JazzHR Reseñas y Detalles del Producto

Realmente me gusta JazzHR por su panel de control muy fácil y simple, que ayuda a navegar desde la publicación de trabajos hasta clonar posiciones anteriores que hemos publicado. Encuentro la función de filtrado de IA, TalentFit, particularmente útil; revisa los currículums de los candidatos y los compara con las descripciones de los trabajos, brindando información sobre lo que tienen, lo que les falta y destacando aspectos positivos de sus perfiles. Una vez que te acostumbras a cómo funciona JazzHR, es bastante fácil de gestionar. La función de clonación es útil para contratar para posiciones que hemos llenado en el pasado, haciendo que el proceso de publicación de trabajos sea bastante fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría que JazzHR tuviera una función para organizar reuniones para los gerentes de contratación directamente a través de la plataforma, integrada con Office 365. Además, sería muy útil si pudiera subir documentos adicionales como el currículum de un candidato y notas de preselección para compartir con los gerentes de contratación. Actualmente, los gerentes de contratación no tienen acceso para ver los perfiles de los candidatos en JazzHR, por lo que tenemos que enviar correos electrónicos por separado, lo cual podría simplificarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Extremadamente fácil de usar y navegar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque JazzHR es útil para gestionar el flujo de trabajo de contratación, algunas partes de la interfaz se sienten menos intuitivas y requieren clics adicionales para completar acciones simples. La personalización y los informes también pueden ser un poco limitados, lo que dificulta extraer información personalizada sin trabajo manual. Además, las integraciones con otras herramientas podrían ser más fluidas para reducir el esfuerzo duplicado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JazzHR es fácil de usar y ya está preconfigurado con opciones para ayudarte a mantener el proceso de reclutamiento optimizado. También te ayuda a mantener organizados a tus solicitantes. Este es un programa que uso diariamente y que aprendí a manejar muy rápidamente. Si no te interesa almacenar muchos detalles sobre los candidatos, entonces este es un programa fácil de utilizar que te ayudará a organizar/categorizar a tus candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, ha habido información contradictoria cuando se ha publicado en otros sitios, como Indeed, ZipRecruiter, etc., desde la publicación de empleo de JazzHR. Elementos como marcar un puesto como 'remoto' cuando estaba marcado solo como 'presencial'. Desearía poder ver la parte de notas un poco más fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JazzHR ha sido una parte crucial para agilizar nuestro proceso de reclutamiento. Como alguien que recibe un gran volumen de solicitantes diariamente, aprecio lo fácil que es organizar, filtrar y comunicarse con los candidatos. La capacidad de automatizar correos electrónicos y cuestionarios me ha ahorrado innumerables horas, y me encanta que puedo personalizar los flujos de trabajo para que coincidan con nuestros pasos únicos de contratación.

Una de mis características favoritas es lo intuitiva que es la plataforma: no lleva mucho tiempo entrenar a nuevos miembros del equipo para usarla. JazzHR realmente nos ha ayudado a mejorar tanto la velocidad como la calidad en la contratación. Lo recomiendo encarecidamente a cualquiera que gestione grandes flujos de solicitantes o que busque escalar su proceso de reclutamiento de manera eficiente.

Pros:

Interfaz limpia e intuitiva

Opciones robustas de automatización y personalización

Gran valor por el precio

Soporte al cliente confiable Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Contras:

Puede volverse un poco lento al gestionar un volumen muy alto de solicitantes

Las acciones masivas están limitadas en algunas vistas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio cómo JazzHR simplifica el proceso de publicación de empleos, particularmente con la facilidad de publicar trabajos y su integración perfecta con indeed.com. Esta capacidad mejora nuestra eficiencia de contratación al permitirnos llegar a un grupo más amplio de candidatos de manera efectiva. Además, la interfaz de usuario general de JazzHR es sencilla y fácil de navegar. Esta simplicidad es beneficiosa para las operaciones diarias, haciendo que el sistema sea fácil de usar y accesible, incluso en medio de otras complejidades. Además, JazzHR nos ayuda significativamente al permitir el seguimiento de la información EEO de los solicitantes, lo que nos permite comprender y monitorear mejor nuestros números de diversidad basados en los datos, apoyando así nuestros objetivos organizacionales relacionados con la diversidad e inclusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encontré que la configuración inicial de JazzHR fue desafiante debido a los recursos limitados de capacitación y habilitación. Las áreas como la configuración de guías de entrevistas, el acceso a los resultados de las entrevistas y el uso del sistema de tarjetas de soporte fueron difíciles de entender sin la orientación adecuada de JazzHR. Además, parece haber un problema con no poder recuperar la fecha de publicación original de un trabajo una vez que está cerrado, lo que representa un desafío para rastrear y revisar publicaciones anteriores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando se trata de personalizar flujos de trabajo, podemos ajustar las etapas de contratación para adaptarlas al proceso específico de nuestro equipo. Esta flexibilidad hace que el seguimiento de candidatos sea mucho más sencillo, y también nos beneficiamos de los conocimientos sobre métricas de contratación, que nos ayudan a perfeccionar nuestra estrategia de reclutamiento. La plataforma apoya la contratación colaborativa al permitir que varios miembros del equipo revisen, comenten y califiquen a los candidatos, lo que conduce a una mejor toma de decisiones. Además, JazzHR simplifica la publicación de ofertas de trabajo al permitirnos distribuir anuncios a múltiples bolsas de trabajo con un solo clic, ahorrando tiempo y aumentando la visibilidad. La gestión de candidatos también es sencilla, con funciones que nos ayudan a organizar currículums, programar entrevistas y comunicarnos eficientemente con los solicitantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área que podría mejorarse es la asignación automática del reclutador asignado al actualizar la disposición de un candidato. Actualmente, tenemos que asignar manualmente al reclutador, lo que añade pasos adicionales y puede llevar a inconsistencias o retrasos en el seguimiento de la propiedad. Sería útil si JazzHR pudiera retener o asignar automáticamente al reclutador basado en acciones previas o reglas de flujo de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que JazzHR me dé la capacidad de cambiar el proceso de entrevista dependiendo de la oferta de trabajo. También tiene funciones de autoayuda, lo que me permite obtener respuestas a mis preguntas fácilmente a través del programa. Además, encuentro que cada vez que encuentro dificultades o cometo un error, JazzHR me impide avanzar hasta que resuelva el problema, y puedo confiar en la ayuda de JazzHR para obtener las respuestas que necesito para continuar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría que JazzHR fuera un poco más intuitivo. Y tal vez algunas características de inteligencia artificial podrían acelerar el proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo JazzHR para publicar ofertas de trabajo y contactar a candidatos. Publica mis trabajos en varios sitios y me permite gestionar todas las respuestas en un solo lugar, lo cual es fácil de usar. Me gustan especialmente las funciones de correo electrónico masivo y ajuste de talento. El correo electrónico masivo me permite responder a los candidatos de manera eficiente, y el ajuste de talento hace un buen trabajo confirmando las calificaciones. La configuración inicial también fue fácil, lo cual realmente aprecio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro la gestión de candidatos a largo plazo desafiante con JazzHR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

ATS es extremadamente fácil de usar, desde poder publicar rápidamente un anuncio y copiar un anuncio hasta construir pipelines. También proporciona retroalimentación sobre tus anuncios y cómo deberían publicarse para una mejor visibilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver más opciones en los informes básicos, especialmente en torno a las métricas básicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio cómo JazzHR me permite rastrear candidatos de manera eficiente para cada vacante, lo cual es particularmente beneficioso ya que a menudo tenemos múltiples vacantes. La capacidad del sistema para consolidar tareas como el seguimiento, la toma de notas, el envío de correos electrónicos y el rechazo de candidatos en una sola plataforma agiliza significativamente mi flujo de trabajo. Encuentro increíblemente útil gestionar el movimiento de los candidatos a lo largo del proceso de entrevistas y utilizar la función de correo electrónico integrada directamente dentro del sistema ATS. Estas características me ahorran tiempo y hacen que el proceso de gestión de candidatos sea más coherente y sencillo. Además, la facilidad de uso de JazzHR, especialmente desde que hicimos la transición de no tener un ATS en absoluto, hizo que el proceso de configuración fuera manejable, permitiéndonos comenzar a utilizar sus beneficios de inmediato. La capacidad de ver a los candidatos que aplican para múltiples posiciones y cuándo lo hacen es una gran ventaja, ya que proporciona una supervisión integral y mejores capacidades de seguimiento. JazzHR ha mejorado verdaderamente mi productividad y efectividad en la gestión de tareas de reclutamiento, convirtiéndose en una parte indispensable de mis responsabilidades diarias. Su impacto es tan significativo que estoy inclinado a darle una calificación de recomendación máxima. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro un poco desafiante cambiar los mensajes salientes, especialmente al rechazar candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.