Top 10 Alternativas y Competidores de Paradox

10 Principales alternativas a Paradox recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Phenom Applied AI
Por Phenom
4.3/5
(395)
Descripción del producto
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, Phenom Applied AI es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Reclutamiento de IA

HireVue
Por HireVue
4.1/5
(253)
Descripción del producto
Plataforma de entrevistas digitales
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, HireVue es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con Paradox:
Programación de entrevistas
Automatización de Reclutamiento
Tienda SAP
Evaluación de Talento
Reclutamiento de IA

Sense
Por Sense
4.5/5
(563)
Descripción del producto
Reclutar, retener y redistribuir el mejor talento con herramientas de comunicación y análisis robustas. Superar y deleitar a la competencia.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, Sense es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de configurar
Más caro
Categorías en común con Paradox:
Programación de entrevistas
Automatización de Reclutamiento
Reclutamiento de IA
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iCIMS
Por iCIMS
4.1/5
(784)
Descripción del producto
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talento que permite a las organizaciones en todas partes construir fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS empodera a miles de organizaciones en todo el mundo con las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades en evolución a lo largo del viaje del talento y impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por IA está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de reclutamiento y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, iCIMS es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Plataformas de Ferias de Carreras Virtuales

Grayscale
Por Grayscale Labs
4.5/5
(500)
Descripción del producto
Grayscale es una plataforma de mensajería y automatización diseñada para equipos de adquisición de talento. Nos integramos profundamente con ATS como Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., y hacemos que sea fluido involucrar talento, automatizar flujos de trabajo y ofrecer una experiencia de candidato de alta calidad. Grayscale apoya a equipos de adquisición de talento en grandes marcas como Warby Parker, Anheuser-Busch y Centria Healthcare, en industrias que van desde tecnología y comercio electrónico hasta retail y salud. El 80% de los candidatos de talento aceptan la primera oferta que reciben, y nos encantaría que fuera la suya.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, Grayscale es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
Categorías en común con Paradox:
Programación de entrevistas
Automatización de Reclutamiento
Tienda SAP
Reclutamiento de IA

Fountain
Por OnboardIQ
4.3/5
(126)
Descripción del producto
Fountain utiliza automatización, aprendizaje automático y flujos de trabajo personalizables para contratar grandes fuerzas laborales por horas en la mitad del tiempo.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, Fountain es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

SmartRecruiters
Por SmartRecruiters
4.3/5
(499)
Descripción del producto
SmartRecruiters permite la contratación sin límites al liberar a los equipos de adquisición de talento del software de seguimiento de candidatos heredado. La plataforma de próxima generación de SmartRecruiters sirve como el sistema operativo de contratación para 4,000 clientes como Bosch, LinkedIn, Skechers y Visa. Las empresas con necesidades críticas de contratación recurren a SmartRecruiters por su funcionalidad de primera clase, soporte de clase mundial y un ecosistema robusto de aplicaciones de terceros y proveedores de servicios.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, SmartRecruiters es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de configurar
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(731)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Tienda SAP

Spark Hire
Por Spark Hire, Inc.
4.7/5
(678)
Descripción del producto
Entrevistas en video simplificadas
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Los revisores dicen que en comparación con Paradox, Spark Hire es:
Más fácil de configurar
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Categorías en común con Paradox:
Automatización de Reclutamiento
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Evaluación de Talento

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