación del equipo: Basado en 66 reseñas de SAP SuccessFactors. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia.

Contenido de la plataforma (13)

Biblioteca de formularios: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Los revisores de 88 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Formularios electrónicos: Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 96 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Firma electrónica: Basado en 98 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.
Antecedentes: Según lo informado en 80 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.
Aprobaciones de cartas de oferta: Basado en 91 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.
Plantillas de cartas de oferta: Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 87 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Encuestas de pulso de empleados: Según lo informado en 72 reseñas de SAP SuccessFactors. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas: Basado en 69 reseñas de SAP SuccessFactors. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 76 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Estrategia Digital: Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales. Los revisores de 22 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de relaciones con los candidatos: Según lo informado en 25 reseñas de SAP SuccessFactors. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.
Employer Branding: Según lo informado en 23 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.
Reclutamiento Social: Según lo informado en 25 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).

Funcionalidad adicional de la plataforma (11)

Portal de autoservicio: Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 102 reseñas de SAP SuccessFactors.
Presentaciones automatizadas del equipo: Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. Los revisores de 83 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Capacitación en cumplimiento: Según lo informado en 88 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.
Flujos de trabajo de incorporación automatizados: Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 98 reseñas de SAP SuccessFactors.
Notificaciones de incorporación: Según lo informado en 104 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.
Segmentación de empleados: Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Esta función fue mencionada en 70 reseñas de SAP SuccessFactors.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 76 reseñas de SAP SuccessFactors.
Reconocimiento entre pares: Según lo informado en 74 reseñas de SAP SuccessFactors. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
Portal de retroalimentación social: Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Esta función fue mencionada en 69 reseñas de SAP SuccessFactors.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 26 reseñas de SAP SuccessFactors.
Movilidad: Según lo informado en 25 reseñas de SAP SuccessFactors. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Datos de la plataforma (3)

Informes de tiempo de productividad: Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Los revisores de 92 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes del proceso de incorporación: Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 94 reseñas de SAP SuccessFactors.
Visualización: Basado en 70 reseñas de SAP SuccessFactors. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Creación de cursos (3)

Creador de cursos: Permite al usuario crear cursos. Esta función fue mencionada en 67 reseñas de SAP SuccessFactors.
Plantillas basadas en roles: Proporciona plantillas para la creación de cursos en función del sector o el rol. Esta función fue mencionada en 17 reseñas de SAP SuccessFactors.
Capacitación dirigida por un instructor: Basado en 18 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor.

Impartición del curso (3)

Rutas de aprendizaje: Según lo informado en 84 reseñas de SAP SuccessFactors. Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico.
Comunicación y notificaciones: Según lo informado en 85 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios.
Programación de asignaciones: Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente. Los revisores de 86 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Gestión de cursos (4)

Gamificación: Según lo informado en 13 reseñas de SAP SuccessFactors. Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias.
Tipos de usuarios variados: Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos. Esta función fue mencionada en 77 reseñas de SAP SuccessFactors.
Certificaciones: Basado en 80 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso.
Cumplimiento de la industria: Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de SAP SuccessFactors.

Mercado LMS (1)

Interfaz (2)

Automatización (1)

Logística (6)

Paneles e informes: Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. Los revisores de 59 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Recopilación de datos: Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. Los revisores de 59 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Opciones de lavandería: Basado en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global.
Seguridad: Solución segura para que los administradores puedan mantener los derechos de acceso y la seguridad. Los revisores de 52 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Portal del empleado: Basado en 63 reseñas de SAP SuccessFactors. El portal del empleado permite a los empleados iniciar sesión en el sistema para acceder a toda la información de la empresa y de los empleados.
.AI: Utiliza procesos de IA para automatizar los flujos de trabajo mediante el desarrollo de una base integral de conocimientos de recursos humanos. Los revisores de 44 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Gestión (12)

Herramientas de creación de programación: Basado en 56 reseñas de SAP SuccessFactors. Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos.
Gestión de horarios: Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de SAP SuccessFactors.
Gestión de licencias de empleados: Según lo informado en 67 reseñas de SAP SuccessFactors. Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.
Acceso de usuarios: Según lo informado en 63 reseñas de SAP SuccessFactors. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.
Acceso al rol de usuario: Basado en 61 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.
Información de los empleados: Capacidad para gestionar la información de los empleados. Esta función fue mencionada en 65 reseñas de SAP SuccessFactors.
Automatización de la información de los empleados: Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Los revisores de 65 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Plataforma de venta de entradas: Herramientas que ayudan a crear y gestionar una plataforma de ticketing que facilita la comunicación interpartamental. Los revisores de 46 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Inicio de sesión único: Según lo informado en 59 reseñas de SAP SuccessFactors. La capacidad de iniciar sesión en una plataforma una vez y acceder a una variedad de soluciones de software sin necesidad de iniciar sesión en cada una individualmente.
Gestión de Procesos de Negocio: Herramientas para crear y organizar diagramas de flujo y documentación de procesos de negocio. Los revisores de 56 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Autoservicio: El portal de autoservicio basado en web o intranet permite a los empleados enviar solicitudes de servicio. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de SAP SuccessFactors.
Panel de control e informes: Panel de control e informes sobre actividades de recursos humanos con capacidades de análisis de la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 61 reseñas de SAP SuccessFactors.

Monitoreo (3)

Aplicación de las regulaciones: Según lo informado en 52 reseñas de SAP SuccessFactors. Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización.
Supervisión del cumplimiento: Supervisar y mantener el cumplimiento. Los revisores de 54 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Integración: Basado en 60 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporcionar integraciones con software de nómina.

Personalización (2)

Personalización: Proporciona una solución personalizable que los profesionales de recursos humanos pueden ajustar para satisfacer las necesidades de la organización. Los revisores de 54 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Integraciones de RRHH: Se integra con el software central de recursos humanos para acceder a la información de los empleados. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de SAP SuccessFactors.

Contenido de RRHH (3)

Gestión del conocimiento: Basado en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. Un lugar para crear artículos con información importante sobre procesos y otra información crucial a la que los empleados puedan acceder fácilmente.
Entrega de contenido: Herramientas para crear y entregar contenido en toda una organización. Esta función fue mencionada en 55 reseñas de SAP SuccessFactors.
Gestión Documental: Según lo informado en 56 reseñas de SAP SuccessFactors. La capacidad de organizar y administrar una variedad de documentos.

Básico (3)

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 64 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interoperabilidad: Basado en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de SAP SuccessFactors.

Funcionalidad adicional (3)

Tablero de instrumentos: Según lo informado en 63 reseñas de SAP SuccessFactors. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Nube: Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube Los revisores de 53 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 56 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contenido (2)

Formación y eLearning (7)

Evaluaciones y práctica: Según lo informado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales.
Entrega y seguimiento de contenido: Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. Los revisores de 95 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Creación de contenido: Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas. Los revisores de 81 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Formación de clientes: Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación. Esta función fue mencionada en 79 reseñas de SAP SuccessFactors.
Portales de gestión: Según lo informado en 82 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.
Administración y almacenamiento de contenido: Basado en 91 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación.
Bibliotecas de contenido: Basado en 87 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios.

Reclutamiento e incorporación (5)

Programación de entrevistas: Basado en 123 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Onboarding: Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Esta función fue mencionada en 133 reseñas de SAP SuccessFactors.
Abastecimiento e identificación de candidatos: Basado en 115 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
Programación de entrevistas: Basado en 123 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Seguimiento de solicitantes: Basado en 120 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Funcionalidad de la plataforma (4)

Abastecimiento e identificación de candidatos: Basado en 115 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
Oferta de empleo: Según lo informado en 112 reseñas de SAP SuccessFactors. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.
Programación de entrevistas: Basado en 123 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Seguimiento de solicitantes: Basado en 120 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Conceptos básicos de la plataforma (6)

Evaluación comparativa del rendimiento: Basado en 72 reseñas de SAP SuccessFactors. Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados.
Informes y paneles: Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Los revisores de 74 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 59 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interoperabilidad: Basado en 23 reseñas de SAP SuccessFactors. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Basado en 25 reseñas de SAP SuccessFactors. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Integraciones: Basado en 24 reseñas de SAP SuccessFactors. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.

Rendimiento de la plataforma (3)

Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 25 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de SAP SuccessFactors.
Informes: Según lo informado en 25 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Evaluaciones de rendimiento (3)

360 evaluaciones: Basado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Basado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Basado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Metas (2)

Establecimiento de metas: Basado en 97 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Basado en 91 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Comentarios (4)

Retroalimentación continua: Según lo informado en 88 reseñas de SAP SuccessFactors. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Según lo informado en 87 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Basado en 81 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Según lo informado en 72 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Datos (2)

Paneles e informes: Basado en 98 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos: Basado en 97 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Trayectoria profesional (2)

Perfiles de empleados: Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales. Los revisores de 12 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Trayectorias profesionales: Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de SAP SuccessFactors.

Coincidencia de oportunidades (2)

Base de datos de oportunidades: Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea. Los revisores de 12 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Coincidencia de oportunidades: Según lo informado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional.

Análisis e integraciones (3)

Análisis de habilidades: Basado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización.
Informes: Según lo informado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos.
Integraciones: Según lo informado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados.

IA generativa (9)

Generación de texto por IA: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de SAP SuccessFactors.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.
Texto a imagen: Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.

Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones (3)

Datos de evaluación comparativa: Según lo informado en 10 reseñas de SAP SuccessFactors. Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.
Equidad salarial: Basado en 10 reseñas de SAP SuccessFactors. Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial.
Bandas salariales: Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de SAP SuccessFactors.

Core Features - Employee Experience Software (2)

People Analytics - Employee Experience Software (2)

Plan de Acción: El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles. Los revisores de 11 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Productividad: Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo. Los revisores de 11 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.

Advanced Features - Employee Experience Software (3)

Gestión de la Experiencia Digital: Basado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal.
Evaluación comparativa: Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de SAP SuccessFactors.
Escucha de empleados: Basado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados.

Employee Improvement - Employee Experience Software (3)

Gestión del Rendimiento: Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. Los revisores de 11 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Aprendizaje: Basado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje.
Construcción de equipo: Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de SAP SuccessFactors.

Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento (6)

Permisos de usuario: Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.
Abastecimiento: Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.
Entrevistas: Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.
Tablero: Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.
Internacionalización y localización: Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.
Personalización: Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.

Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento (3)

Coincidencia de candidatos: Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".
IA generativa en la adquisición de talento: Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.
Compromiso: Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.

Agente AI - Tienda SAP (7)

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en múltiples pasos: Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas: Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural: Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

IA Agente - Gestión del Rendimiento (2)

Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente (2)

Agente AI - Incorporación (5)

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante Los revisores de 12 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Los revisores de 13 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interacción en Lenguaje Natural: Según lo informado en 12 reseñas de SAP SuccessFactors. Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Los revisores de 12 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de SAP SuccessFactors.

Automatización de Reclutamiento de IA Agente (7)

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en múltiples pasos: Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas: Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos.
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural: Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Plataformas de Reclutamiento de IA Agente (3)

Alternativas mejor valoradas

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

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Funciones del Glosario de Tecnología

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Peer Recognition

Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.

Labor Forecasting

Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.

Shift Scheduling

Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.

Compensation Statements

Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.

Policy Compliance Management

Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.

Compensation History

Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.

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