Top 10 Alternativas y Competidores de HR4

10 Principales alternativas a HR4 recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(3,556)
Descripción del producto
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, BambooHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Employment Hero
Por Employment Hero
4.3/5
(803)
Descripción del producto
El software de RRHH de Employment Hero ahorra hasta un 80% de tu tiempo al automatizar la mayor parte de la administración de RRHH y ayudar a tu equipo a rendir al máximo.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Employment Hero es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

UKG Pro
Por UKG
4.3/5
(2,157)
Descripción del producto
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
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Hireology
Por Hireology
4.5/5
(1,334)
Descripción del producto
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Hireology es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(769)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,907)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Software HCM

Zoho People
Por Zoho
4.4/5
(382)
Descripción del producto
Zoho Peoples es un HRIS en línea que automatiza todos tus procesos de RRHH.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Zoho People es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,637)
Descripción del producto
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Paychex es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales

isolved
Por isolved HCM
4.3/5
(1,272)
Descripción del producto
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, isolved es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales

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