Top 10 Alternativas y Competidores de Kenjo

10 Principales alternativas a Kenjo recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(4,015)
Descripción del producto
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
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Los revisores dicen que en comparación con Kenjo, BambooHR es:
Más utilizable
Categorías en común con Kenjo:
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Gestión de la fuerza laboral

Personio
Por Personio
4.4/5
(770)
Descripción del producto
Personio es un software integral de gestión de recursos humanos y de solicitantes diseñado para empresas con 10 a 2000 empleados.
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Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Recursos Humanos Centrales

SAP SuccessFactors HCM
Por SAP
4/5
(771)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors HCM ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Compromiso de los empleados
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Gestión de la fuerza laboral

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Rippling
Por Rippling
4.8/5
(11,427)
Descripción del producto
Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy.
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Los revisores dicen que en comparación con Kenjo, Rippling es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Gestión de la fuerza laboral

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,317)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con Kenjo, Leapsome es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Compromiso de los empleados
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

HR Plus
Por TriNet
3.9/5
(463)
Descripción del producto
HR Plus (anteriormente Zenefits) es una solución de organización de servicios administrativos (ASO) de TriNet diseñada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a ahorrar tiempo y mantenerse en cumplimiento con el apoyo dedicado de recursos humanos y nómina, combinado con una plataforma tecnológica moderna y todo en uno.
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Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Gestión de la fuerza laboral

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,463)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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Categorías en común con Kenjo:
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Deputy
Por Deputy
4.6/5
(661)
Descripción del producto
La plataforma de gestión de fuerza laboral galardonada de Deputy simplifica la programación de empleados, el seguimiento del tiempo, el cumplimiento laboral, la gestión de recursos humanos y la comunicación del equipo. Diseñada para negocios basados en turnos, ayuda a los gerentes a crear horarios en minutos, optimizar la eficiencia laboral, rastrear la asistencia en tiempo real y automatizar los cálculos de nómina con salvaguardas de cumplimiento integradas. Con integraciones perfectas con los principales sistemas de nómina, recursos humanos y puntos de venta, Deputy reduce la carga administrativa, mejora la visibilidad de la fuerza laboral y asegura que las empresas tengan el personal adecuado en el momento adecuado.
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Los revisores dicen que en comparación con Kenjo, Deputy es:
Más utilizable
Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Recursos Humanos Centrales
Gestión de la fuerza laboral

Keka
Por Keka Technologies
4.5/5
(1,910)
Descripción del producto
Keka es un software moderno de recursos humanos y nómina para pequeñas y medianas empresas que gestionan el compromiso de los empleados, tiene seguimiento de tiempo, gestión de asistencia y sistema de gestión de permisos.
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Categorías en común con Kenjo:
Tiempo y Asistencia
Compromiso de los empleados
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Gestión de la fuerza laboral