Comparar OpenComp y Salary.com 
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OpenComp
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Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Salary.com se destaca en proporcionar datos de compensación completos y confiables, con usuarios que destacan sus extensas herramientas de evaluación de mercado que permiten evaluaciones de roles confiables y alineación de prácticas salariales. Esta profundidad de información es particularmente beneficiosa para organizaciones que buscan navegar en paisajes de compensación complejos.
- Los usuarios dicen que OpenComp se destaca por su interfaz fácil de usar, lo que facilita realizar análisis de evaluación comparativa. Los revisores aprecian la capacidad de generar resúmenes ejecutivos rápidamente, lo que agiliza su flujo de trabajo y mejora la productividad, especialmente para equipos más pequeños con recursos limitados.
- Según las reseñas verificadas, Salary.com tiene una puntuación de satisfacción general significativamente más alta, reflejando su fuerte presencia en el mercado y la confianza de los usuarios. Los usuarios mencionan frecuentemente el acceso rápido a los datos de la plataforma y su formato listo para presentaciones, lo que simplifica los procesos de informes y toma de decisiones.
- Los revisores mencionan que la velocidad y precisión de OpenComp en el desarrollo de rangos salariales equitativos son impresionantes, particularmente para organizaciones que necesitan actuar rápidamente. Esta capacidad es crucial para los líderes de recursos humanos en organizaciones más pequeñas que pueden no tener la capacidad de realizar análisis de compensación extensos.
- Los revisores de G2 destacan que aunque Salary.com ofrece características robustas, algunos usuarios han notado desafíos con la configuración y el inicio, lo que puede afectar la experiencia inicial del usuario. En contraste, OpenComp recibe elogios por su proceso de configuración intuitivo, lo que facilita a los nuevos usuarios comenzar sin necesidad de una capacitación extensa.
- Los usuarios informan que Salary.com proporciona una gran cantidad de datos en diversas industrias, lo cual es invaluable para organizaciones que buscan compararse con competidores. Sin embargo, el enfoque de OpenComp en la experiencia del usuario y las herramientas de análisis de datos simplificadas lo convierte en una opción atractiva para aquellos que priorizan la facilidad de uso y las ideas rápidas.
OpenComp vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que OpenComp es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con OpenComp.
- Los revisores consideraron que OpenComp satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que OpenComp es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de OpenComp sobre Salary.com.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
OpenComp
Comp Benchmarking
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1 PEPY Por año
Para los equipos que necesitan evaluación comparativa de compensaciones, datos de mercado y conocimientos sobre equidad salarial para entender cómo se compara el pago con el mercado.
- Para equipos que necesitan evaluación comparativa de compensación, datos de mercado e información sobre equidad salarial para entender cómo se compara el pago con el mercado.
Salary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
OpenComp
Prueba Gratuita Disponible
Salary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.0
23
8.7
799
Facilidad de uso
8.9
25
8.3
809
Facilidad de configuración
9.1
22
8.4
577
Facilidad de administración
8.9
19
8.4
478
Calidad del soporte
9.6
22
8.9
738
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.6
19
8.8
484
Dirección del producto (% positivo)
10.0
24
8.5
765
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.8
573
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
178
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.6
161
No hay suficientes datos disponibles
7.9
158
No hay suficientes datos disponibles
7.6
139
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Función no disponible
8.0
437
Plataforma
8.6
17
7.8
350
Función no disponible
Función no disponible
8.7
15
7.3
339
8.6
18
7.9
392
Función no disponible
7.4
292
Función no disponible
7.0
287
8.8
16
7.5
339
8.2
16
8.0
427
9.4
17
8.3
484
8.3
13
7.5
314
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.8
14
8.3
229
8.7
13
8.0
222
8.7
14
8.3
237
Plataforma
8.0
22
7.9
442
7.3
20
7.0
324
8.1
17
7.2
326
9.1
21
8.3
448
9.0
22
8.4
442
8.6
17
7.5
337
8.5
18
8.0
428
Función no disponible
8.0
437
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
148
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.5
183
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
9.3
5
8.1
160
8.9
6
8.3
168
No hay suficientes datos disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.8
151
No hay suficientes datos disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
146
No hay suficientes datos disponibles
6.0
133
Función no disponible
7.4
138
No hay suficientes datos disponibles
7.3
140
Función no disponible
6.4
135
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.5
114
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
109
No hay suficientes datos disponibles
7.4
106
No hay suficientes datos disponibles
8.0
109
Función no disponible
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
7.6
104
No hay suficientes datos disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
107
No hay suficientes datos disponibles
7.2
101
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
OpenComp y Salary.com está categorizado como Planificación de Compensación, Gestión de Compensaciones, y Comparación de salarios
Categorías Únicas
OpenComp no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Gestión de Descripción de Puestos, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
OpenComp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
31.0%
Tecnología de la Información y Servicios
20.7%
Inmobiliaria
6.9%
Traducción y localización
3.4%
Telecomunicaciones
3.4%
Otro
34.5%
Hospital y atención médica
6.6%
Tecnología de la Información y Servicios
5.8%
Fabricación
5.1%
Software informático
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Otro
73.2%
Principales Alternativas
Discusiones
OpenComp no tiene discusiones con respuestas
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
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