JazzHR Reseñas y Detalles del Producto

JazzHR es fácil de usar y ya está preconfigurado con opciones para ayudarte a mantener el proceso de reclutamiento optimizado. También te ayuda a mantener organizados a tus solicitantes. Este es un programa que uso diariamente y que aprendí a manejar muy rápidamente. Si no te interesa almacenar muchos detalles sobre los candidatos, entonces este es un programa fácil de utilizar que te ayudará a organizar/categorizar a tus candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, ha habido información contradictoria cuando se ha publicado en otros sitios, como Indeed, ZipRecruiter, etc., desde la publicación de empleo de JazzHR. Elementos como marcar un puesto como 'remoto' cuando estaba marcado solo como 'presencial'. Desearía poder ver la parte de notas un poco más fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JazzHR ha sido una parte crucial para agilizar nuestro proceso de reclutamiento. Como alguien que recibe un gran volumen de solicitantes diariamente, aprecio lo fácil que es organizar, filtrar y comunicarse con los candidatos. La capacidad de automatizar correos electrónicos y cuestionarios me ha ahorrado innumerables horas, y me encanta que puedo personalizar los flujos de trabajo para que coincidan con nuestros pasos únicos de contratación.

Una de mis características favoritas es lo intuitiva que es la plataforma: no lleva mucho tiempo entrenar a nuevos miembros del equipo para usarla. JazzHR realmente nos ha ayudado a mejorar tanto la velocidad como la calidad en la contratación. Lo recomiendo encarecidamente a cualquiera que gestione grandes flujos de solicitantes o que busque escalar su proceso de reclutamiento de manera eficiente.

Pros:

Interfaz limpia e intuitiva

Opciones robustas de automatización y personalización

Gran valor por el precio

Soporte al cliente confiable Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Contras:

Puede volverse un poco lento al gestionar un volumen muy alto de solicitantes

Las acciones masivas están limitadas en algunas vistas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio cómo JazzHR simplifica el proceso de publicación de empleos, particularmente con la facilidad de publicar trabajos y su integración perfecta con indeed.com. Esta capacidad mejora nuestra eficiencia de contratación al permitirnos llegar a un grupo más amplio de candidatos de manera efectiva. Además, la interfaz de usuario general de JazzHR es sencilla y fácil de navegar. Esta simplicidad es beneficiosa para las operaciones diarias, haciendo que el sistema sea fácil de usar y accesible, incluso en medio de otras complejidades. Además, JazzHR nos ayuda significativamente al permitir el seguimiento de la información EEO de los solicitantes, lo que nos permite comprender y monitorear mejor nuestros números de diversidad basados en los datos, apoyando así nuestros objetivos organizacionales relacionados con la diversidad e inclusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encontré que la configuración inicial de JazzHR fue desafiante debido a los recursos limitados de capacitación y habilitación. Las áreas como la configuración de guías de entrevistas, el acceso a los resultados de las entrevistas y el uso del sistema de tarjetas de soporte fueron difíciles de entender sin la orientación adecuada de JazzHR. Además, parece haber un problema con no poder recuperar la fecha de publicación original de un trabajo una vez que está cerrado, lo que representa un desafío para rastrear y revisar publicaciones anteriores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando se trata de personalizar flujos de trabajo, podemos ajustar las etapas de contratación para adaptarlas al proceso específico de nuestro equipo. Esta flexibilidad hace que el seguimiento de candidatos sea mucho más sencillo, y también nos beneficiamos de los conocimientos sobre métricas de contratación, que nos ayudan a perfeccionar nuestra estrategia de reclutamiento. La plataforma apoya la contratación colaborativa al permitir que varios miembros del equipo revisen, comenten y califiquen a los candidatos, lo que conduce a una mejor toma de decisiones. Además, JazzHR simplifica la publicación de ofertas de trabajo al permitirnos distribuir anuncios a múltiples bolsas de trabajo con un solo clic, ahorrando tiempo y aumentando la visibilidad. La gestión de candidatos también es sencilla, con funciones que nos ayudan a organizar currículums, programar entrevistas y comunicarnos eficientemente con los solicitantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área que podría mejorarse es la asignación automática del reclutador asignado al actualizar la disposición de un candidato. Actualmente, tenemos que asignar manualmente al reclutador, lo que añade pasos adicionales y puede llevar a inconsistencias o retrasos en el seguimiento de la propiedad. Sería útil si JazzHR pudiera retener o asignar automáticamente al reclutador basado en acciones previas o reglas de flujo de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio cómo JazzHR me permite rastrear candidatos de manera eficiente para cada vacante, lo cual es particularmente beneficioso ya que a menudo tenemos múltiples vacantes. La capacidad del sistema para consolidar tareas como el seguimiento, la toma de notas, el envío de correos electrónicos y el rechazo de candidatos en una sola plataforma agiliza significativamente mi flujo de trabajo. Encuentro increíblemente útil gestionar el movimiento de los candidatos a lo largo del proceso de entrevistas y utilizar la función de correo electrónico integrada directamente dentro del sistema ATS. Estas características me ahorran tiempo y hacen que el proceso de gestión de candidatos sea más coherente y sencillo. Además, la facilidad de uso de JazzHR, especialmente desde que hicimos la transición de no tener un ATS en absoluto, hizo que el proceso de configuración fuera manejable, permitiéndonos comenzar a utilizar sus beneficios de inmediato. La capacidad de ver a los candidatos que aplican para múltiples posiciones y cuándo lo hacen es una gran ventaja, ya que proporciona una supervisión integral y mejores capacidades de seguimiento. JazzHR ha mejorado verdaderamente mi productividad y efectividad en la gestión de tareas de reclutamiento, convirtiéndose en una parte indispensable de mis responsabilidades diarias. Su impacto es tan significativo que estoy inclinado a darle una calificación de recomendación máxima. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro un poco desafiante cambiar los mensajes salientes, especialmente al rechazar candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JazzHR centraliza a los candidatos en un solo lugar, lo que ayuda a organizar los procesos de reclutamiento aunque ofrece una funcionalidad básica. Fue una opción más rentable en comparación con otros proveedores que consideramos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La funcionalidad de JazzHR es bastante limitada y no cumple con nuestras expectativas, especialmente en términos de capacidades de informes. El sistema de cartas de oferta carece de opciones de personalización, lo que ha causado problemas recurrentes, y hemos experimentado múltiples dificultades tanto con la incorporación como con las funciones de mensajería de texto. Personalizar e integrar la página de carreras también ha resultado problemático. Además, la plataforma no proporciona controles de privacidad adecuados para el intercambio de currículums, lo que puede exponer información sensible como detalles salariales y direcciones. En general, el sistema se siente básico y rudimentario en comparación con otras plataformas ATS, careciendo de las funciones avanzadas que necesitamos. La integración con Paylocity fue especialmente lenta, tardando casi dos años en funcionar correctamente. Áreas clave como configuraciones de privacidad, configuraciones de entrevistas, configuración de cartas de oferta, canalización de candidatos, abastecimiento, informes y visibilidad del panel para las etapas de trabajo siguen siendo inadecuadas. La incorporación de empleados en diferentes entidades también ha sido un desafío, solo una entidad está funcionando correctamente después de un largo período de ajuste. En última instancia, las funcionalidades de JazzHR han creado más desafíos que soluciones, siendo la rentabilidad su única ventaja notable para organizaciones que operan con un presupuesto muy estricto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando JazzHR durante cinco años y aprecio su complejidad y asequibilidad en comparación con otros sistemas ATS. JazzHR actúa como un ATS todo en uno, lo cual encuentro increíblemente valioso ya que consolida una variedad de funciones como la incorporación, configuraciones de firma electrónica y almacenamiento de documentos en un solo lugar, eliminando la necesidad de Excel e impresiones. Esta consolidación hace que el sistema sea mucho más manejable y eficiente. Encuentro que las guías de entrevistas son una característica destacada, muy beneficiosa para guiar el proceso de reclutamiento sin recurrir a documentos en papel. La función de seguimiento de candidatos a lo largo del proceso es otra herramienta esencial que uso constantemente. Además, el método de publicación de JazzHR es muy fácil de usar, lo cual es una ventaja significativa. La facilidad de uso, junto con el sistema ya configurado por su uso a largo plazo, son puntos fuertes que me hacen considerar continuar su uso. Además, la rentabilidad de JazzHR es una razón convincente para mantener el servicio, así como el excelente desglose de características como las guías de entrevistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encontré el proceso de configuración de JazzHR bastante desafiante ya que fue muy lento, y desafortunadamente, no recibí mucha asistencia. A diferencia de otros sistemas que ayudan con la implementación, tuve que hacer todo desde cero yo mismo y ocasionalmente contactar al gerente de ventas para obtener consejos. Además, la función de informes es inadecuada, y a pesar de las promesas de hace cinco años de permitir múltiples respuestas para preguntas descalificadoras, esto aún no se ha implementado. Esta falta de mejora y apoyo en los informes y la selección de preguntas es decepcionante y podría llevarme a considerar otras opciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio JazzHR por ser nuestra plataforma de reclutamiento, facilitando nuestros procesos de contratación de manera eficiente. Las capacidades de integración de la plataforma, particularmente el webhook que exporta datos de contratación directamente a nuestro CRM para que toda la organización se mantenga actualizada, son inmensamente beneficiosas. La capacidad de publicar ofertas de trabajo en múltiples bolsas de trabajo y rastrear las interacciones con los candidatos, incluidas las discusiones y entrevistas, agiliza nuestro proceso de contratación, liberándonos de la gestión manual de hojas de cálculo. Las funciones de automatización de JazzHR, como los disparadores de correo electrónico automatizados y la configuración de flujos de trabajo, han acelerado y optimizado significativamente nuestros procesos de entrevista, haciendo que el viaje de contratación sea más fluido y eficiente en tiempo. La función de cuestionario es otro aspecto que valoro mucho, ya que nos permite crear evaluaciones de ventas personalizadas y cuestionarios de selección, ayudándonos a filtrar candidatos rápidamente. La automatización de las notificaciones a los candidatos una vez que completan estos cuestionarios y la accesibilidad de los datos en los perfiles de los candidatos mejoran nuestra eficiencia. Además, la función de IA llamada TalentFit es increíblemente útil para evaluar los perfiles de los candidatos en comparación con las descripciones de trabajo, asegurando que los candidatos se alineen bien con nuestros requisitos. Esta función de IA nos ahorra tiempo y esfuerzo, ayudando a mantener la calidad de nuestro proceso de reclutamiento. Por último, la rentabilidad de JazzHR es digna de mención, haciéndola adecuada para una empresa pequeña o mediana como la nuestra, y ofreciendo un buen equilibrio de funcionalidad sin los altos costos de otras opciones de ATS de primer nivel. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro desafiante la transición y migración a JazzHR. Requiere comenzar de nuevo con la configuración de trabajos, flujos de trabajo y plantillas de correo electrónico. La transferencia de datos es limitada y manual, especialmente porque el formato deseado por JazzHR para la ingestión de datos no es compatible con la forma en que Greenhouse lo proporcionó. Los currículums están separados y no se fusionan automáticamente, lo que nos obliga a mover manualmente a los candidatos a las etapas correctas. JazzHR carece de una verdadera opción de fusión de perfiles o transferencia de candidatos, lo cual es problemático. Por ejemplo, si un candidato es más adecuado para un rol o ubicación diferente, no hay opción de transferencia para mover su perfil sin perder datos. Además, la incapacidad de actualizar las publicaciones de trabajo con más frecuencia que cada noventa días sin crear nuevas versiones es inconveniente, particularmente cuando queremos actualizar las publicaciones de trabajo cada treinta días debido a nuestro modelo de reclutamiento masivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio que JazzHR nos haya sido recomendado por la simplicidad del programa, y ha cumplido con eso gracias a su interfaz fácil de usar. Simplifica muchos procesos, lo que facilita el aprendizaje y la navegación a través de diferentes opciones. Estoy particularmente impresionado con cómo ha ayudado en la estandarización de procesos, especialmente con las plantillas de las cartas de oferta. Estas herramientas agilizan mi flujo de trabajo, haciendo que mis esfuerzos de reclutamiento sean más organizados. Las características de documentación y comunicación con los candidatos son bastante beneficiosas, ya que permiten una comunicación clara dentro del equipo y el seguimiento de la información de los candidatos sin esfuerzo. Esto ha sido una mejora dramática respecto a mi experiencia previa con ADP. También encuentro la función de tareas extremadamente útil para mantenerme organizado, permitiéndome manipular las tareas para que aparezcan al comienzo del día, algo que no teníamos antes. Además, la integración de JazzHR con nuestro software existente, como Gem, Willow y Calendly, ha sido perfecta, mejorando nuestro proceso de reclutamiento sin causar interrupciones. Por último, encuentro el costo de JazzHR atractivo en comparación con otros proveedores, lo cual es un factor significativo para la dirección. En general, estoy contento con JazzHR y lo calificaría con un sólido diez, o al menos un nueve y medio, debido a sus ocasionales tiempos de inactividad del sistema. Pero estoy muy satisfecho y definitivamente lo recomendaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces me frustra cuando el sistema se cae, lo que me obliga a actualizar constantemente para continuar con mi trabajo. Esta interrupción es el principal problema que he encontrado con JazzHR, y afecta la experiencia que de otro modo sería fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Is is very easy to use, easy to implement, the number of features that it has is great, I like how you can see the different roles the candidates have applied and also for which roles they are fit or not. Interview creation is easy, also to keep track of assessments, and resume checking. Collaboration part is also great. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nothing at all at the moment I do not dislike anything, it just provides all what it promises. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.