Top 10 Alternativas y Competidores de HR4

10 Principales alternativas a HR4 recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(2,829)
Descripción del producto
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, BambooHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Employment Hero
Por Employment Hero
4.3/5
(749)
Descripción del producto
El software de RRHH de Employment Hero ahorra hasta un 80% de tu tiempo al automatizar la mayor parte de la administración de RRHH y ayudar a tu equipo a rendir al máximo.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Employment Hero es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(8,942)
Descripción del producto
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Rippling es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con HR4:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
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SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(731)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,860)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento
Software HCM

Zoho People
Por Zoho
4.4/5
(369)
Descripción del producto
Zoho Peoples es un HRIS en línea que automatiza todos tus procesos de RRHH.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Zoho People es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Categorías en común con HR4:
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

isolved
Por isolved HCM
4.3/5
(1,249)
Descripción del producto
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, isolved es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales

ClearCompany
Por ClearCompany
4.6/5
(494)
Descripción del producto
ClearCompany es una plataforma de talento unificada que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y apoyar el crecimiento de la fuerza laboral con claridad y confianza. Diseñada para fuerzas laborales modernas, incluyendo salud, comercio minorista, hospitalidad, manufactura, ingeniería, educación y grandes equipos sin escritorio o distribuidos, ClearCompany conecta reclutamiento, incorporación, aprendizaje, rendimiento, compromiso y compensación en una plataforma centralizada.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, ClearCompany es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Más fácil de administrar
Categorías en común con HR4:
Gestión de Relaciones con Candidatos
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(4,897)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Paylocity es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Más fácil de administrar
Categorías en común con HR4:
Incorporación
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

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