# JazzHR Reviews **Vendor:** Employ **Category:** [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 852 ## About JazzHR El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. ## JazzHR Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JazzHR, encontrando que simplifica la contratación y mejora la colaboración del equipo. (50 reviews) - Los usuarios encuentran que JazzHR es **fácil de usar** , agilizando su proceso de reclutamiento y manteniendo a los solicitantes organizados. (18 reviews) - Simple (18 reviews) - Los usuarios destacan la **eficiencia** de JazzHR, apreciando sus capacidades de automatización que ahorran significativamente tiempo y agilizan los procesos. (17 reviews) - Interfaz de usuario (17 reviews) - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de candidatos** de JazzHR, agilizando la contratación con flujos de trabajo efectivos y comunicación en tiempo real. (16 reviews) - Los usuarios aprecian la **personalización** de JazzHR, permitiendo flujos de trabajo y comunicaciones adaptados para un reclutamiento eficiente. (16 reviews) - Los usuarios valoran la **simplicidad y eficiencia** del proceso de publicación de empleos de JazzHR, mejorando su experiencia general de reclutamiento. (14 reviews) - Ahorro de tiempo (14 reviews) - Dominio de la Automatización (13 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios enfrentan desafíos con **la filtración de candidatos y el soporte limitado** , afectando la eficiencia general de JazzHR. (17 reviews) - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en JazzHR, ya que algunas funciones no se pueden alterar sin afectar los datos existentes. (17 reviews) - Los usuarios experimentan **limitaciones de acceso** en JazzHR, enfrentando desafíos con la transferencia de datos y restricciones en la publicación de empleos. (14 reviews) - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en JazzHR frustrantes, particularmente con la generación de informes y la publicación de posiciones de manera más eficiente. (12 reviews) - Oferta de trabajo (11 reviews) - Problemas de integración (10 reviews) - Los usuarios notan una **falta de funciones** en JazzHR, como informes deficientes y opciones de personalización limitadas. (9 reviews) - Características limitadas (9 reviews) - Fallos (6 reviews) - No intuitivo (6 reviews) ## JazzHR Reviews ### 1. Eficiente pero necesita opciones de soporte más fuertes **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Manufactura | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta que JazzHR aloje todas las aplicaciones en un solo sistema, lo que facilita la comunicación con los candidatos y gerentes. Configurar a los gerentes y supervisores para que interactúen en el proceso de reclutamiento es fácil. Es beneficioso involucrar a los gerentes de contratación en el proceso, ya que el sistema nos permite compartir fácilmente candidatos y avanzar a través de las etapas de reclutamiento. También aprecio las integraciones del sistema con otras plataformas para evaluaciones, verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Hay bastantes cosas sobre JazzHR que creo que podrían mejorarse. 1. Si no pagas una tarifa adicional, hay un servicio al cliente y asistencia de gestión de cuentas limitados disponibles. Te refieren a que consultes los recursos que tienen en línea solamente, y por lo tanto, si tienes problemas en la plataforma, es muy difícil encontrar una respuesta sólida. 2. El sistema no nos permite almacenar descripciones de trabajo. Sería beneficioso si pudiéramos almacenar descripciones de trabajo que se puedan usar con un clic para mantener la consistencia en múltiples ubicaciones. 3. Las opciones de informes son muy limitadas. Hay muy pocas opciones de informes estandarizados, y es muy difícil crear informes personalizados. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR alberga todas las aplicaciones, apoya la comunicación con candidatos y gerentes, y agiliza los procesos de reclutamiento. Es fácil configurar gerentes e integra con plataformas para evaluaciones y cribados. ### 2. ATS rentable con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saswat P. | Co-Founder, CTO, Entretenimiento, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Encuentro que JazzHR es muy rentable en comparación con otros sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ofreciendo una gran relación calidad-precio. La configuración fue realmente muy fácil, y fue bastante sencillo configurar los flujos de trabajo. Aprecio la función de revisión rápida de currículums, que me permite revisarlos rápidamente. También me gustan los filtros de trabajo que nos permiten filtrar fácilmente a los candidatos basándonos en preguntas, y algunas de las automatizaciones como los correos electrónicos automáticos y los cuestionarios que se envían a los candidatos en varias etapas del proceso de entrevista. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Las soluciones de TalentFit / IA son muy limitadas en capacidad/calidad/alcance. Pocas actualizaciones de producto en los últimos 2 años. La interfaz sigue siendo bastante anticuada y engorrosa de usar en comparación con algunos de los ATS más caros. Las APIs están disponibles, pero son limitadas y un poco engorrosas de usar. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR es un sistema de seguimiento de candidatos rentable utilizado para buscar candidatos y gestionarlos a través del proceso. ### 3. No muy fácil de usar, rendimiento inconsistente y difícil de justificar el precio. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** El jazz me parece bastante estándar en general. Me gustaría que se mejorara para que sea más fácil de acceder y usar, porque ahora mismo no parece muy fácil de usar. El rendimiento está bien, pero no es consistentemente bueno. Tampoco he intentado conectar Jazz con otras herramientas todavía, ya que no podemos realmente utilizar esas integraciones en este momento. En cuanto al precio, no estoy completamente seguro, pero en este punto no creo que valga la pena, principalmente porque no somos lo suficientemente conocedores para utilizar completamente el producto. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** El jazz me parece bastante estándar en general. Me gustaría que se mejorara para que sea más fácil de acceder y usar, porque ahora mismo no parece muy fácil de usar. El rendimiento está bien, pero no es consistentemente bueno. Tampoco he intentado conectar Jazz con otras herramientas todavía, ya que no podemos realmente utilizar esas integraciones en este momento. En cuanto al precio, no estoy completamente seguro, pero en este punto no creo que valga la pena, principalmente porque no somos lo suficientemente conocedores para utilizar completamente el producto. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** No mucho, para ser honesto. ### 4. Simplifica el reclutamiento, pero la configuración puede ser complicada **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean G. | Associate Director, Talent Acquisition and Resourcing Planning, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta la simplicidad de JazzHR. No es demasiado complicado de usar. Es fácil de usar, sí. Me concentro principalmente en las áreas simples como las revisiones de candidatos y las publicaciones de empleo. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** El sistema parece caerse semanalmente, lo que nos causa dolores de cabeza. Además, las herramientas de informes nunca se han explicado adecuadamente. No funciona bien porque cambiamos mucho nuestros flujos de trabajo, por lo que sigue reiniciándose. Hay muchos pequeños errores que me gustaría que se solucionaran. No creo que haya sido tan fácil de configurar. Tuve que hacerlo todo yo mismo, y me tomó alrededor de un mes con poca o ninguna ayuda de JazzHR. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR mantiene todas las credenciales y documentos en un solo lugar, facilitando el cambio de estados y el envío de documentos para nuestro sistema HRIS. ### 5. Sólido para el seguimiento básico, carece de funciones avanzadas. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Selection Talent Acquisition Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gustó que pude publicar trabajos fácilmente y revisar o seguir a los candidatos a través del proceso. Era una forma de mantener abiertas las comunicaciones con los candidatos y hacer un seguimiento de las cosas sin tener que usar una hoja de Google o un documento. También fue fácil colaborar con los gerentes. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Era muy manual, no increíblemente fácil de usar, y no tenía muchas de las características avanzadas que los sistemas de seguimiento de candidatos más avanzados tienen ahora. Necesitaba enviar muchas comunicaciones por correo electrónico en lugar de directamente desde el ATS. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR ayuda con el seguimiento de candidatos, mantiene abiertas las comunicaciones con los candidatos y facilita la colaboración con los gerentes. ### 6. Herramienta de Reclutamiento Intuitiva con Espacio para Mejoras **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charith D. | Recruitment Coordinator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Realmente me gusta JazzHR por su panel de control muy fácil y simple, que ayuda a navegar desde la publicación de trabajos hasta clonar posiciones anteriores que hemos publicado. Encuentro la función de filtrado de IA, TalentFit, particularmente útil; revisa los currículums de los candidatos y los compara con las descripciones de los trabajos, brindando información sobre lo que tienen, lo que les falta y destacando aspectos positivos de sus perfiles. Una vez que te acostumbras a cómo funciona JazzHR, es bastante fácil de gestionar. La función de clonación es útil para contratar para posiciones que hemos llenado en el pasado, haciendo que el proceso de publicación de trabajos sea bastante fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Me gustaría que JazzHR tuviera una función para organizar reuniones para los gerentes de contratación directamente a través de la plataforma, integrada con Office 365. Además, sería muy útil si pudiera subir documentos adicionales como el currículum de un candidato y notas de preselección para compartir con los gerentes de contratación. Actualmente, los gerentes de contratación no tienen acceso para ver los perfiles de los candidatos en JazzHR, por lo que tenemos que enviar correos electrónicos por separado, lo cual podría simplificarse. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo JazzHR para el reclutamiento, desde la publicación de empleos hasta el proceso de contratación. Simplifica el flujo de trabajo con un panel fácil de usar, una función de clonación para posiciones y un filtrado de IA con TalentFit para obtener información sobre los candidatos. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hola Charith, muchas gracias por tus comentarios. Apreciamos tu honestidad sobre lo que podríamos mejorar y hemos compartido tu reseña con nuestro equipo de liderazgo de clientes. ### 7. Extremadamente fácil de usar y navegar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hasvini V. | TA Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Extremadamente fácil de usar y navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Aunque JazzHR es útil para gestionar el flujo de trabajo de contratación, algunas partes de la interfaz se sienten menos intuitivas y requieren clics adicionales para completar acciones simples. La personalización y los informes también pueden ser un poco limitados, lo que dificulta extraer información personalizada sin trabajo manual. Además, las integraciones con otras herramientas podrían ser más fluidas para reducir el esfuerzo duplicado. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR ayuda a agilizar y centralizar nuestro proceso de contratación al gestionar las ofertas de trabajo, las solicitudes y las comunicaciones con los candidatos en una sola plataforma. Mejora la visibilidad a lo largo del embudo de contratación, reduce la coordinación manual y asegura una experiencia del candidato más estructurada y coherente, permitiéndonos avanzar más rápido y tomar decisiones de contratación mejor informadas. **Official Response from Meredith Simmons:** > Hola Hasvini, gracias por tomarte el tiempo de compartir tu experiencia con nosotros. Estamos trabajando continuamente en mejorar nuestros productos, y te tendremos en cuenta cuando necesitemos comentarios de clientes y probadores Beta en el futuro como agradecimiento. ### 8. Reclutamiento eficiente con una interfaz de usuario amigable **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rabib C. | Supervisor, Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Realmente me gusta la interfaz de usuario de JazzHR. Es muy fácil moverse a través de las diversas etapas del ciclo de reclutamiento. También me parece sencillo publicar un trabajo, ver candidatos y enviarles correos electrónicos dentro de la plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Desafortunadamente, no hay forma de identificar qué candidatos son internos en nuestra organización. Y no hay forma de enviar, como, un enlace de Calendly. Como, tenemos que llamar manualmente a las personas y programarlas para entrevistas. Usamos Microsoft Excel para hacer mucho de nuestro seguimiento porque el seguimiento y los informes de JazzHR no son los mejores. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR me ayuda a contratar personas de manera eficiente y a gestionar las etapas del proceso de reclutamiento, como la revisión de solicitudes, las entrevistas y las verificaciones de antecedentes. ### 9. ¡JazzHR es fácil de usar y mantiene las cosas organizadas! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia H. | Human Resources Generalist, Telecomunicaciones, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR es fácil de usar y ya está preconfigurado con opciones para ayudarte a mantener el proceso de reclutamiento optimizado. También te ayuda a mantener organizados a tus solicitantes. Este es un programa que uso diariamente y que aprendí a manejar muy rápidamente. Si no te interesa almacenar muchos detalles sobre los candidatos, entonces este es un programa fácil de utilizar que te ayudará a organizar/categorizar a tus candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** A veces, ha habido información contradictoria cuando se ha publicado en otros sitios, como Indeed, ZipRecruiter, etc., desde la publicación de empleo de JazzHR. Elementos como marcar un puesto como 'remoto' cuando estaba marcado solo como 'presencial'. Desearía poder ver la parte de notas un poco más fácilmente. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Puedo publicar en JazzHR una vez, y carga mi oferta de trabajo en el sitio web de nuestra empresa, así como en plataformas adicionales de publicación de empleos. Además, puedo editar una vez y se actualiza en todos los espacios. Mucho más fácil que tener que iniciar sesión en múltiples lugares y editar y crear ofertas de trabajo varias veces. ### 10. Características esenciales movidas detrás de muros de pago a pesar de la fácil sincronización de correos electrónicos de candidatos. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Traducción y Localización | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Su método fácil de contacto para enviar por correo electrónico la información de un candidato para sincronizar una reunión. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Siguen eliminando funciones necesarias y poniéndolas detrás de muros de pago. Varios activos que teníamos al inicio de nuestro plan fueron luego cambiados y movidos a un nivel de pago diferente. También hay un límite en los correos electrónicos masivos, lo que dificulta su uso a gran escala. La función de cartas de oferta se siente ineficiente y ralentiza el proceso. Además, partes de la interfaz de usuario manejan la capitalización de manera inconsistente: ingreso texto en mayúsculas, pero termina mostrándose en minúsculas. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Tienen un buen sistema de apoyo, pero ustedes añaden problemas para ser honestos. **Official Response from Megan Ferenz:** > Gracias por tus comentarios honestos, nos alegra saber que las herramientas de comunicación con los candidatos han sido útiles. También agradecemos que hayas señalado estos desafíos, ya que ideas como esta son importantes mientras continuamos mejorando la experiencia. ### 11. Eficiente, fácil de usar y un cambio de juego para la contratación de alto volumen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa S. | Co Executive Producer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR ha sido una parte crucial para agilizar nuestro proceso de reclutamiento. Como alguien que recibe un gran volumen de solicitantes diariamente, aprecio lo fácil que es organizar, filtrar y comunicarse con los candidatos. La capacidad de automatizar correos electrónicos y cuestionarios me ha ahorrado innumerables horas, y me encanta que puedo personalizar los flujos de trabajo para que coincidan con nuestros pasos únicos de contratación. Una de mis características favoritas es lo intuitiva que es la plataforma: no lleva mucho tiempo entrenar a nuevos miembros del equipo para usarla. JazzHR realmente nos ha ayudado a mejorar tanto la velocidad como la calidad en la contratación. Lo recomiendo encarecidamente a cualquiera que gestione grandes flujos de solicitantes o que busque escalar su proceso de reclutamiento de manera eficiente. Pros: Interfaz limpia e intuitiva Opciones robustas de automatización y personalización Gran valor por el precio Soporte al cliente confiable **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Contras: Puede volverse un poco lento al gestionar un volumen muy alto de solicitantes Las acciones masivas están limitadas en algunas vistas **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR está resolviendo el desafío de gestionar un alto volumen de solicitantes de manera eficiente mientras se mantiene una experiencia profesional y consistente para los candidatos. Antes de usar JazzHR, pasaba demasiado tiempo rastreando manualmente currículums, enviando correos electrónicos de seguimiento y programando entrevistas. Ahora, con las herramientas de automatización y los flujos de trabajo personalizables de JazzHR, puedo filtrar rápidamente a los solicitantes, comunicarme con ellos a gran escala y mover a los mejores candidatos a través del proceso de contratación más rápido. Esto no solo me ha ahorrado horas cada semana, sino que también nos ha ayudado a mejorar nuestro tiempo de contratación, reducir la deserción de candidatos y mantener un alto nivel de organización. Ha hecho que el reclutamiento se sienta más estratégico y menos caótico. ### 12. Esencial para ATS pero la Configuración Necesita Trabajo **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Leah T. | Senior Manager Recruiting & Retention, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Aprecio cómo JazzHR simplifica el proceso de publicación de empleos, particularmente con la facilidad de publicar trabajos y su integración perfecta con indeed.com. Esta capacidad mejora nuestra eficiencia de contratación al permitirnos llegar a un grupo más amplio de candidatos de manera efectiva. Además, la interfaz de usuario general de JazzHR es sencilla y fácil de navegar. Esta simplicidad es beneficiosa para las operaciones diarias, haciendo que el sistema sea fácil de usar y accesible, incluso en medio de otras complejidades. Además, JazzHR nos ayuda significativamente al permitir el seguimiento de la información EEO de los solicitantes, lo que nos permite comprender y monitorear mejor nuestros números de diversidad basados en los datos, apoyando así nuestros objetivos organizacionales relacionados con la diversidad e inclusión. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Encontré que la configuración inicial de JazzHR fue desafiante debido a los recursos limitados de capacitación y habilitación. Las áreas como la configuración de guías de entrevistas, el acceso a los resultados de las entrevistas y el uso del sistema de tarjetas de soporte fueron difíciles de entender sin la orientación adecuada de JazzHR. Además, parece haber un problema con no poder recuperar la fecha de publicación original de un trabajo una vez que está cerrado, lo que representa un desafío para rastrear y revisar publicaciones anteriores. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR nos ayuda a publicar empleos, revisar solicitudes, documentar comentarios de entrevistas y rastrear información de EEO, mejorando nuestro proceso de contratación y comprensión de la diversidad. ### 13. Los flujos de trabajo personalizables y la contratación colaborativa hacen de JazzHR una potencia en reclutamiento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Louis C. | Jr. Recruitment Specialist, Seguridad de Redes y Computadoras, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Cuando se trata de personalizar flujos de trabajo, podemos ajustar las etapas de contratación para adaptarlas al proceso específico de nuestro equipo. Esta flexibilidad hace que el seguimiento de candidatos sea mucho más sencillo, y también nos beneficiamos de los conocimientos sobre métricas de contratación, que nos ayudan a perfeccionar nuestra estrategia de reclutamiento. La plataforma apoya la contratación colaborativa al permitir que varios miembros del equipo revisen, comenten y califiquen a los candidatos, lo que conduce a una mejor toma de decisiones. Además, JazzHR simplifica la publicación de ofertas de trabajo al permitirnos distribuir anuncios a múltiples bolsas de trabajo con un solo clic, ahorrando tiempo y aumentando la visibilidad. La gestión de candidatos también es sencilla, con funciones que nos ayudan a organizar currículums, programar entrevistas y comunicarnos eficientemente con los solicitantes. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Un área que podría mejorarse es la asignación automática del reclutador asignado al actualizar la disposición de un candidato. Actualmente, tenemos que asignar manualmente al reclutador, lo que añade pasos adicionales y puede llevar a inconsistencias o retrasos en el seguimiento de la propiedad. Sería útil si JazzHR pudiera retener o asignar automáticamente al reclutador basado en acciones previas o reglas de flujo de trabajo. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR reúne toda la información de los candidatos en un solo lugar, lo que hace que el seguimiento de las solicitudes, la revisión de perfiles y la gestión de comunicaciones sea mucho más sencillo. Publicación de Empleos Simplificada: La plataforma facilita la publicación de ofertas de trabajo en varias plataformas, ahorrando tiempo valioso y ampliando nuestro alcance a más candidatos potenciales. Colaboración Mejorada: JazzHR permite que varios miembros del equipo participen en el proceso de contratación, lo que conduce a una retroalimentación más completa y a una toma de decisiones más rápida. Flujos de Trabajo Personalizados: El sistema también nos permite crear flujos de trabajo de contratación personalizados que se alinean con nuestros procedimientos internos, ayudándonos a mantener la organización y la consistencia a lo largo del proceso. ### 14. Potencia el Reclutamiento con Personalización pero Necesita un Impulso Intuitivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | Staff Developer **Reviewed Date:** February 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta que JazzHR me dé la capacidad de cambiar el proceso de entrevista dependiendo de la oferta de trabajo. También tiene funciones de autoayuda, lo que me permite obtener respuestas a mis preguntas fácilmente a través del programa. Además, encuentro que cada vez que encuentro dificultades o cometo un error, JazzHR me impide avanzar hasta que resuelva el problema, y puedo confiar en la ayuda de JazzHR para obtener las respuestas que necesito para continuar. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Me gustaría que JazzHR fuera un poco más intuitivo. Y tal vez algunas características de inteligencia artificial podrían acelerar el proceso. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR me ayuda a mantenerme organizado durante las entrevistas y configura las publicaciones necesarias. Me permite cambiar el proceso de entrevista según las ofertas de trabajo y proporciona autoayuda para una rápida resolución de problemas. ### 15. Publicación de empleo sin esfuerzo con gestión efectiva de candidatos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn S. | Owner/Sole Proprietor , Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Utilizo JazzHR para publicar ofertas de trabajo y contactar a candidatos. Publica mis trabajos en varios sitios y me permite gestionar todas las respuestas en un solo lugar, lo cual es fácil de usar. Me gustan especialmente las funciones de correo electrónico masivo y ajuste de talento. El correo electrónico masivo me permite responder a los candidatos de manera eficiente, y el ajuste de talento hace un buen trabajo confirmando las calificaciones. La configuración inicial también fue fácil, lo cual realmente aprecio. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Encuentro la gestión de candidatos a largo plazo desafiante con JazzHR. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo JazzHR para publicar empleos en varios sitios y gestionar las respuestas en un solo lugar. La función de correo electrónico masivo me ayuda a responder a los candidatos de manera eficiente, y la función de ajuste de talento confirma bien las calificaciones. ### 16. ATS extremadamente fácil de usar que facilita la publicación de anuncios y la creación de pipelines **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa M. | Talent Acquisition Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** ATS es extremadamente fácil de usar, desde poder publicar rápidamente un anuncio y copiar un anuncio hasta construir pipelines. También proporciona retroalimentación sobre tus anuncios y cómo deberían publicarse para una mejor visibilidad. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Me gustaría ver más opciones en los informes básicos, especialmente en torno a las métricas básicas. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** El seguimiento de talento facilita la búsqueda de candidatos anteriores utilizando un método simplificado. ### 17. Seguimiento de candidatos simplificado y proceso de contratación eficiente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Linda R. **Reviewed Date:** November 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Aprecio cómo JazzHR me permite rastrear candidatos de manera eficiente para cada vacante, lo cual es particularmente beneficioso ya que a menudo tenemos múltiples vacantes. La capacidad del sistema para consolidar tareas como el seguimiento, la toma de notas, el envío de correos electrónicos y el rechazo de candidatos en una sola plataforma agiliza significativamente mi flujo de trabajo. Encuentro increíblemente útil gestionar el movimiento de los candidatos a lo largo del proceso de entrevistas y utilizar la función de correo electrónico integrada directamente dentro del sistema ATS. Estas características me ahorran tiempo y hacen que el proceso de gestión de candidatos sea más coherente y sencillo. Además, la facilidad de uso de JazzHR, especialmente desde que hicimos la transición de no tener un ATS en absoluto, hizo que el proceso de configuración fuera manejable, permitiéndonos comenzar a utilizar sus beneficios de inmediato. La capacidad de ver a los candidatos que aplican para múltiples posiciones y cuándo lo hacen es una gran ventaja, ya que proporciona una supervisión integral y mejores capacidades de seguimiento. JazzHR ha mejorado verdaderamente mi productividad y efectividad en la gestión de tareas de reclutamiento, convirtiéndose en una parte indispensable de mis responsabilidades diarias. Su impacto es tan significativo que estoy inclinado a darle una calificación de recomendación máxima. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Encuentro un poco desafiante cambiar los mensajes salientes, especialmente al rechazar candidatos. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo JazzHR para gestionar el seguimiento y la comunicación con los candidatos, agilizando los procesos de reclutamiento y mejorando la eficiencia al consolidar todas las tareas en una sola plataforma. ### 18. ATS básico, rentable pero carece de características **Reviewed by:** LaTeona B. **Reviewed Date:** October 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR centraliza a los candidatos en un solo lugar, lo que ayuda a organizar los procesos de reclutamiento aunque ofrece una funcionalidad básica. Fue una opción más rentable en comparación con otros proveedores que consideramos. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** La funcionalidad de JazzHR es bastante limitada y no cumple con nuestras expectativas, especialmente en términos de capacidades de informes. El sistema de cartas de oferta carece de opciones de personalización, lo que ha causado problemas recurrentes, y hemos experimentado múltiples dificultades tanto con la incorporación como con las funciones de mensajería de texto. Personalizar e integrar la página de carreras también ha resultado problemático. Además, la plataforma no proporciona controles de privacidad adecuados para el intercambio de currículums, lo que puede exponer información sensible como detalles salariales y direcciones. En general, el sistema se siente básico y rudimentario en comparación con otras plataformas ATS, careciendo de las funciones avanzadas que necesitamos. La integración con Paylocity fue especialmente lenta, tardando casi dos años en funcionar correctamente. Áreas clave como configuraciones de privacidad, configuraciones de entrevistas, configuración de cartas de oferta, canalización de candidatos, abastecimiento, informes y visibilidad del panel para las etapas de trabajo siguen siendo inadecuadas. La incorporación de empleados en diferentes entidades también ha sido un desafío, solo una entidad está funcionando correctamente después de un largo período de ajuste. En última instancia, las funcionalidades de JazzHR han creado más desafíos que soluciones, siendo la rentabilidad su única ventaja notable para organizaciones que operan con un presupuesto muy estricto. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Proporciona una página de carreras. ### 19. ATS rentable con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe R. | Recruiting Mnaager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Realmente aprecio JazzHR por ser nuestra plataforma de reclutamiento, facilitando nuestros procesos de contratación de manera eficiente. Las capacidades de integración de la plataforma, particularmente el webhook que exporta datos de contratación directamente a nuestro CRM para que toda la organización se mantenga actualizada, son inmensamente beneficiosas. La capacidad de publicar ofertas de trabajo en múltiples bolsas de trabajo y rastrear las interacciones con los candidatos, incluidas las discusiones y entrevistas, agiliza nuestro proceso de contratación, liberándonos de la gestión manual de hojas de cálculo. Las funciones de automatización de JazzHR, como los disparadores de correo electrónico automatizados y la configuración de flujos de trabajo, han acelerado y optimizado significativamente nuestros procesos de entrevista, haciendo que el viaje de contratación sea más fluido y eficiente en tiempo. La función de cuestionario es otro aspecto que valoro mucho, ya que nos permite crear evaluaciones de ventas personalizadas y cuestionarios de selección, ayudándonos a filtrar candidatos rápidamente. La automatización de las notificaciones a los candidatos una vez que completan estos cuestionarios y la accesibilidad de los datos en los perfiles de los candidatos mejoran nuestra eficiencia. Además, la función de IA llamada TalentFit es increíblemente útil para evaluar los perfiles de los candidatos en comparación con las descripciones de trabajo, asegurando que los candidatos se alineen bien con nuestros requisitos. Esta función de IA nos ahorra tiempo y esfuerzo, ayudando a mantener la calidad de nuestro proceso de reclutamiento. Por último, la rentabilidad de JazzHR es digna de mención, haciéndola adecuada para una empresa pequeña o mediana como la nuestra, y ofreciendo un buen equilibrio de funcionalidad sin los altos costos de otras opciones de ATS de primer nivel. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Encuentro desafiante la transición y migración a JazzHR. Requiere comenzar de nuevo con la configuración de trabajos, flujos de trabajo y plantillas de correo electrónico. La transferencia de datos es limitada y manual, especialmente porque el formato deseado por JazzHR para la ingestión de datos no es compatible con la forma en que Greenhouse lo proporcionó. Los currículums están separados y no se fusionan automáticamente, lo que nos obliga a mover manualmente a los candidatos a las etapas correctas. JazzHR carece de una verdadera opción de fusión de perfiles o transferencia de candidatos, lo cual es problemático. Por ejemplo, si un candidato es más adecuado para un rol o ubicación diferente, no hay opción de transferencia para mover su perfil sin perder datos. Además, la incapacidad de actualizar las publicaciones de trabajo con más frecuencia que cada noventa días sin crear nuevas versiones es inconveniente, particularmente cuando queremos actualizar las publicaciones de trabajo cada treinta días debido a nuestro modelo de reclutamiento masivo. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo JazzHR como nuestra plataforma de reclutamiento para agilizar la contratación, automatizar tareas y gestionar los datos de los candidatos de manera eficiente, liberándonos del seguimiento manual en hojas de cálculo. Se integra con nuestro CRM, mejorando la visibilidad entre departamentos al contratar. ### 20. La simplicidad de JazzHR brilla a pesar de problemas menores de inactividad. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Liz P. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Aprecio que JazzHR nos haya sido recomendado por la simplicidad del programa, y ha cumplido con eso gracias a su interfaz fácil de usar. Simplifica muchos procesos, lo que facilita el aprendizaje y la navegación a través de diferentes opciones. Estoy particularmente impresionado con cómo ha ayudado en la estandarización de procesos, especialmente con las plantillas de las cartas de oferta. Estas herramientas agilizan mi flujo de trabajo, haciendo que mis esfuerzos de reclutamiento sean más organizados. Las características de documentación y comunicación con los candidatos son bastante beneficiosas, ya que permiten una comunicación clara dentro del equipo y el seguimiento de la información de los candidatos sin esfuerzo. Esto ha sido una mejora dramática respecto a mi experiencia previa con ADP. También encuentro la función de tareas extremadamente útil para mantenerme organizado, permitiéndome manipular las tareas para que aparezcan al comienzo del día, algo que no teníamos antes. Además, la integración de JazzHR con nuestro software existente, como Gem, Willow y Calendly, ha sido perfecta, mejorando nuestro proceso de reclutamiento sin causar interrupciones. Por último, encuentro el costo de JazzHR atractivo en comparación con otros proveedores, lo cual es un factor significativo para la dirección. En general, estoy contento con JazzHR y lo calificaría con un sólido diez, o al menos un nueve y medio, debido a sus ocasionales tiempos de inactividad del sistema. Pero estoy muy satisfecho y definitivamente lo recomendaría. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** A veces me frustra cuando el sistema se cae, lo que me obliga a actualizar constantemente para continuar con mi trabajo. Esta interrupción es el principal problema que he encontrado con JazzHR, y afecta la experiencia que de otro modo sería fluida. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Encuentro que JazzHR simplifica la estandarización de nuestros procesos con plantillas, mejora la gestión de cartas de oferta y nos mantiene organizados con funciones de tareas. Su interfaz fácil de usar mejora la comunicación entre los reclutadores, haciéndola eficiente a pesar de los ocasionales tiempos de inactividad del sistema. ### 21. JazzHR para reclutar excelencia **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Elman M. | Team Lead, Subcontratación/Externalización, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Es muy fácil de usar, fácil de implementar, el número de características que tiene es excelente, me gusta cómo puedes ver los diferentes roles a los que los candidatos han aplicado y también para qué roles son aptos o no. La creación de entrevistas es fácil, también para hacer seguimiento de las evaluaciones y la revisión de currículums. La parte de colaboración también es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Nada en absoluto en este momento, no me disgusta nada, simplemente proporciona todo lo que promete. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Tiempos de reclutamiento, evaluación de candidatos, evaluaciones y entrevistas de programación ### 22. El mejor ATS para reclutamiento disponible **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sasha b. | HR Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me encanta la simplicidad de JazzHR y la funcionalidad, hacen que todo sea extremadamente fácil de usar, visualmente atractivo y atractivo, y en general, excelentes resultados con la calidad de los candidatos que atraemos. Me encanta la automatización, las diferentes etapas, las respuestas automáticas para preguntas eliminatorias o correos electrónicos. ¡Es la mejor herramienta en mi arsenal! **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Lo único que no me gusta es cuando escribo mal una palabra en un correo electrónico con un candidato y no tiene autocorrección. Esa sería una función/característica que me gustaría ver implementada en el futuro. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** La pesadilla de Indeed. Las opciones de precios y no obligar a los clientes a tener que patrocinar es la clave. JazzHR tiene precios tan flexibles y la capacidad de activar y desactivar el patrocinio que lo hace realmente atractivo y necesario para que nuestros clientes de pequeñas empresas quieran usar Jazz. Además, todo está en un solo lugar: puedo subir fácilmente mis notas de resumen de entrevistas o cualquier verificación de referencias/documentos externos directamente en el perfil del candidato. Puedo etiquetar a un gerente de contratación o al propietario de la empresa para que vean los candidatos que he preseleccionado o en qué estoy trabajando de manera muy sencilla. Es simplemente extremadamente fácil de usar, lo que ha mejorado y agilizado mi productividad durante el día. ### 23. Jazz HR es fácil de usar y fácil de enseñar a los equipos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randie V. | Chief of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me encanta lo fácil de usar que es el sistema. Tengo varios gerentes usando Jazz HR y enseñar el sistema es muy fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** No tengo quejas sobre el sistema en este momento. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Jazz HR nos ahorró mucho dinero en anuncios y patrocinios de anuncios. También estamos obteniendo candidatos de calidad. ### 24. Contratación simplificada con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn S. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR ofrece una plataforma centralizada y fácil de usar que hace que gestionar las posiciones abiertas sea simple y eficiente. Aprecio poder ver todas las ofertas de trabajo directamente desde el panel de control, lo que me ayuda a mantenerme organizado y actualizado. La integración con Calendly es una característica destacada: permitir que los candidatos programen sus propias entrevistas ha agilizado significativamente el proceso de coordinación. Además, la plataforma ayuda a reducir los costos de publicidad al publicar en múltiples bolsas de trabajo a la vez, convirtiéndola en una herramienta rentable para el reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Una limitación que he encontrado es la falta de personalización en la sección de entrevistas, particularmente con las herramientas de entrada de texto. A menudo uso abreviaturas en mis notas y me gustaría que se expandieran automáticamente a texto completo, como puedo hacer en otros programas con un diccionario configurable. Desafortunadamente, JazzHR no admite actualmente esta función, lo que me impide usarlo de manera efectiva para la documentación de entrevistas. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** 1. Gestión Centralizada de Empleos Al permitir que todas las ofertas de trabajo se creen y gestionen dentro de una sola plataforma, JazzHR elimina la necesidad de rastrear vacantes en múltiples sistemas o hojas de cálculo, mejorando la organización y la visibilidad. 2. Ahorro de Tiempo en la Programación de Entrevistas La integración con Calendly permite a los candidatos programar entrevistas por sí mismos, reduciendo la comunicación de ida y vuelta típicamente requerida para coordinar la disponibilidad y liberando tu tiempo para tareas de mayor valor. 3. Reducción de Costos de Publicidad JazzHR distribuye automáticamente las ofertas de trabajo a múltiples bolsas de trabajo gratuitas y de pago, ayudándote a llegar a una audiencia más amplia sin incurrir en altos gastos de publicidad, reduciendo finalmente tu costo por contratación. 4. Seguimiento de Candidatos Simplificado Con una vista clara del panel de control y etapas de contratación personalizables, puedes rastrear fácilmente dónde se encuentra cada candidato en el proceso, mejorando la coordinación del equipo de contratación y asegurando que ningún solicitante se pierda. ### 25. JazzHR es la historia de advertencia que desearás haber escuchado **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie K. | VP of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** No tengo nada positivo que decir aparte del costo. Pero realmente, obtienes lo que pagas. Y en este caso, pagas por estrés, confusión y un mal servicio disfrazado de política. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Cambiamos de Lever a JazzHR en 2022. Lo que siguió ha sido, sin duda, la peor experiencia que he tenido con un ATS en mis más de 20 años de reclutamiento. Nuestra migración desde Lever se prometió como sin problemas. En cambio, lo que obtuvimos fue un vertedero incoherente de currículums, notas y solicitudes. Dejé la empresa durante 6 meses, volví y los datos seguían en el limbo. Lo que hay ahora es altamente inutilizable. El sistema es torpe, anticuado y confuso para todos los involucrados. No solo nuestros reclutadores, sino también los gerentes de contratación e incluso los entrevistadores no disfrutan usar el producto debido a flujos de trabajo sin sentido. Recientemente, fuimos actualizados automáticamente a un nivel de precios más alto después de exceder un límite de correos electrónicos masivos sin advertencia ni aprobación. ¿Su respuesta? Que estaba "en los Términos de Servicio" y que tendríamos que esperar un ciclo de facturación COMPLETO antes de que consideraran una degradación. Así que prorratearon el costo para nuestro ciclo de facturación actual, y a pesar de notificarles inmediatamente que no estamos interesados en la actualización, tenemos que pagar por el próximo ciclo de facturación completo. ¡Por algo que irónicamente ni siquiera usamos! No hubo intento de flexibilidad. No hubo un diálogo real. Solo respuestas copiadas y pegadas citando "más de 21,000 clientes" y pidiéndonos que no enviáramos seguimientos porque crea "tickets duplicados". Incluso cuando escalé directamente a varias personas, fui desestimado o ignorado. Para colmo, el mismo representante que ignoró mi solicitud de escalación me contactó una semana después para presentar una nueva herramienta de IA. ¡Sin reconocimiento de nuestro problema en curso! A pesar de múltiples comunicaciones claras de que no autorizamos una actualización de nivel o un aumento de precio, intentaron cobrarnos MÁS que la actualización. Cuando nos opusimos, afirmaron que se había enviado un aviso a nuestro contacto de facturación. Sin embargo, no se recibió tal correo electrónico y no pudieron proporcionar una copia o fecha de envío. Si te importa la transparencia, la fiabilidad y el verdadero soporte al cliente... mantente muy, muy lejos de JazzHR. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR no está resolviendo nuestros problemas principales. Está contribuyendo a ellos. Originalmente lo elegimos como un ATS rentable para agilizar la contratación, centralizar los datos de los candidatos y hacer que el reclutamiento sea más eficiente. Desafortunadamente, ha hecho lo contrario. ### 26. JazzHR: Una experiencia de contratación sin problemas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristyna W. | Human Resources Office Administrator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Realmente me gusta JazzHR por las increíbles funciones que ofrece. Al programar una entrevista, es genial porque puedes agregar fácilmente a un compañero de equipo y ver su calendario completo. Las invitaciones se envían junto con el enlace, haciendo que todo sea automatizado. Simplemente simplifica los procesos absolutamente y es simplemente genial. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Nada que yo pudiera decir. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR organiza ofertas de trabajo, guiándonos en cada paso. Es fácil de usar y navegar diariamente con colegas y candidatos. Automatiza procesos, como la programación de entrevistas, mostrando calendarios completos y enviando invitaciones con enlaces. **Official Response from Meredith Simmons:** > ¡Hola Krystina! Muchas gracias por la revisión. La he compartido con nuestro equipo de liderazgo, y ellos la compartieron con todo nuestro equipo de Éxito del Cliente de JazzHR. ### 27. Reclutamiento asequible con margen de mejora **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leslie A. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Encuentro que los precios de JazzHR son asequibles, lo cual realmente ayuda. También me gustan sus anuncios dirigidos basados en la ubicación para trabajos presenciales porque ayudan a atraer más talentos locales. La configuración inicial de JazzHR fue muy fácil para mí. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Encuentro que la canalización no es tan eficiente. Me gustaría que tuviera una interfaz limpia que se pareciera a un ATS. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR me ayuda a atraer más candidatos y talentos locales con precios asequibles y anuncios dirigidos. ### 28. Bueno para lo básico, cualquier cosa más está faltando **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Construcción | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Desafortunadamente, solo el potencial de tener éxito. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Personalización limitada disponible - Buscamos que las preguntas de la aplicación sean muy limitadas. Además, el formulario de retroalimentación de las entrevistas no es personalizable en cuanto al tipo de preguntas que se responden. Al programar una entrevista a través de la plataforma, nos encantaría obtener la disponibilidad del gerente y ofrecerla al candidato. Desafortunadamente, esto solo se puede hacer con una integración a través de Calendly en este momento, lo cual es solo otro servicio para implementar y configurar. Además, al usar la función de programación con JazzHR, puede enviar la invitación pero no te dice si el empleado respondió o no, ya que no te muestra la invitación que recibieron. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Satisface las necesidades de un sistema ATS básico. ### 29. Excelente manera de publicar trabajos en un solo lugar y obtener un amplio alcance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laurel A. | Human Resources Manager II, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Un lugar para mis necesidades de reclutamiento: publicación, comunicación, conectado a mi aplicación preferida, soporte al cliente cuando sea necesario y flexibilidad para los flujos de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Algunas características son torpes, pero te acostumbras a ellas con el uso continuo. El precio es excelente si estás reclutando regularmente, pero con el mercado siendo lento en este momento, parece mucho tenerlo simplemente ahí. Desearía que hubiera un punto intermedio entre héroe y profesional, o tener una configuración de inactividad para pequeñas empresas. Cuando publico posiciones técnicas, tiendo a recibir cientos de bots o solicitantes del extranjero; espero que JazzHR pueda trabajar con los sitios de publicación para filtrar mejor a los solicitantes no calificados. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** ofrecer trabajos de marketing a tantos candidatos calificados como sea posible y seguir su progreso cuando sean invitados a nuestro proceso de solicitud. ### 30. Fácil de usar y altamente productivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Redes de Computadoras | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Es muy fácil de usar, y encuentro la herramienta muy productiva. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Tiene algunos errores y algunos problemas técnicos que podrían convertirse en un problema en un día ajetreado. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Cuando la página se cae, generalmente la arreglan bastante rápido. **Official Response from Megan Ferenz:** > ¡Gracias por tu reseña, estamos agradecidos por tu colaboración! Siempre estamos trabajando para mejorar, así que es genial saber que estamos en el camino correcto. ### 31. Plataforma simple y fácil de usar con muchas características en crecimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cody H. | People & Culture Business Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta JazzHR principalmente por lo fácil que es de usar. También te permite personalizar tus flujos de trabajo de reclutamiento para automatizar muchas etapas con el uso de asistentes de flujo de trabajo. Por ejemplo, ¿el candidato ha firmado su oferta y estás listo para comenzar su verificación de antecedentes? Puedes automatizar las comunicaciones en ese punto, lo que ahorra mucho tiempo. Recientemente lanzaron la función Talent Fit que utiliza IA para comparar a los candidatos con la descripción del trabajo para identificar a los candidatos que son adecuados para el puesto, al tiempo que proporciona puntos clave concisos que se pueden compartir con los gerentes de contratación. Aunque no es perfecto, ya que a veces no identifica a los candidatos que son adecuados, sigue siendo un ahorro de tiempo que facilita mucho más el proceso de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Mi mayor queja con JazzHR es la etapa de la carta de oferta. No se pueden asignar automáticamente los campos de firma debido a limitaciones con HelloSign/DocuSign, lo que significa que tienen que ser asignados individualmente cada vez. Tenemos múltiples campos de firma y fecha en las cartas de oferta, lo que puede llevar de 3 a 5 minutos por candidato. Es engorroso y molesto más que nada. Realmente necesitan resolver esto para mejorar el proceso de oferta en general. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR nos ayuda a publicar trabajos rápidamente y atraer a los mejores talentos. La plataforma permite a los reclutadores y gerentes de contratación llevar a los candidatos sin problemas a través del proceso de selección, lo que nos ayuda a contratar candidatos más rápido. ### 32. Integración perfecta con LinkedIn y publicaciones de empleo gratuitas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Merve D. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Integración de LinkedIn y publicaciones de empleo gratuitas. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Los filtros de candidatos en la piscina deberían ser más útiles y más fáciles de usar. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** No necesitamos publicar anuncios de trabajo en otras plataformas. ### 33. Plataforma Jazz HR **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keily M. | Hr Administration, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Es fácil de usar, y revisar el currículum es sencillo y útil. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** No me gusta que siempre me dé un error, y tengo que reiniciarlo todo el tiempo. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Lo uso para encontrar candidatos y conectar con personas para nuestra empresa. ### 34. Supervisor, Adquisición de Talento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención de la salud mental | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** La interfaz de usuario es muy simple y directa. Fácil de navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Algunas funcionalidades limitadas. Por ejemplo, hay que eliminar trabajos manualmente. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR nos está ayudando a mantenernos organizados a través de un reclutamiento acelerado. Se realizan múltiples contrataciones cada semana. ### 35. Todo lo que necesitas en una plataforma web conveniente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Cómo todo se puede encontrar en la misma plataforma basada en la web **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** cortes que pueden ocurrir a veces durante el uso **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Los problemas con el corte han sido menos frecuentes y más espaciados. **Official Response from Megan Ferenz:** > ¡Realmente apreciamos que compartas esto! Comentarios como el tuyo ayudan a otros a sentirse seguros al elegir JazzHR, y significa mucho para nuestro equipo. Gracias por ser parte del viaje con nosotros. ### 36. Intuitivo y automatizado, pero las notificaciones de texto necesitan mejorar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Estaba buscando un ATS que fuera intuitivo y fácil de usar. También quería una herramienta que fuera fácil de lanzar y que tuviera funciones de automatización. JazzHR ofrece todo esto y más. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** JazzHR solo ofrece 1 número para la función de texto y no recibes un correo electrónico cuando alguien responde. Tienes que usar la aplicación o volver al perfil para ver si alguien respondió. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR tiene funciones de promoción integradas donde puedes anunciar tu trabajo directamente desde la plataforma. Facturan directamente a tu cuenta y ahorra tiempo y dinero al no tener que ir a un sitio web externo y publicar tu trabajo. ### 37. ¡Perfecto para pequeñas empresas! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Alimentos y Bebidas | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR fue muy fácil de implementar. El software es bastante intuitivo. Tienen a alguien para apoyar tu configuración inicial, y luego las personalizaciones son bastante sencillas. Me encanta que mucho del otro software que uso se conecta con él, como Gusto, Criteria y DISA Background Screening. Esto ha ahorrado mucho tiempo, agilizando los procesos. Cuando eres un equipo de una sola persona, cada minuto cuenta, así que esto fue enorme para mí. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Hay algunas cosas que desearía que JazzHR hiciera mejor. Me gustaría que hubiera una configuración predeterminada para los rechazos (como si rechazo a alguien, enviar automáticamente un aviso de rechazo en 3 días). Ahora mismo tienes que seleccionar manualmente cuándo quieres que se envíe el aviso. Además, cuando haces un cambio de estado masivo, tienes la opción de enviar un aviso de rechazo inmediatamente, pero no una opción para enviarlo en el futuro. No es un gran problema, pero es algo que he podido hacer en otros sistemas y que me gustaba tener como opción. Uso JazzHR diariamente, todo el día, ya que estamos haciendo un montón de reclutamiento. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Puedo rastrear candidatos de muchas fuentes en un solo lugar y comunicarme fácilmente con los candidatos. ### 38. Facilidad de uso **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** No recibí ninguna capacitación sobre este ATS, pero es tan intuitivo que no la necesité. Me gusta mucho que los pasos y el estado sean claros y que sea fácil mover a los candidatos a través del sistema. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Integraciones del sistema con otras herramientas para poder automatizar la interacción con los candidatos. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** ¡Poder mantener a mis candidatos bien organizados! **Official Response from Shelby Klick:** > ¡Hola! Gracias por tomarte el tiempo de dejarnos una reseña. Nos alegra saber sobre tu experiencia fácil e intuitiva con JazzHR para ayudar a rastrear a tus candidatos a lo largo de tu proceso de contratación. Aunque no se requiere capacitación para entender y usar JazzHR, ofrecemos seminarios web de capacitación semanales para ayudarte a aprender y usar diferentes funciones, como la automatización de flujos de trabajo, incluyendo la automatización de correos electrónicos a candidatos. Para más información o para inscribirte en una próxima sesión de capacitación, visita www.jazzhr.com/jazzhr-academy. ¡Gracias de nuevo! ### 39. Compartición de documentos sin esfuerzo, pero necesita opciones de mensajería grupal y exportación. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Brittany S. | Senior Healthcare Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta lo fácil que es enviar documentos a los candidatos y también recibir documentos de los candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Realmente desearía que tuvieran una opción de "mensajería de texto" en grupo dentro del jazz o que pudieran extraer ciertos candidatos a una hoja de cálculo de Excel. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** El jazz no me está resolviendo muchos problemas, soy reclutador, así que no uso el jazz como alguien que se dedica a la acreditación y el cumplimiento. ### 40. No Recomendar **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Poder enviar cuestionarios después de que el solicitante aplique **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Informes, soporte, permisos, duplicados **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Mantener registros de solicitantes **Official Response from Megan Ferenz:** > Gracias por tus comentarios. Nos alegra que la función de cuestionario haya sido útil. Lamentamos escuchar sobre tu experiencia con los informes, el soporte y los permisos. Si estás dispuesto, agradeceríamos la oportunidad de conectarnos y aprender más. ### 41. fácil de usar; puede tener errores **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh O. | Director of talent acquisition, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** La facilidad de publicar un puesto. Las directrices están justo ahí mientras publicas. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** "Problemas de conexión" constantes a pesar de estar en varias redes diferentes. Con demasiada frecuencia, el sistema tiene fallos y presenta problemas. Desearía poder actualizar las posiciones más de una vez cada 3 meses. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Me permite publicar una variedad de posiciones mucho más rápido que otras plataformas. ### 42. Fácil de usar y rápido de aprender, incluso para los no expertos en tecnología. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan K. | Recruitment Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Es bastante fácil de usar y el proceso de aprendizaje es rápido, incluso para aquellos que son menos expertos en tecnología. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** El informe de métricas no profundiza lo suficiente como se necesita en nuestra empresa. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Proporciona un ATS para rastrear y encontrar nuevos candidatos. Nos permite guiar a los candidatos durante todo el proceso de entrevista. ### 43. Interfaz fácil de usar, pero edición limitada y molesto requisito de OTP **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi S. | Recruiting Project Coordinator , Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta la facilidad de uso. Todo es muy autoexplicativo. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** No me gusta que no pueda editar los pasos de discusión para un candidato. Tampoco me encanta el nuevo requisito de OTP. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Mantener a todo mi equipo al día con las últimas actualizaciones de cada candidato. Nos permite a todos estar en la misma página. ### 44. Seguimiento de solicitantes que ahorra tiempo y es rentable **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly M. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me encanta usar JazzHR por su capacidad para automatizar tareas y reducir el trabajo manual, lo que me ahorra mucho tiempo. El proceso de configuración fue muy fácil y personalizarlo según nuestras necesidades fue muy sencillo. Encuentro los pasos del flujo de trabajo y el proceso de firma electrónica increíblemente útiles, haciendo mi trabajo más eficiente. Además, su precio ofrece un gran valor por la amplia gama de servicios que proporciona. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Me gustaría que ciertas acciones se automatizaran basadas en desencadenantes de flujo de trabajo. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo JazzHR para automatizar tareas y reducir el trabajo manual, ahorrándome tiempo. ### 45. Reclutador Senior **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Es muy intuitivo y fácil de usar. También me gusta el control que tengo sobre los flujos de trabajo. Me gusta poder exportar información en varios formatos. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Todavía realmente desearía que hubiera una opción en JazzHR para hacer una notificación de sonido para los mensajes de texto sin tener que ir al sitio web externo para esa función de textos. Desearía que el usuario tuviera más control sobre la apariencia de los informes avanzados. Por ejemplo, todos los estados que tenemos no caben en la página. Tendríamos que abreviar todos nuestros títulos de estado. Me encantaría poder ver un poco más del proceso de cálculo de fondo para los informes de tiempo de contratación y otros similares. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Organización y comunicación con los solicitantes. **Official Response from Chandler Johnson:** > Gracias por compartir tus comentarios. Nos alegra saber que encuentras JazzHR intuitivo y fácil de usar y apreciamos tus sugerencias para mejoras. Tu opinión es valiosa para nosotros mientras nos esforzamos por mejorar nuestra plataforma. Entendemos la importancia de la organización y comunicación eficiente con los solicitantes, y nos alegra que JazzHR te esté beneficiando en este aspecto. ### 46. Simple y eficiente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** JazzHR es muy intuitivo y fácil de usar e implementar: es rápido para publicar trabajos, rastrear candidatos y colaborar con los gerentes de contratación. La experiencia del usuario es fluida y funciona bien incluso para equipos más pequeños sin un administrador ATS dedicado. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Las funciones de informes en el plan estándar son muy limitadas. Es difícil extraer información procesable sin actualizar, y me encantaría ver un embudo de reclutamiento básico y métricas más personalizables incluidas por defecto. Las notificaciones y los permisos también podrían ser más flexibles. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** JazzHR nos ayuda a centralizar y agilizar nuestro proceso de reclutamiento. Antes, estábamos manejando hojas de cálculo y correos electrónicos; ahora todo, desde la publicación de empleos hasta el seguimiento de candidatos, ocurre en un solo lugar. Nos ahorra tiempo, reduce el trabajo manual y facilita la colaboración en todo el equipo. ### 47. Amigable y fácil de aprender, pero puede quedar pequeño para equipos más grandes. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tori C. | HR Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** ¡Es muy fácil de usar y aprender! **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Algunas de las funciones son demasiado juveniles, es para una pequeña empresa y parece que lo estamos superando. ¡Lo cual no es algo malo! :) **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Mantener un registro de los solicitantes y sus muchos perfiles ### 48. Experiencia Excepcionalmente Amigable para el Usuario **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah G. | HR Generalist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Jazz es fácil de usar y no requiere mucha capacitación para reclutadores o gerentes. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** El informe no es lo suficientemente robusto para lo que/cómo nos gustaría rastrear las cosas. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Es una forma fácil de que las aplicaciones se integren en una plataforma conveniente en lugar de en varias plataformas. ### 49. Plataforma fácil de usar con fallos ocasionales y personalización limitada de publicación de empleos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah B. | Talent Acquisition Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Me gusta lo fácil que es usar JazzHR. Es una plataforma muy amigable para el usuario. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** No me gusta cómo a veces el software tiene fallos, se cae o las cosas no se cargan. Además, es difícil controlar el estilo, la fuente, etc., de las ofertas de trabajo. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Reclutamiento ### 50. ¡Realmente había una manera más fácil! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal D. | Staffing Coordinator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JazzHR?** Las clases interactivas y en vivo que Jazz ofrece desde el principio son EXCELENTES para comenzar. Las clases y tutoriales a demanda han hecho que la transición a esta plataforma sea muy fácil. Aprendí más sobre esta plataforma en cuestión de días de lo que hice con nuestra plataforma anterior después de usarla durante meses. Ha sido un cambio radical para nosotros. **¿Qué es lo que no le gusta de JazzHR?** Sería bueno si la función de mensajería fuera ilimitada. **¿Qué problemas resuelve JazzHR y cómo le beneficia eso?** Actualmente estoy aprendiendo a usar/crear las automatizaciones y es un gran ahorro de tiempo. ## JazzHR Discussions - [¿Cuándo ampliarán las integraciones a LinkedIn, Glassdoor, etc.?](https://www.g2.com/es/discussions/when-will-you-broaden-the-integrations-to-linkedin-glassdoor-etc) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Por qué cambiar?](https://www.g2.com/es/discussions/why-switch) - 2 comments, 2 upvotes - [¿Se implementarán las solicitudes de empleo electrónicas en un futuro cercano?](https://www.g2.com/es/discussions/will-electronic-employment-applications-be-implemented-in-the-near-future) - 3 comments, 1 upvote - [Usuarios de JazzHR](https://www.g2.com/es/discussions/jazzhr-users) - 1 comment, 1 upvote - [Planes de precios](https://www.g2.com/es/discussions/pricing-plans-e1d8604b-43ff-470d-9d5a-372504f0fa16) - 1 comment, 1 upvote - [View JazzHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+05%3A30%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5b5672cf-43b1-4841-b848-b517eaaaf091&secure%5Btoken%5D=95834b4d0fa91eea70040c8ec1a53bac0465707f00ebb8f5df5f0a0d969591bc&format=llm_user) ## JazzHR Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce Service (formerly Salesforce Service Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-service-formerly-salesforce-service-cloud/reviews) - [BrioHR](https://www.g2.com/es/products/briohr/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/es/products/calendly/reviews) - [ClearPoint Strategy](https://www.g2.com/es/products/clearpoint-strategy/reviews) - [Clockify](https://www.g2.com/es/products/clockify/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/es/products/criteria/reviews) - [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/es/products/goco/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/es/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Indeed Smart Sourcing](https://www.g2.com/es/products/indeed-smart-sourcing/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/es/products/ziprecruiter/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/es/products/zoom-workplace/reviews) ## JazzHR Features **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto **Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento** - Permisos de usuario - Abastecimiento - Entrevistas - Tablero - Internacionalización y localización - Personalización **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Integraciones **Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento** - Coincidencia de candidatos - IA generativa en la adquisición de talento - Compromiso **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Contenido de la plataforma** - Estrategia Digital - Gestión de relaciones con los candidatos - Employer Branding - Reclutamiento Social **Rendimiento de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Informes **Plataformas de Reclutamiento de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top JazzHR Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,829 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/es/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)