Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que myInterview es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con VidCruiter en general.
Tanto VidCruiter como myInterview cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que VidCruiter es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de VidCruiter sobre myInterview.
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Al igual que cada organización tiene un proceso de reclutamiento único y matizado, VidCruiter tiene una solución personalizada para coincidir. Todos nuestros...Leer más
¿Hay alguna manera de vincular a todos los candidatos de Consideración Futura para que puedan ser vistos todos a la vez o tienen que ser vistos desde la carpeta dentro de la publicación de trabajo original?
1 Comentario
CD
Hola Kathleen,
Hay varias maneras de hacer esto en el sistema VidCruiter.
Cuando los solicitantes aplican a múltiples trabajos, sus perfiles están...Leer más
¿Para qué se utiliza VidCruiter?
1 Comentario
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeer más
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