Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparar JazzHR y Workday Recruiting 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (68.0% de las reseñas)
Empresa (60.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$79.00 Por mes
No hay precios disponibles
JazzHR
Calificación Estelar
(830)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (68.0% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$79.00 Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 3Workday Recruiting
Calificación Estelar
(97)3.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (60.9% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre Workday RecruitingResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que JazzHR sobresale en satisfacción del usuario, con una puntuación general significativamente más alta en comparación con Workday Recruiting. Los usuarios aprecian su diseño intuitivo, afirmando que es "fácil de usar" y ayuda a mantener el proceso de reclutamiento simplificado.
- Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de JazzHR es elogiado por su rápida configuración y su incorporación amigable para el usuario. Los revisores destacan que pudieron comenzar a funcionar rápidamente, lo cual es un factor crucial para los equipos que buscan mejorar sus procesos de contratación sin demoras.
- Los usuarios dicen que JazzHR ofrece características de automatización robustas que simplifican la comunicación con los candidatos. Muchos usuarios señalaron la capacidad de automatizar correos electrónicos y organizar grandes volúmenes de solicitantes de manera efectiva, convirtiéndolo en una herramienta vital para equipos de reclutamiento ocupados.
- Los revisores mencionan que, aunque Workday Recruiting tiene una interfaz amigable para el usuario, enfrenta desafíos en personalización y flexibilidad en comparación con JazzHR. Algunos usuarios expresaron el deseo de tener flujos de trabajo más personalizados, indicando que JazzHR podría adaptarse mejor a equipos con necesidades específicas.
- Los revisores de G2 destacan que la calidad del soporte de JazzHR es notablemente superior, con usuarios calificándolo positivamente por su capacidad de respuesta y utilidad. Esto contrasta con Workday Recruiting, donde algunos usuarios sintieron que el soporte podría mejorarse, especialmente durante fases críticas de implementación.
- Según comentarios recientes, Workday Recruiting es reconocido por su integración sin problemas con otros módulos de recursos humanos, lo cual es un punto fuerte para grandes empresas. Sin embargo, el enfoque de JazzHR en soluciones para el mercado medio y su facilidad de uso lo hace una opción más atractiva para organizaciones más pequeñas que buscan un seguimiento de solicitantes sencillo.
JazzHR vs Workday Recruiting
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que JazzHR es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con JazzHR.
- Los revisores consideraron que JazzHR satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday Recruiting.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que JazzHR es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de JazzHR sobre Workday Recruiting.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
JazzHR
Hero
$79.00
Por mes
Promocionar empleos en línea y revisar currículums
- Usuarios y candidatos ilimitados
- 3 puestos de trabajo activos abiertos, $9 por trabajo adicional
- Sitio web de carrera con marca personalizada
Workday Recruiting
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
JazzHR
Prueba Gratuita Disponible
Workday Recruiting
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.6
678
8.0
62
Facilidad de uso
9.0
687
7.7
62
Facilidad de configuración
8.8
469
7.6
13
Facilidad de administración
9.0
462
8.3
11
Calidad del soporte
8.6
609
7.8
51
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
449
8.8
11
Dirección del producto (% positivo)
8.4
660
7.6
53
Características
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Suites de Adquisición de TalentoOcultar 1 característicaMostrar 1 característica
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataformas de ReclutamientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
6.8
110
No hay suficientes datos
IA generativa
7.3
105
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
8.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.4
15
No hay suficientes datos disponibles
6.5
14
No hay suficientes datos disponibles
7.3
15
No hay suficientes datos disponibles
6.9
13
No hay suficientes datos disponibles
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
7.1
14
No hay suficientes datos disponibles
5.8
13
No hay suficientes datos disponibles
6.1
14
No hay suficientes datos disponibles
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente
6.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.8
8
No hay suficientes datos disponibles
6.0
8
No hay suficientes datos disponibles
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)Ocultar 26 característicasMostrar 26 características
7.5
548
7.5
52
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente
5.9
22
No hay suficientes datos disponibles
5.9
22
No hay suficientes datos disponibles
5.9
22
No hay suficientes datos disponibles
Abastecimiento
7.9
463
7.8
41
8.2
475
7.9
35
8.0
28
No hay suficientes datos disponibles
8.6
28
No hay suficientes datos disponibles
7.3
28
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
8.5
459
7.5
36
8.8
28
No hay suficientes datos disponibles
8.0
28
No hay suficientes datos disponibles
6.6
27
No hay suficientes datos disponibles
7.6
28
No hay suficientes datos disponibles
6.3
28
No hay suficientes datos disponibles
8.2
28
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
427
7.1
16
7.7
389
7.2
16
Función no disponible
7.1
12
8.5
438
7.9
17
8.7
437
7.7
15
7.4
371
7.1
16
7.2
415
7.5
17
8.2
432
7.6
17
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
6.6
20
No hay suficientes datos disponibles
6.8
20
No hay suficientes datos disponibles
6.3
20
No hay suficientes datos disponibles
Marketing de ReclutamientoOcultar 12 característicasMostrar 12 características
8.4
135
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
120
No hay suficientes datos disponibles
8.9
129
No hay suficientes datos disponibles
8.5
122
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.1
119
No hay suficientes datos disponibles
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
8.2
118
No hay suficientes datos disponibles
8.2
120
No hay suficientes datos disponibles
Rendimiento de la plataforma
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
7.9
120
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
127
No hay suficientes datos disponibles
7.9
118
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
JazzHR y Workday Recruiting está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Categorías Únicas
JazzHR está categorizado como Marketing de Reclutamiento y Plataformas de Reclutamiento
Workday Recruiting no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
JazzHR
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Workday Recruiting
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
9.5%
Software informático
8.0%
Dotación de personal y reclutamiento
7.5%
Hospital y atención médica
5.6%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.2%
Otro
64.3%
Software informático
10.9%
Tecnología de la Información y Servicios
7.6%
venta al por menor
6.5%
Dotación de personal y reclutamiento
5.4%
Hospital y atención médica
5.4%
Otro
64.1%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Se implementarán las solicitudes de empleo electrónicas en un futuro cercano?
3 Comentarios
BJ
Personalmente, estoy de acuerdo en que deberías mantener la solicitud en línea inicial breve y concisa... especialmente cuando tienes que hacer preguntas de...Leer más
¿Por qué cambiar?
2 Comentarios
DT
¿Por qué cambiar del caballo al coche?
¿Por qué cambiar de una máquina de escribir a una computadora?
¿Por qué cambiar de las sanguijuelas a la medicina?...Leer más
¿Cuánto cuesta Jazz HR?
2 Comentarios
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leer más
Workday Recruiting no tiene discusiones con respuestas
¿Buscas información sobre software?
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad